Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant

Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.

Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.

De verzuimoplossingen van Sazas

Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.

Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.

De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij

• Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
• De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
• Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
• Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
• Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
• Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.

Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:

Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website

Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden

www.sazas.nl

Recente berichten van Sazas

14 april 2025 Sazas Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen Werkgeverslasten zijn verplichte kosten die een werkgever betaalt bovenop het salaris van medewerkers. Vijf vragen en antwoorden over werkgeverslasten. 17 maart 2025 Sazas WIA: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 veelgestelde vragen Een medewerker die langer dan twee jaar ziek is, krijgt te maken met de WIA. Deze wet heeft niet alleen gevolgen voor de medewerker, maar ook voor de werkgever. 17 februari 2025 Sazas Regres: 5 vragen voor werkgevers beantwoord Met regres kan een werkgever loonkosten door arbeidsongeschiktheid verhalen op de veroorzaker. Vijf vragen en antwoorden over regres en regresrecht. 30 januari 2025 Sazas Deelherstel: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen    Als een medewerker arbeidsongeschikt is en voor een deel weer gaat werken, is sprake van deelherstel. Vijf vragen en antwoorden hierover. 10 januari 2025 Sazas Alcohol- en drugsgebruik in relatie tot werk: de belangrijkste informatie voor je op een rij Alcohol- en drugsgebruik kan een grote impact hebben op het werk. Als werkgever is het belangrijk om hier goed mee om te gaan. 10 december 2024 Sazas Verzuimspecialist Sazas zet verzuimtrends voor 2025 op een rij Verzuim kan grote impact hebben op de werkvloer én de kosten. Vier trends waarvan de verwachting is dat ze in 2025 invloed gaan hebben op het ziekteverzuim in Nederland. 13 november 2024 Sazas Verzuimverzekering kiezen: 13 vragen om de werkgever te helpen bij een goede keuze Verzuimspecialist Sazas zet de belangrijkste vragen op een rij om de werkgever te ondersteunen bij het kiezen van de juiste verzuimverzekering 29 oktober 2024 Sazas Ziekte tijdens proeftijd: wat zijn de regels? Een werkgever mag een zieke medewerker tijdens de proeftijd onder voorwaarden ontslaan, maar de ziekte zelf mag nooit de ontslagreden zijn. 21 oktober 2024 Sazas Mantelzorg combineren met betaalde baan: hoe voorkom je verzuim? Het is belangrijk om mantelzorg binnen het bedrijf met elkaar te bespreken. Ook kan het handig zijn om medewerkers te wijzen op de verschillende soorten verlof bij mantelzorg. 3 oktober 2024 Sazas Bescherm de werkgever tegen de hoge kosten van ziekteverzuim Ziekteverzuim kan grote impact hebben op de werkgever en de medewerkers. Een verzuimverzekering kan helpen om de kosten van loondoorbetaling te dekken. 19 september 2024 Sazas Stress bij medewerkers: tips om signalen te herkennen Door stress van medewerkers tijdig te herkennen en aan te pakken, kan de werkgever de gezondheid en productiviteit op de werkvloer bevorderen. 3 september 2024 Sazas Moet de werkgever loon doorbetalen bij ziekte? Als een medewerker ziek is, moet de werkgever het loon doorbetalen. Hoeveel moet de werkgever betalen, is compensatie mogelijk en waar moet je verder op letten? 8 augustus 2024 Sazas Calamiteitenverlof: zo werkt het Calamiteitenverlof: wat zijn precies de regels rond dit korte verzuimverlof waar de werkgever rekening mee moet houden? 16 juli 2024 Sazas Checklist: Wet verbetering poortwachter De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. De stappen die hierbij horen, staan in de Wet verbetering poortwachter. 2 juli 2024 Sazas De regels rond geboorte- en ouderschapsverlof Er is vaak onduidelijkheid over geboorteverlof en ouderschapsverlof. Verzuimspecialist Sazas verduidelijkt de belangrijkste aspecten waar werkgevers rekening mee moeten houden.