Sazas, de verzuimspecialist voor uw klant
Uw klanten willen ondernemen. Verzuim kunnen ze niet gebruiken. Niet bij henzelf en niet bij hun medewerkers. Het is dus belangrijk voor een werkgever om het bedrijf gezond en de mensen energiek te houden. Dit verkort verzuim en kan het ook voorkomen.
Sinds 1993 helpt Sazas bedrijven om het financiële risico van verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Als mkb’er kunnen wij ons goed verplaatsen in andere ondernemers, en daardoor weten we welke uitdagingen er op dit gebied zijn. Samen met u en uw klanten hebben we grip op het gehele verzuimproces. Ons gezamenlijke doel: werken aan het voorkomen en verminderen van verzuim.
De verzuimoplossingen van Sazas
Verzuim in Nederland neemt toe. Dus de noodzaak om dit te beperken en waar mogelijk te voorkomen wordt steeds groter. En dat is nu precies ons specialisme, al ruim 25 jaar.
Wordt een medewerker (langdurig) ziek dan komt er veel op uw klant af. Met de verzuimoplossingen van Sazas wordt een werkgever volledig ontzorgd. Onze verzuimverzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling van de zieke medewerker op. En met onze arbodienstverlening nemen wij uw klant alle verplichte zaken rondom re-integratie, verzuimbegeleiding en casemanagement uit handen.
De belangrijkste voordelen van onze verzuimoplossingen op een rij
- Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie.
- De werkgever wordt ontzorgd, niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding.
- Volledige ondersteuning en begeleiding van de werkgever en de langdurig zieke medewerker door een casemanager.
- Inzet van onze verzuimexpert, WIA-expert en regresspecialist.
- Poortwachtergarantie (bij een verzuimoplossing met complete arbodienstverlening).
- Geen vervelende keuzemenu’s, maar direct een deskundige klantadviseur aan de telefoon die de vragen van uw klant kan beantwoorden.
Als verzuimspecialist neemt Sazas (financiële) zorgen uit handen bij ziekte van medewerkers. Zo kunnen werkgevers zich richten op waar hun hart ligt: ondernemen. Samen met deze klanten werkt Sazas aan vitale mensen in gezonde bedrijven. Ontdek hier hoe Sazas dit doet:
Een overzicht van onze verzuimoplossingen vindt u op onze website
Postadres
OWM Sazas u.a.
Postbus 2010,
3440 DA Woerden
Contactinformatie |
---|
Recente berichten van Sazas |
---|
31 mei 2023
KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomenMedewerkers die meer dan zes uur per dag achter een beeldscherm zitten, hebben een hogere kans op klachten aan armen, nek en schouders. Vooral als zij weinig bewegen. 17 mei 2023
Verzuimregistratie: wat is het en wat levert het de werkgever op?Met een goede verzuimregistratie krijgt de werkgever meer grip op het ziekteverzuim en de verplichtingen die daarbij komen kijken. 4 mei 2023
Schijnzelfstandigheid: duidelijke regels voor zelfstandigenSoms is een ingehuurde zelfstandige eigenlijk een werknemer: een schijnzelfstandige. De overheid wil daarom duidelijkere regels. 26 april 2023
Verzuimcijfers 2022: in deze sectoren steeg en daalde het verzuim het meestHet ziekteverzuim lag in de meeste sectoren in het vierde kwartaal van 2022 hoger dan in 2021. Het verzuim was het hoogst in de zorg en het laagst in de landbouw en visserij. 13 april 2023
Duurzame plaatsing: wat is het en hoe wordt het een succes?Voor mensen met een arbeidsbeperking is het vaak lastig om betaald werk te vinden én te houden. Duurzame plaatsing kan een oplossing zijn. 30 maart 2023
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?Als de werkgever medewerkers wil helpen met het stoppen met roken, welke mogelijkheden zijn er dan? Tips om medewerkers bij het stoppen te ondersteunen. 23 maart 2023
Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rijNieuw in 2023: Aanvullende Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (ARIE) en Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TBS). Ook is de thuiswerkvergoeding aangepast. 16 maart 2023
Medewerkers met schulden: zo kan de werkgever hiermee omgaanSchulden zijn vervelend voor de medewerker, maar kunnen ook gevolgen hebben voor het werk en voor de werkgever. Hoe kun je daarmee omgaan? 2 maart 2023
Oogklachten door beeldschermwerk: zo kun je het voorkomenVele uren achter een beeldscherm werken, kan leiden tot oogklachten. Hoe zit dat precies en wat kun je doen om dit te voorkomen? 23 februari 2023
De (financiële) cijfers achter werkstressWerkstress is een serieus en groeiend probleem en kan zorgen voor hoge verzuimkosten bij de werkgever. De belangrijkste cijfers op een rij. 16 februari 2023
Werkstress voorkomen en verlagen: 4 tips voor de werkgever op een rijLangdurig ziekteverzuim door werkstress komt veel voor. Vier tips om uitval door werkstress zoveel mogelijk te voorkomen. 8 februari 2023
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWVEen nieuwe wettelijke basis maakt het voor UWV en de (ex-)werkgever makkelijker om elkaar te informeren bij regres. 25 januari 2023
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waaromDe loondoorbetaling van zieke AOW’ers is nu dertien weken. Per 1 juli 2023 wordt dit zes weken. Wat betekent dit voor de werkgever? 16 januari 2023
Ontwikkelingen en aandachtspunten voor werkgevers in 2023In dit artikel zet verzuimspecialist Sazas de veertien belangrijkste wijzigingen voor werkgevers voor 2023 op een rij. 22 december 2022
Einde collectiviteitskorting op zorgverzekering in 2023De collectiviteitskorting voor zorgverzekeringen vervalt vanaf 1 januari 2023. Medewerkers die deze korting gebruiken, moeten dan de volledige premie betalen. |