De evaluatie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2025 richt zich onder meer op de vraag hoe de transitievergoeding in de praktijk uitpakt.
De evaluatie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2025 richt zich onder meer op de vraag hoe de transitievergoeding in de praktijk uitpakt.
De werknemer verzoekt om toekenning van transitievergoeding en achterstallig loon. Volgens haar is sprake van een arbeidsomvang van 38 uur in plaats van 24 uur per week.
Een uitzendkracht weigert het (verlengings)contract te ondertekenen, omdat dit niet in het Pools is. De Poolse vertaling is echter wel beschikbaar. Geen transitievergoeding.
De transitievergoeding is twee keer overgemaakt. De werknemer erkent dit, maar kan het bedrag niet terugbetalen. Hij verzoekt een betalingsregeling op te leggen.
UWV wijst de aanvraag om compensatie van de betaalde transitievergoeding onterecht af. Het opzegverbod tijdens ziekte gold niet meer op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De aanvraag voor compensatie betaalde transitievergoeding is terecht afgewezen. Niet is voldaan aan de voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
De werkgever moet aan de werknemer een transitievergoeding betalen. Ook al verkeert de werkgever in betalingsonmacht, toch heeft hij een betalingsverplichting.
Voldoende is vast komen te staan dat de werkgever een gewichtige reden had voor afwijzing van de verlofaanvraag van de werknemer. Het ontslag op staande voet is terecht.
In een Regeling van het ministerie van SZW staat onder meer het bedrag aan maximum transitievergoeding en de uurloongrenzen van het lage-inkomensvoordeel voor 2024.
CBS heeft een nulmeting uitgevoerd rondom de Compensatieregeling transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.