Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant
Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.
Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.
De verzuimoplossingen van Sazas
Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.
Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.
De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij
- Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
- De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
- Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
- Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
- Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
- Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.
Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:
Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website
Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden
Contactinformatie |
---|
Recente berichten van Sazas |
---|
![]() 16 augustus 2023
Langdurig ziekteverzuim bij de werkgever voorkomenEr is sprake van langdurig verzuim als een medewerker door ziekte langer dan zes weken niet kan werken. Wat zijn de meest voorkomende oorzaken? ![]() 2 augustus 2023
Temperatuur op de werkplek of in het kantoor: hoe warm mag het zijn?De werkgever moet er volgens de Arbowet voor zorgen dat de temperatuur op de werkplek niet te hoog is om gezond te werken. ![]() 26 juli 2023
Wat te doen bij ziekte in het buitenland?Een medewerker wordt of is ziek tijdens vakantie in het buitenland. Hoe ga je daarmee om? Stel samen met de werkgever een verzuimprotocol op. ![]() 12 juli 2023
Help werkgever bij opstellen verzuimbeleid en verzuimprotocolWat moet de werkgever precies doen als een medewerker zich ziek meldt? Zorg voor een verzuimbeleid en verzuimprotocol. ![]() 5 juli 2023
Arbobalans 2022: hoogste aantal verzuimdagen sinds 2014In de Arbobalans vind je een overzicht van de kwaliteit van arbeid en werkgerelateerde gezondheid in Nederland en ontwikkelingen op dit vlak, waaronder het ziekteverzuim. ![]() 28 juni 2023
Vastleggen visie van medewerkers op re-integratie vanaf 1 juli verplichtDe werkgever moet vanaf 1 juli de mening van zieke medewerkers over de re-integratieplannen vastleggen in het plan van aanpak en bij de evaluatie na het eerste jaar. ![]() 19 juni 2023
Werkplezier en productiviteit verhogen: de kracht van complimentenAls de werkgever complimenten geeft aan medewerkers, heeft dat veel voordelen. Een compliment kan zorgen voor meer werkplezier, betere prestaties en samenwerking. ![]() 14 juni 2023
Verzuim door persoonlijke omstandigheden bij de werkgever: advies en tipsZiekteverzuim door persoonlijke omstandigheden kan de werkgever veel geld kosten. Hoe voorkom je dit verzuim? Negen tips voor de werkgever. ![]() 31 mei 2023
KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomenMedewerkers die meer dan zes uur per dag achter een beeldscherm zitten, hebben een hogere kans op klachten aan armen, nek en schouders. Vooral als zij weinig bewegen. ![]() 17 mei 2023
Verzuimregistratie: wat is het en wat levert het de werkgever op?Met een goede verzuimregistratie krijgt de werkgever meer grip op het ziekteverzuim en de verplichtingen die daarbij komen kijken. ![]() 4 mei 2023
Schijnzelfstandigheid: duidelijke regels voor zelfstandigenSoms is een ingehuurde zelfstandige eigenlijk een werknemer: een schijnzelfstandige. De overheid wil daarom duidelijkere regels. ![]() 26 april 2023
Verzuimcijfers 2022: in deze sectoren steeg en daalde het verzuim het meestHet ziekteverzuim lag in de meeste sectoren in het vierde kwartaal van 2022 hoger dan in 2021. Het verzuim was het hoogst in de zorg en het laagst in de landbouw en visserij. ![]() 13 april 2023
Duurzame plaatsing: wat is het en hoe wordt het een succes?Voor mensen met een arbeidsbeperking is het vaak lastig om betaald werk te vinden én te houden. Duurzame plaatsing kan een oplossing zijn. ![]() 30 maart 2023
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?Als de werkgever medewerkers wil helpen met het stoppen met roken, welke mogelijkheden zijn er dan? Tips om medewerkers bij het stoppen te ondersteunen. ![]() 23 maart 2023
Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rijNieuw in 2023: Aanvullende Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (ARIE) en Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TBS). Ook is de thuiswerkvergoeding aangepast. |