Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant

Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.

Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.

De verzuimoplossingen van Sazas

Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.

Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.

De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij

• Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
• De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
• Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
• Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
• Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
• Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.

Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:

Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website

Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden

www.sazas.nl

Recente berichten van Sazas

25 januari 2023 Sazas Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom De loondoorbetaling van zieke AOW’ers is nu dertien weken. Per 1 juli 2023 wordt dit zes weken. Wat betekent dit voor de werkgever? 16 januari 2023 Sazas Ontwikkelingen en aandachtspunten voor werkgevers in 2023 In dit artikel zet verzuimspecialist Sazas de veertien belangrijkste wijzigingen voor werkgevers voor 2023 op een rij. 22 december 2022 Sazas Einde collectiviteitskorting op zorgverzekering in 2023 De collectiviteitskorting voor zorgverzekeringen vervalt vanaf 1 januari 2023. Medewerkers die deze korting gebruiken, moeten dan de volledige premie betalen. 20 december 2022 Sazas Vijf belangrijke veranderingen voor (zieke) medewerkers in 2023 Salarisadministrateurs moeten per 1 januari 2023 rekening houden met verschillende veranderingen rond (zieke) medewerkers. 15 december 2022 Sazas Voorkom dat de werkgever loonkostenvoordeel misloopt Neemt de werkgever een ouder persoon in dienst vanuit een uitkering? Of een arbeidsgehandicapte? Maak de werkgever er dan bewust van dat hij een loonkostenvoordeel (LKV) kan krijgen. 8 december 2022 Sazas Nieuwe premiepercentages werkhervattingskas per 1 januari 2023 De nieuwe gedifferentieerde premies van de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet gaan per 1 januari 2023 in. 1 december 2022 Sazas Verlofvormen rondom geboorte van en zorg voor kinderen: alles op een rij Als een medewerkster zwanger is, heeft zij recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Moet een medewerker voor een ziek kind zorgen? Ook daar is een verlofvorm voor. 24 november 2022 Sazas Nieuwe maatregelen tegen wachtlijsten bij UWV De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt op korte termijn met maatregelen tegen achterstanden bij UWV. 17 november 2022 Sazas Stress op het werk voorkomen en verlagen: zo kan de werkgever dat doen Voor de werkgever kan ziekteverzuim door werkstress veel geld kosten. Om verzuim te voorkomen, zetten we een aantal belangrijke punten op een rij. 10 november 2022 Sazas Wat betekent de vernieuwde Werkwijzer Poortwachter voor werkgevers? UWV presenteerde in augustus 2022 een nieuwe versie van de Werkwijzer Poortwachter. In deze aangepaste versie zijn een aantal nieuwe regels opgenomen. 3 november 2022 Sazas De financiële risico’s van langdurig verzuim Langdurig ziekteverzuim kost vaak meer geld dan de werkgever denkt. Daarom zetten we de financiële risico’s van langdurig ziekteverzuim voor jou op een rij. 27 oktober 2022 Sazas Vijf veel gestelde vragen over loondoorbetaling bij ziekte De werkgever moet het loon van een zieke werknemer de eerste twee jaar doorbetalen. Hoe zit het precies? Vijf vragen en antwoorden op een rij. 20 oktober 2022 Sazas Whitepaper: langdurig verzuim bij de werkgever voorkomen Langdurig ziekteverzuim bij de werkgever voorkomen? Lees het whitepaper van verzuimspecialist Sazas hierover. 13 oktober 2022 Sazas Dreigend verzuim door personeelstekort: zo beperk je het Een personeelstekort kan leiden tot hogere werkdruk onder medewerkers. Hoe kun je ervoor zorgen dat dit niet tot verzuim leidt? 6 oktober 2022 Sazas Eenvoudiger stelsel van sociale zekerheid: hoe pakt de overheid dat aan? De knelpunten in het huidige socialezekerheidsstelsel en het vereenvoudigen van dit stelsel door de overheid komen in dit artikel aan de orde.