De compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid gaat UWV vanaf 21 december 2026 in bepaalde gevallen anders berekenen en beoordelen.
De compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid gaat UWV vanaf 21 december 2026 in bepaalde gevallen anders berekenen en beoordelen.
Afschaffen van de transitievergoeding na een tijdelijk contract voor seizoens- en recreatiebedrijven kent een aantal bezwaren. Het kabinet zet in op hervorming van de transitievergoeding.
Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toch heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding of billijke vergoeding, omdat hij ernstig verwijtbaar handelde.
Achterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst zijn toewijsbaar met wettelijke verhoging zonder matiging. Dat oordeelt de kantonrechter.
Het uitstel van de volledige afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding naar 2028 leidt tot opwaartse bijstelling van de geraamde uitgaven.
De transitievergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking waarop de groene tabel bijzondere beloningen van toepassing is.
Hoe zit het met de berekening van de transitievergoeding en de compensatie daarvan bij langdurige arbeidsongeschiktheid? Drie interessante uitspraken hierover.
De compensatie van de transitievergoeding bij ontslag bij langdurige ziekte blijft in elk geval tot 1 januari 2028, zo blijkt uit de Prinsjesdagstukken en is bevestigd door bronnen.
Geen uitbetaling vakantiedagen na tweede ziektejaar. Wel betaling aanvullende transitievergoeding, Persoonlijk Ontwikkelbudget en arbeidsvoorwaardenbedrag.
Het verzoekschrift van de werknemer om betaling transitievergoeding is duidelijk met AI gemaakt en niet onderbouwd. Onduidelijk is hoe de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.