Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant

Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.

Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.

De verzuimoplossingen van Sazas

Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.

Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.

De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij

• Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
• De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
• Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
• Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
• Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
• Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.

Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:

Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website

Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden

www.sazas.nl

Recente berichten van Sazas

25 oktober 2023 Sazas Loonsanctie UWV bij ziekte: wat is het en hoe kan de werkgever dit voorkomen? UWV kan een loonsanctie opleggen als de werkgever of zieke medewerker zich te weinig inspant bij re-integratie. Hoe voorkom je een loonsanctie? 18 oktober 2023 Sazas Help de werkgever om personeelskosten te verlagen Een werkgever kan personeelskosten verlagen zonder dat dit gevolgen heeft voor de medewerkers, bijvoorbeeld door subsidies aanvragen of de werkkostenregeling (WKR). 11 oktober 2023 Sazas Ziekte tijdens proeftijd: wat zijn de regels? De werkgever kan in een normale situatie niet zomaar een zieke medewerker ontslaan, maar in de proeftijd ligt dat anders. Hoe zit dit? 4 oktober 2023 Sazas Zo bereken je de werkgeverslasten voor de werkgever Je kunt de werkgeverslasten voor de werkgever berekenen door alle kosten van de medewerkers op een rij te zetten en bij elkaar op te tellen. 27 september 2023 Sazas Whitepaper: pesten op het werk leidt tot verzuim Wil je de werkgever helpen bij het voorkomen en verminderen van ziekteverzuim door pesten? Vraag dan nu het whitepaper ‘Pesten op het werk’ aan. 20 september 2023 Sazas Checklist: Wet verbetering poortwachter De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. De stappen die hierbij horen staan in de Wet verbetering poortwachter. 13 september 2023 Sazas Medewerkers met schulden; wat betekent dit voor de werkgever? Medewerkers met schulden kunnen een groot financieel risico zijn voor een bedrijf. Mensen met geldproblemen kunnen veel stress ervaren en dit kan zelfs leiden tot verzuim. 6 september 2023 Sazas Een gezonde werkomgeving: tips voor duurzame inzetbaarheid Hoe kan je de werkgever helpen bij het verbeteren en vergroten van de duurzame inzetbaarheid? Lees de tips voor duurzame inzetbaarheid. 30 augustus 2023 Sazas Hoe kan de werkgever werkstress voorkomen en verlagen? Verzuim door werkstress kan de werkgever veel geld kosten. Hoe kan de werkgever werkstress voorkomen? Belangrijke punten op een rij. 23 augustus 2023 Sazas Verzuim voorkomen onder 55-plussers: tips voor meer vitaliteit Steeds meer 55-plussers blijven werken. Wat kan de werkgever doen om oudere medewerkers vitaal te houden? Lees de tips. 16 augustus 2023 Sazas Langdurig ziekteverzuim bij de werkgever voorkomen Er is sprake van langdurig verzuim als een medewerker door ziekte langer dan zes weken niet kan werken. Wat zijn de meest voorkomende oorzaken? 2 augustus 2023 Sazas Temperatuur op de werkplek of in het kantoor: hoe warm mag het zijn? De werkgever moet er volgens de Arbowet voor zorgen dat de temperatuur op de werkplek niet te hoog is om gezond te werken. 26 juli 2023 Sazas Wat te doen bij ziekte in het buitenland? Een medewerker wordt of is ziek tijdens vakantie in het buitenland. Hoe ga je daarmee om? Stel samen met de werkgever een verzuimprotocol op. 12 juli 2023 Sazas Help werkgever bij opstellen verzuimbeleid en verzuimprotocol Wat moet de werkgever precies doen als een medewerker zich ziek meldt? Zorg voor een verzuimbeleid en verzuimprotocol. 5 juli 2023 Sazas Arbobalans 2022: hoogste aantal verzuimdagen sinds 2014 In de Arbobalans vind je een overzicht van de kwaliteit van arbeid en werkgerelateerde gezondheid in Nederland en ontwikkelingen op dit vlak, waaronder het ziekteverzuim.