Het is vanaf 1 juli 2023 verplicht om de visie van medewerkers op hun re-integratieplannen vast te leggen. Dit wordt een vast onderdeel van het plan van aanpak, ook als de werkgever wijzigingen doet in de (eerstejaars)evaluatie. De werkgever is samen met de medewerker verantwoordelijk voor het re-integratieproces.
Waarom is de mening van medewerkers belangrijk?
Door de visie van de medewerker toe te voegen, krijgt de werkgever meer inzicht in hoe hij of zij de re-integratie ervaart. Dit versterkt ook de rol van de medewerker tijdens de eerste twee jaar van de ziekte. Ook wordt verwacht dat dit zal leiden tot een grotere betrokkenheid van zowel de werkgever als de medewerker bij het re-integratieproces en dat dit proces soepeler verloopt.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Vanaf 1 juli 2023 is de werkgever verplicht om de mening van de medewerker over de re-integratieplannen vast te leggen in het plan van aanpak en bij de evaluatie na het eerste jaar. Als de werkgever al een plan van aanpak of evaluatie heeft gemaakt, hoeft hij de mening van de medewerker niet toe te voegen, tenzij de werkgever na 1 juli wijzigingen in de afspraken doet.
Als de medewerker meerdere keren ziek is geweest, maar de onderbrekingen waren minder dan vier weken, worden deze periodes bij elkaar opgeteld. Hierdoor kan het voorkomen dat de eerste ziektedag vóór 1 juli 2023 valt. Als de werkgever het plan van aanpak of de evaluatie na 1 juli opstelt, moet hij of zij de mening van de medewerker daarin meenemen.
Aangepaste formulieren op uwv.nl
Vanaf 1 juli 2023 zijn er aangepaste formulieren beschikbaar op de website uwv.nl. In de formulieren ‘Plan van aanpak‘ en ‘Eerstejaarsevaluatie‘ is er extra ruimte voor de visie van de medewerker.
Werkstress volgens bedrijfsarts en re-integratieadviseur
Werkstress kan een reden zijn dat de werknemer ziek is en zijn mening moet geven over de re-integratieplannen. Sazas sprak een bedrijfsarts en een re-integratieadviseur over werkstress, waaruit duidelijk werd dat werkstress voor grote problemen zorgt in bedrijven.
In de whitepaper ‘Werkstress door de ogen van een bedrijfsarts en een re-integratieadviseur’ bespreken we:
- hoe de werkgever het beste kan omgaan met werkstress (inclusief concrete tips);
- wat de meest voorkomende signalen zijn van werkstress;
- hoe de werkgever het beste het gesprek kan aangaan met medewerkers over werkstress;
- welke medewerkers mogelijk vatbaarder zijn voor werkstress;
- welke situaties de bedrijfsarts en re-integratieadviseur in de praktijk zien.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Bron: Sazas
