De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten is op 15 april 2025 in de Tweede Kamer aangenomen. De volgende stap is dat de Eerste Kamer de wet behandelt.
Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: “Met deze wet zetten we een grote stap in het tegengaan van misstanden met arbeidsmigranten. We doorbreken het verdienmodel van malafide uitzendbureaus door ze definitief van de markt te weren. Zij krijgen geen vergunning om nog langer mensen uit te zenden. Er is alleen een toekomst voor bedrijven die mensen op een fatsoenlijke manier behandelen.”
Belangrijke data
Een aantal belangrijke data op een rij:
- Uitleners die gebruik willen maken van het overgangsrecht moeten zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 melden bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Als bedrijven onder het overgangsrecht vallen, mogen ze personeel blijven uitlenen zolang het ministerie de aanvraag voor een vergunning nog niet heeft beoordeeld.
- Vanaf 1 januari 2027 treedt de wet in werking. Uitleners kunnen starten met het toelatingsproces. Dit moeten ze vóór 1 juli 2027 indienen.
- Op 1 januari 2028 gaat de Nederlandse arbeidsinspectie handhaven. Uitleners die zonder toelating actief zijn op de arbeidsmarkt krijgen een boete. Deze boete geldt ook voor bedrijven die gebruik maken van uitzendbureaus, de zogenoemde inlener.
Speciale eenheid
Een speciale eenheid op het ministerie zal namens de minister besluiten of een uitzendbureau wordt toegelaten op de markt. Ook kan deze instantie uitzenders schorsen en een toelating intrekken bij ernstige misstanden.
VOG en waarborgsom
Uitzenders moeten om toegang te krijgen een VOG indienen en een waarborgsom van € 100.000 overmaken. Daarnaast moeten ze bewijzen dat ze bestaande wet- en regelgeving naleven, zoals het wettelijk minimumloon.
Ook voordat de wet in werking treedt blijft het kabinet werken aan een harde aanpak van malafide uitzendbureaus.
Kamerbrief Inwerkingtreding Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten
