Recht op een billijke vergoeding vanwege opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding en in strijd met opzegverbod tijdens ziekte
20 juni 2024
Ontslag op staande voet vanwege tweede baan terecht – geen transitievergoeding
De werknemer heeft niet gemeld dat zij naast haar eigen baan nog een tweede baan voor 32 uur in de week had. Het ontslag op staande voet is terecht.
12 juni 2024
Einde arbeidsovereenkomst op initiatief werkgever: recht op transitievergoeding
De werknemer heeft recht op transitievergoeding. De arbeidsovereenkomst is na einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend voortgezet.
11 juni 2024
Een kus is onvoldoende voor ontslag op staande voet voor werknemer
Het ontslag op staande voet voor een werknemer die een receptioniste eenmalig een kus gaf, is niet rechtsgeldig gegeven. De werkgever is niet geslaagd in de bewijsopdracht.
11 juni 2024
Ontslag op staande voet vanwege belediging werkgever via WhatsApp te zware sanctie
Ontslag op staande voet na belediging van de werkgever in de WhatsAppgroep van het bedrijf is te zware sanctie, zo oordeelt de kantonrechter.
4 juni 2024
Geen aanvullende transitievergoeding, alleen vergoeding voor vervallen vakantie-uren
Is de betaalde jubileumuitkering een element voor de berekening van de transitievergoeding? Nee, er is geen sprake van een variabel component.
26 april 2024
Geen compensatie transitievergoeding – einde contract niet wegens ziekte werknemer
De aanvraag van de compensatie van de transitievergoeding is terecht geweigerd omdat de arbeidsovereenkomst is beëindigd vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
26 april 2024
Ontslag op staande voet terecht, wel recht op transitievergoeding
Het ontslag op staande voet is terecht. Wel krijgt de werknemer met een ASS-diagnose een transitievergoeding omdat zijn handelen niet ernstig verwijtbaar is.
19 april 2024
Transitievergoeding valt niet onder loonovernameverplichting WW
De kantonrechter heeft transitievergoeding toegekend in verband met het einde van het dienstverband. Deze vergoeding valt niet onder de loonovernameplicht van de WW.
19 april 2024
Recht op transitievergoeding maar niet op wettelijke verhoging
De werkgever moet transitievergoeding aan de werknemer betalen, maar geen wettelijke verhoging hierover, omdat de transitievergoeding geen in geld vastgesteld loon is.
