Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant

Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.

Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.

De verzuimoplossingen van Sazas

Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.

Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.

De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij

• Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
• De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
• Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
• Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
• Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
• Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.

Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:

Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website

Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden

www.sazas.nl

Recente berichten van Sazas

13 juni 2024 Sazas Zo voorkom je een zomergriepuitbraak Wat is zomergriep, hoe kan de werkgever zieke medewerkers helpen en hoe is een uitbraak op de werkvloer te voorkomen? Verzuimspecialist Sazas zet handige tips voor je op een rij. 3 juni 2024 Sazas Voorkom verzuim door een te hoge werkdruk De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om een te hoge werkdruk bij medewerkers te voorkomen. Wat kan hij doen? 1 mei 2024 Sazas Een migrainevriendelijke werkomgeving; die creëer je zo Hoe kan de werkgever een migrainevriendelijke werkomgeving creëren, zodat medewerkers met migraine zo min mogelijk hoeven te verzuimen? 14 maart 2024 Sazas De verschillende soorten verzuim op een rij Ziekteverzuim is onder te verdelen in verzuimkleuren en verzuimlengtes. Sazas zet de verschillende kleuren en lengtes voor je op een rij. 8 februari 2024 Sazas Een vertrouwenspersoon; wanneer is dat verplicht? Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan een belangrijk onderdeel zijn van de bescherming van medewerkers tegen ongewenste omgangsvormen. 25 januari 2024 Sazas Wetsvoorstel beoordeling arbeidsrelaties komt met nieuw uurtarief Het wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden maakt duidelijk wanneer iemand als medewerker aan het werk is en wanneer als zelfstandige. 18 januari 2024 Sazas Aangepaste Wet banenafspraak regelt lastenverlichting en loonkostenvoordeel werkgevers  De Wet banenafspraak wordt aangepast zodat meer mensen met een arbeidsbeperking aan werk komen. Verzuimspecialist Sazas legt uit wat de aanpassingen voor werkgevers kunnen betekenen. 11 januari 2024 Sazas Deze plannen voor werkgevers gaan in 2024 in Dit jaar gaan er verschillende nieuwe plannen in, die invloed kunnen hebben op werkgevers. Verzuimspecialist Sazas zet er een aantal op een rij. 20 december 2023 Sazas Plan van aanpak: uitleg en aandachtspunten op een rij Is een medewerker ziek, dan moet de werkgever de stappen volgens de Wet verbetering poortwachter volgen. Daarbij hoort ook het maken van een Plan van aanpak. 13 december 2023 Sazas De kosten van arbeidsongeschiktheid: hoe de werkgever die laag kan houden Er zijn verschillende regelingen die werkgevers helpen om de kosten van arbeidsongeschiktheid laag te houden. Maar welke zijn er precies en wanneer kan de werkgever daarvan gebruik maken? 29 november 2023 Sazas Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij De belangrijkste verzuimonderwerpen staan in dit artikel voor je op een rij: de trends die in 2024 invloed kunnen hebben op het ziekteverzuim van Nederlandse bedrijven. 22 november 2023 Sazas Zo kan de werkgever verzuim voorkomen Hoe kan de werkgever medewerkers veilig en gezond laten werken en verzuim voorkomen? Uit welke onderdelen bestaat het ziekteverzuimbeleid? Lees het in dit artikel. 15 november 2023 Sazas Leven met Post COVID: patiënten hebben gemiddeld 15 langdurige klachten Stichting C-support heeft de gezondheidsproblemen na corona onderzocht (Post COVID). Wat houden de langdurige klachten in en wat betekent dit voor het werk en leven? 8 november 2023 Sazas Mantelzorg: ook een zorg voor werkgevers Vrijdag 10 november 2023 is het de Dag van de Mantelzorg. Een goed moment om extra aandacht te vragen voor dit belangrijke onderwerp. 1 november 2023 Sazas Hulptrajecten voor schuldhulpverlening zijn verkort Het traject rondom wettelijke schuldsanering (Wet schuldsanering natuurlijke personen) en het minnelijk traject (Minnelijke schuldsanering natuurlijke personen) zijn verkort.