Met de premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet financieren werkgevers de lasten voor de WGA en de Ziektewet.
Met de gedifferentieerde WGA-premie worden de eerste tien jaar van de WGA gefinancierd voor werknemers met een vast of tijdelijk dienstverband (WGA-vast of WGA-flex). Met de gedifferentieerde Ziektewetpremie wordt de Ziektewet gefinancierd voor uitzendkrachten en werknemers die ziek uit dienst gaan (Ziektewet-flex). Dit deel van de WGA en Ziektewet wordt gefinancierd uit de Werkhervattingskas (Whk).
Werkgevers kunnen in plaats van de publieke verzekering bij UWV ook kiezen voor eigenrisicodragerschap. Dit kan zowel voor de WGA als voor de Ziektewet.
Kleine, middelgrote of grote werkgever
De hoogte van de premies voor de WGA en Ziektewet is mede afhankelijk van de grootte van de werkgever.
Een werkgever wordt aangemerkt als ‘klein‘ als hij een loonsom heeft van kleiner dan of gelijk aan 25 maal het gemiddeld premieplichtig loon per werknemer, berekend over alle werknemers in Nederland.
Bij een loonsom groter dan 25 en kleiner of gelijk aan 100 maal het gemiddeld premieplichtig loon per werknemer wordt een werkgever beschouwd als ‘middelgroot‘.
Als de loonsom meer dan 100 maal het gemiddeld premieplichtige loon is, wordt een werkgever aangemerkt als ‘groot‘.
UWV kijkt voor de premievaststelling van het jaar 2026 naar het gemiddeld premieplichtig loon van alle werknemers in het jaar 2024.
De premie voor grote werkgevers is gebaseerd op een gemiddeld premieniveau met een opslag of korting per werkgever, afhankelijk van de hoogte van het individuele werkgeversrisico ten opzichte van die van het gemiddelde werkgeversrisico.
Voor kleine werkgevers is een sectorale premie van toepassing.
Middelgrote werkgevers betalen een een premie die een gewogen gemiddelde is van een sectorale en individuele premie.
De Belastingdienst stuurt eind 2025 aan elke grote en middelgrote werkgever een beschikking met de individueel gedifferentieerde premies. Kleine werkgevers krijgen een mededeling over de voor hen geldende sectorale premie. Eigenrisicodragers betalen geen premies.
WGA-premie hoger: stijging uitkeringslasten
Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA 2026 stijgt ten opzichte van 2025 van 0,83% naar 0,96%. Dit komt vooral door een toename van de WGA-uitkeringslasten. De uitkeringslasten nemen toe doordat meer (jonge) mensen kampen met long covid en psychische aandoeningen.
Daarnaast is sprake van een sterkere stijging van de gemiddelde uitkeringshoogte door onder meer een uitspraak van de CRvB over loonloze tijdvakken. Op basis van deze uitspraak gaat UWV WIA-uitkeringen verhogen door rekening te houden met tijdvakken waarop geen loon is ontvangen.
Wat betreft het herstel van dagloonfouten gaat UWV uit van een verwaarloosbaar effect op de WGA-premie, omdat naar verwachting evenveel uitkeringen naar boven als naar beneden worden aangepast.
De hogere uitkeringslasten bij de WGA komen ook tot uitdrukking in de sectorale WGA-premies. De premie stijgt voor 63 sectoren, blijft gelijk voor twee sectoren en daalt voor twee sectoren.
Ook hogere Ziektewetpremie
Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet stijgt van 0,50% in 2025 naar 0,56% in 2026. De premiestijging wordt met name veroorzaakt door een toename van de verwachte lasten voor de Ziektewet.
Daarnaast is de Ziektewetpremie hoger dan lastendekkend vastgesteld om het vermogenstekort bij de Ziektewet geleidelijk terug te brengen. De stijgende trend van het gemiddelde premiepercentage is ook zichtbaar in de ontwikkeling van de sectorale percentages. De sectorale premie voor de Ziektewet stijgt bij 50 sectoren en daalt bij 17 sectoren.
Eigenrisicodragerschap
Sinds 2017 is het aandeel eigenrisicodragers voor de WGA in de totale loonsom van alle werkgevers vrijwel stabiel. In 2025 komt dit aandeel naar verwachting uit op 39% van de totale loonsom.
Bij de Ziektewet is sinds de invoering van de premiedifferentiatie in 2014 een geleidelijke toename van het eigenrisicodragerschap zichtbaar. Vooral in de sector uitzendbedrijven is het aandeel in de loonsom van eigenrisicodragers gestegen: in 2025 komt dit uit op 70%, bij de overige bedrijven op 49%.
De nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2026 geeft inzicht in de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de gedifferentieerde premies voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet voor het premiejaar 2026 berekent.
Nota gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2026
Met de rekenhulp Premiewijzer gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) kun je de premie bij UWV voor de WGA of de Ziektewet-flex berekenen.
Rekenhulp Premiewijzer gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)
Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2026, Staatscourant 2025, 24033
