Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant

Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.

Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.

De verzuimoplossingen van Sazas

Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.

Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.

De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij

• Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
• De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
• Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
• Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
• Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
• Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.

Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:

Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website

Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden

www.sazas.nl

Recente berichten van Sazas

25 april 2022 Sazas Tips om verzuim te voorkomen Als salarisadministrateur kun je klanten helpen met het verzuim binnen hun organisatie. Behalve onzekerheid brengt verzuim ook administratieve rompslomp en hoge kosten met zich mee. 19 april 2022 Sazas Verzuimadministratie en de AVG-regels Vanwege de privacy mogen werkgevers bij ziekmeldingen niet vragen waarvan medewerkers last hebben. Wat kun je doen om een boete te voorkomen? 7 april 2022 Sazas Het belang van een vertrouwenspersoon op het werk Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan de negatieve gevolgen van Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) verkleinen en verzuim voorkomen. 16 maart 2022 Sazas Beroepsziekten: welke sectoren lopen financieel risico? Als salarisadministrateur kun je voor verschillende werkgevers in diverse sectoren werken. Weet je ook in welke sectoren de meeste beroepsziekten voorkomen? 2 maart 2022 Sazas Aandachtspunten voor werkgevers in 2022 De thuiswerkvergoeding, het rookverbod op alle werkplekken en andere premies voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds en de WW: voor werkgevers verandert er veel dit jaar. 14 februari 2022 Sazas Voldoende hersteltijd voorkomt langdurig verzuim – onderzoek en tips Stress door werk is beroepsziekte nummer één in Nederland. Werkstress kan ervoor zorgen dat medewerkers voor langere tijd uitvallen. En dat wil je natuurlijk voorkomen. 21 januari 2022 Sazas Chronisch ziek en werk: alle subsidies en regelingen op een rij Heeft de werkgever een chronisch zieke medewerker in dienst of wil hij iemand met een chronische ziekte aan te nemen? Dan zijn er een aantal subsidies van toepassing. 5 januari 2022 Sazas Coronavaccinatie op de werkvloer: vrije keuze of verplichting? Wat mag en kan een werkgever vragen van een medewerker als het gaat om een coronavaccinatie? Acht belangrijke vragen en antwoorden. 3 januari 2022 Sazas Hoe kan een werkgever een gezonde leefstijl stimuleren? 8 tips Wat mag en kan de werkgever doen om een gezonde manier van leven te stimuleren? Lees 8 tips om de leefstijl van medewerkers te bevorderen. 2 december 2021 Sazas Criteria voor thuiswerken: praktische adviezen U heeft ongetwijfeld klanten die te maken hebben met thuiswerken. Hoe gaan zij hiermee om en hoe kunt u uw klant hierbij ondersteunen? 30 september 2021 Sazas ‘Verzuimverzekering hoort bij goed werkgeverschap’ Inkomensverzekeraar Sazas kijkt al bijna dertig jaar verder dan alleen premie en uitkering. ‘De duurzame relatie met de klant staat voorop’, zegt productmanager René Pietersma. 16 augustus 2021 Sazas Vervroegde IVA – voordelen voor werkgever en zieke werknemer Een vervroegde WIA-uitkering voor de zieke medewerker biedt voordelen voor zowel de werkgever als de zieke medewerker. 29 juni 2021 Sazas Betrokken medewerkers, ook als je op afstand (samen)werkt Hoe houd je als werkgever medewerkers betrokken als je elkaar niet langer dagelijks op de werkplek kunt zien en ontmoeten? 25 mei 2021 Sazas Ziekteverzuim stijgt – voorkom en verlaag verzuim Werkgevers hebben te maken met een stijgend ziekteverzuim. In het vierde kwartaal van 2020 was het ziekteverzuim bijna 5 procent. 5 mei 2021 Sazas Verzuim voorkomen en verkorten met interventie Een zieke medewerker bij wie er maar geen schot in het herstel lijkt te zitten. Het kan een werkgever flink wat zorgen geven. Een interventie kan uitkomst bieden.