Een zieke medewerker bij wie er maar geen schot in het herstel lijkt te zitten. Het kan een werkgever flink wat zorgen geven. Een interventie kan uitkomst bieden.
‘Verleng loondoorbetaling langdurig zieke werknemers’
De loondoorbetaling van langdurig zieke werknemers moet worden verlengd. De overheid moet werkgevers hierin compenseren, vindt vakbond CNV.
Re-integratieverplichtingen in coronatijd
Ook in coronatijd moeten werkgevers hun ‘poortwachterverplichtingen’ nakomen. Maar uitzonderingen vanwege corona zijn mogelijk.
Uitspraken Hoge Raad geven duidelijkheid over re-integratie
Werkgevers hebben met veel regelgeving te maken bij re-integratie. De Hoge Raad heeft duidelijkheid verschaft over dit onderwerp.
Advies bedrijfsarts bij RIV-toets zieke werknemer niet per 1 september
Het leidend maken van het medisch advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de zieke werknemer bij de RIV-toets treedt niet 1 september in werking.
Korter verplicht loon betalen bij zieke werknemer: hoe zit dat?
Een bekortingsverzoek voor de periode van verplicht loon doorbetalen van de zieke werknemer kun je nu online bij UWV indienen.
Second opinion bij andere bedrijfsarts: hoe zit het precies?
Als een werknemer gegronde twijfels heeft over het advies van de bedrijfsarts, kan hij een second opinion aanvragen.
Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets – antwoord op vragen
Minister Koolmees gaat in op het wetsvoorstel om het advies van een bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend te maken bij de RIV-toets.
Loondoorbetalingsplicht verlengen – effecten derde ziektejaar
Verlenging van de loondoorbetalingsverplichting zorgt voor extra werkhervatting en minder WIA-instroom. Dat blijkt uit een UWV Kennisverslag.
Deskundigenoordeel UWV of second opinion: wat is het verschil?
De second opinion is iets anders dan het deskundigenoordeel van UWV. Wat is precies het verschil tussen beide begrippen?

