Wat is er gewijzigd met ingang van 1 januari 2023 op het gebied van werk en inkomen? De wijzigingen voor werknemers nog even op een rij.
28 november 2022
Maximum transitievergoeding per 1 januari 2023 weer omhoog
De transitievergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal één bruto jaarsalaris.
23 november 2022
Transitievergoeding onder de WAB: hoe zit het precies?
Op het moment dat een dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd.
14 november 2022
Ook compensatie transitievergoeding voor (semi-)diepslapers
Werkgevers kunnen ook aan (semi-)diepslapers de transitievergoeding betalen en die vergoeding ter compensatie bij UWV indienen. Dat oordeelt de Hoge Raad.
4 november 2022
Recht op riante transitievergoeding voor oud-CEO KLM ondanks staatssteun
Minister Kaag van Financiën informeert over de transitievergoeding van de voormalig CEO van KLM en het steunpakket dat KLM tijdens de coronacrisis heeft ontvangen.
26 oktober 2022
Niet-genoten verlofuren uitbetalen – variabele bonus in transitievergoeding
Geen verlofadministratie hebben komt voor rekening en risico van de werkgever. De jaarlijkse variabele bonus moet worden meegenomen in de transitievergoeding.
19 oktober 2022
Compensatie transitievergoeding – 100 procent vaste looncomponenten
Bij de berekening van de compensatie transitievergoeding moet UWV uitgaan van de overeengekomen vaste looncomponenten voordat de werknemer ziek werd.
28 september 2022
Transitievergoeding ondanks weinig constructieve houding bij re-integratie
Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding ondanks zijn weinig constructieve houding tijdens zijn re-integratie?
16 september 2022
Transitievergoeding voor weduwe werknemer – geen compensatie via UWV
De werkgever is de transitievergoeding aan de weduwe van de werknemer verschuldigd. De zieke werknemer is net voor het slapend dienstverband eindigde, overleden.
7 september 2022
Boodschappen meenemen zonder betalen: ontslag, wel transitievergoeding
Het meenemen van boodschappen zonder betalen leidt tot ontslag op staande voet. Maar de werkneemster heeft wel recht op een transitievergoeding. Dat oordeelt het hof.
