De werkgever heeft voldoende gedaan aan de werkdruk van de werkneemster. Ook is hij de re-integratieverplichtingen nagekomen. Van ernstig verwijtbaar handelen is geen sprake.
16 augustus 2022
Werkwijzer poortwachter, versie 1 augustus 2022, gepubliceerd
UWV heeft de geactualiseerde Werkwijzer Poortwachter van 1 augustus 2022 gepubliceerd. De Werkwijzer gaat in op het re-integratietraject van de zieke werknemer.
14 juli 2022
Verantwoordelijkheden en de rol van openheid bij verzuim
Bijna alle werkgevers krijgen te maken met verzuim. Welke verantwoordelijkheden liggen er bij hen en welke bij de medewerker?
7 juli 2022
Verzuimkosten: waar bestaan ze uit?
De hoogste kostenpost bij verzuim is doorbetaling van het loon. Een werkgever moet meestal twee jaar het salaris van de zieke medewerker doorbetalen.
25 mei 2022
Weigeren passende arbeid en re-integratieplicht niet nakomen: ontslag
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met het niet accepteren van passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen is terecht, aldus het hof.
20 mei 2022
Terecht drie keer loonbetaling zieke werkneemster stopgezet
De werkgever heeft driemaal terecht het loon stopgezet wegens de weigering van de werkneemster om passende arbeid te verrichten.
28 april 2022
Zieke werknemer en re-integratie – check het tijdpad
Welke stappen moet je nemen als de werknemer zich bij de werkgever voor langere tijd ziek meldt? In welke week moet je wat doen?
19 april 2022
Loonvordering afgewezen vanwege weigeren passende arbeid 2e spoor
Een werknemer weigert passend werk bij een ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet is vast te stellen, gezien de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is.
14 april 2022
Re-integratieverslag ook voor ex-werknemer via werkgeversportaal UWV
Het aanleveren van een re-integratieverslag van ex-werknemers kan nu ook via het werkgeversportaal van het UWV.
8 maart 2022
Loon werknemer terecht stopgezet – deskundigenoordelen tellen niet mee
De werkgever heeft het loon van de werknemer terecht stopgezet, omdat hij niet meewerkt aan re-integratie. De deskundigenoordelen UWV blijven buiten beschouwing.
