Vanaf het tweede ziektejaar is slechts recht op 70% van het loon. De opbouw van vakantiedagen loopt door tijdens ziekte. De transitievergoeding is niet te compenseren.
Vanaf het tweede ziektejaar is slechts recht op 70% van het loon. De opbouw van vakantiedagen loopt door tijdens ziekte. De transitievergoeding is niet te compenseren.
Variabele looncomponenten waar een werknemer recht op heeft, moeten worden meegenomen in de vaststellingsovereenkomst. Dit gaat nog wel eens mis.
De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 €102.000. De RVU-uitkering wordt €2.357 bruto per maand. De LKV voor oudere werknemers wordt afgeschaft.
Telt een eerder dienstverband dat door de werknemer is beëindigd mee bij de berekening van de transitievergoeding bij einde van een later dienstverband?
Er is sprake van een rechtsgeldig proeftijdontslag, geen sprake van ontslag in strijd met verbod op onderscheid. Recht op transitievergoeding voor vier gewerkte uren.
UWV heeft de compensatie voor de betaalde transitievergoeding juist berekend en het ‘sociaal loon’ bij de berekening terecht niet meegenomen.
De werknemer heeft recht op transitievergoeding, ook na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV vanwege turboliquidatie.
Het bedrijf is beëindigd, maar de werkgever beëindigt het dienstverband niet en betaalt ook geen loon. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden.
Schrap de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte en maak hiermee de compensatieregeling overbodig. Dat adviseert de Raad van State.
Compensatie transitievergoeding in verband met bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering en berekening provisie. Recht op provisie is ontstaan in de referteperiode.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.