Sazas, de verzuimspecialist voor jouw klant
Jouw klanten willen ondernemen. Toch krijgt iedere werkgever vroeg of laat te maken met verzuim. Dan wil je dat alles goed geregeld is. Je wilt ook dat je klant weet wat er nodig is om medewerkers vitaal te houden en verzuim te voorkomen en te verminderen.
Al sinds 1993 helpt Sazas werkgevers om de financiële risico’s van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als organisatie in het midden- en kleinbedrijf (mkb) kent Sazas de uitdagingen van ondernemers. Samen met jou en jouw klant helpt Sazas om grip te houden op het verzuimproces. Met één gezamenlijk doel: verzuim voorkomen en verminderen.
De verzuimoplossingen van Sazas
Wordt een medewerker ziek? Dan komt er veel op je klant af. De verzuimverzekering van Sazas helpt bij de kosten van loondoorbetaling. Met de arbodienstverlening krijgt je klant ondersteuning bij re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement. Zo krijgt de werkgever hulp bij de financiële als praktische gevolgen van verzuim.
De voordelen van onze verzuimoplossingen
- Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie;
- Hulp bij de financiële gevolgen van verzuim, re-integratie en verzuimbegeleiding;
- Persoonlijke begeleiding voor de werkgever en langdurig zieke medewerker door een casemanager;
- Deskundige hulp van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist;
- Poortwachtergarantie bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening;
- Direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon, zonder keuzemenu.
Een overzicht van onze verzekeringen vind je op onze website.
Contactgegevens
Benieuwd wat Sazas kan betekenen? Vergelijk onze producten op onze website. Heb je vragen of wil je meer weten? Neem contact op met onze klantadviseurs via 088 56 79 100 of mail naar info@sazas.nl.
Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010
3440 DA Woerden
www.sazas.nl
| Contactinformatie |
|---|
| Recente berichten van Sazas |
|---|
16 februari 2026
De kracht van complimenten op de werkvloerComplimenten kunnen zorgen voor betere prestaties, betere samenwerking en meer werkplezier. Hoe geef je een sterk werkcompliment? 2 februari 2026
Termijn beslissingen WIA gewijzigd: meer tijd UWV voor (her)beoordelen WIA-uitkeringenUWV heeft de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen per 1 januari 2026 gewijzigd. UWV heeft hiervoor nu geen 8 weken, maar 16 weken de tijd. 14 april 2025
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragenWerkgeverslasten zijn verplichte kosten die een werkgever betaalt bovenop het salaris van medewerkers. Vijf vragen en antwoorden over werkgeverslasten. 17 maart 2025
WIA: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 veelgestelde vragenEen medewerker die langer dan twee jaar ziek is, krijgt te maken met de WIA. Deze wet heeft niet alleen gevolgen voor de medewerker, maar ook voor de werkgever. 17 februari 2025
Regres: 5 vragen voor werkgevers beantwoordMet regres kan een werkgever loonkosten door arbeidsongeschiktheid verhalen op de veroorzaker. Vijf vragen en antwoorden over regres en regresrecht. 30 januari 2025
Deelherstel: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragenAls een medewerker arbeidsongeschikt is en voor een deel weer gaat werken, is sprake van deelherstel. Vijf vragen en antwoorden hierover. 10 januari 2025
Alcohol- en drugsgebruik in relatie tot werk: de belangrijkste informatie voor je op een rijAlcohol- en drugsgebruik kan een grote impact hebben op het werk. Als werkgever is het belangrijk om hier goed mee om te gaan. 10 december 2024
Verzuimspecialist Sazas zet verzuimtrends voor 2025 op een rijVerzuim kan grote impact hebben op de werkvloer én de kosten. Vier trends waarvan de verwachting is dat ze in 2025 invloed gaan hebben op het ziekteverzuim in Nederland. 13 november 2024
Verzuimverzekering kiezen: 13 vragen om de werkgever te helpen bij een goede keuzeVerzuimspecialist Sazas zet de belangrijkste vragen op een rij om de werkgever te ondersteunen bij het kiezen van de juiste verzuimverzekering 29 oktober 2024
Ziekte tijdens proeftijd: wat zijn de regels?Een werkgever mag een zieke medewerker tijdens de proeftijd onder voorwaarden ontslaan, maar de ziekte zelf mag nooit de ontslagreden zijn. 21 oktober 2024
Mantelzorg combineren met betaalde baan: hoe voorkom je verzuim?Het is belangrijk om mantelzorg binnen het bedrijf met elkaar te bespreken. Ook kan het handig zijn om medewerkers te wijzen op de verschillende soorten verlof bij mantelzorg. 3 oktober 2024
Bescherm de werkgever tegen de hoge kosten van ziekteverzuimZiekteverzuim kan grote impact hebben op de werkgever en de medewerkers. Een verzuimverzekering kan helpen om de kosten van loondoorbetaling te dekken. 19 september 2024
Stress bij medewerkers: tips om signalen te herkennenDoor stress van medewerkers tijdig te herkennen en aan te pakken, kan de werkgever de gezondheid en productiviteit op de werkvloer bevorderen. 3 september 2024
Moet de werkgever loon doorbetalen bij ziekte?Als een medewerker ziek is, moet de werkgever het loon doorbetalen. Hoeveel moet de werkgever betalen, is compensatie mogelijk en waar moet je verder op letten? 8 augustus 2024
Calamiteitenverlof: zo werkt hetCalamiteitenverlof: wat zijn precies de regels rond dit korte verzuimverlof waar de werkgever rekening mee moet houden? |

