Het voorkomen van ziekteverzuim door persoonlijke omstandigheden is de moeite waard. Als salarisprofessional bespreek je de financiële kanten van verzuim met de werkgever. Ook kun je tips geven die bijdragen aan het voorkomen van verzuim door persoonlijke omstandigheden. We hebben negen tips voor de werkgever op een rijtje gezet.
1. Het gesprek tussen werkgever en medewerker is belangrijk
Verzuim als gevolg van persoonlijke omstandigheden is nooit helemaal tegen te houden. De werkgever weet namelijk niet precies wat er thuis speelt. Toch zijn er een aantal dingen die werkgevers kunnen doen. Het is belangrijk dat de werkgever met zijn medewerkers praat over persoonlijke omstandigheden. Als de werkgever regelmatig een praatje maakt, weet hij wat er speelt. Zijn er zaken thuis die ook invloed hebben op het werk? Dan kan de werkgever daar snel iets aan doen.
2. Met aandacht voor medewerkers weet de werkgever wat er speelt
In gesprek blijven is belangrijk, maar aandacht en interesse is belangrijker. Wanneer medewerkers de vrijheid voelen om aan te geven wanneer er vervelende persoonlijke omstandigheden zijn, kan verzuim worden voorkomen. Mocht een medewerker zich toch ziekmelden, dan blijft contact en aandacht belangrijk. Dit kan ervoor zorgen dat iemand sneller weer aan het werk is.
3. Breng met de werkgever in kaart welke verantwoordelijkheden hij heeft
Aandacht en een goed gesprek zijn belangrijk. Maar de werkgever kan niet alles zelf oplossen. Zorg daarom dat de werkgever de medewerker de ruimte geeft om zelf met ideeën en oplossingen te komen. Daarnaast heeft de medewerker ook verantwoordelijkheden. De medewerker moet actief meewerken aan herstel en re-integratie. Dit betekent bijvoorbeeld dat de medewerker bereikbaar moet zijn voor de werkgever en de arbodienst. Ook moet de medewerker op het spreekuur van de bedrijfsarts komen. Als de medewerker het werk niet kan uitvoeren, kan er ook gekeken worden naar tijdelijk ander passend werk.
4. Denken in oplossingen biedt mogelijkheden
Het is belangrijk dat de werkgever denkt in mogelijkheden als de persoonlijke omstandigheden van een medewerker invloed hebben op het werk. Ondersteuning bij geldproblemen, privéconflicten of mantelzorgtaken kan direct worden aangeboden. Ook de bedrijfsarts kan hulp bieden. De bedrijfsarts kan samen met de medewerker, en in overleg met de werkgever, bijvoorbeeld kijken naar oplossingen op de werkplek, thuiswerken, een extra pauze of verlof.
5. Een bedrijfsarts kan hulp bieden
De werkgever is wettelijk verplicht om medewerkers te laten weten dat de bedrijfsarts een gratis spreekuur heeft. Zeker als het lastig is om samen een oplossing te bedenken, kan de bedrijfsarts hulp bieden. Naast oplossingen op de werkplek kan een bedrijfsarts bij financiële of relationele problemen doorverwijzen naar een andere specialist.
6. In een rouwprotocol leg je samen regels vast
Elke medewerker krijgt vroeg of laat te maken met het overlijden van een dierbare. Als werkgever is het belangrijk om een rouwprotocol te hebben. In dit protocol legt de werkgever vast hoe er wordt omgegaan met bijvoorbeeld rouw en verlof. Als de werkgever niet voldoende aandacht heeft voor een rouwende medewerker, kan dat leiden tot minder motivatie, een lagere productiviteit en verzuim. Betrokkenheid van de werkgever is dus heel belangrijk.
7. Het is belangrijk dat de werkgever de eerste stap zet
Een medewerker die bijvoorbeeld iemand verliest, is vaak niet in staat om zelf de stap te zetten voor een gesprek. De drempel om persoonlijke problemen te bespreken kan hoog zijn. Zorg daarom dat de werkgever de eerste stap zet en laat hem ook daarna regelmatig contact opnemen met de medewerker.
8. Bekijk samen met de werkgever welke verlofsoorten er mogelijk zijn
Er zijn veel persoonlijke omstandigheden die aanleiding kunnen zijn voor verzuim. Soms is een ziekmelding niet nodig. Er zijn immers verschillende verlofsoorten waar gebruik van kan worden gemaakt. Omdat er zoveel soorten verlof zijn, is vaak niet duidelijk wanneer wat opgenomen kan worden. Laat de werkgever daarom een overzicht opnemen in het personeelshandboek of in het verzuimbeleid. Hiermee is voor iedereen duidelijk wanneer er verlof opgenomen kan worden en voor hoe lang. Ook is het belangrijk dat de werkgever met de medewerker bespreekt wanneer hij of zij recht heeft op verlof.
9. Een vertrouwenspersoon kan prettig zijn voor de medewerkers
Een medewerker met financiële problemen praat daar niet graag over. Zorg daarom dat de werkgever de medewerkers laat weten met wie ze contact op kunnen nemen als ze schulden hebben. Dat kan bijvoorbeeld via een vertrouwenspersoon. Ook een bericht in het personeelsblad, een interne nieuwsbrief of het intranet kan ervoor zorgen dat medewerkers makkelijker hulp inschakelen.
Whitepaper: Verzuim door persoonlijke omstandigheden voorkomen
Persoonlijke omstandigheden kunnen leiden tot situaties waarin medewerkers lichamelijke en psychische klachten ervaren. Deze klachten kunnen leiden tot verzuim. Hoe kan de werkgever omgaan met dit soort situaties onder de eigen medewerkers? En wat zijn de kosten van verzuim? Je leest er meer over in ons gratis whitepaper.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Bron: Sazas
