Minister Van Gennip van Sociale Zaken beantwoordt vragen over Long COVID en de Wet verbetering poortwachter.
18 februari 2022
Oplossing voor geen dienstverlening aan IVA/DGA uitkeringsgerechtigden
Minister Van Gennip en minister Schouten van SZW informeren over een oplossing van een knelpunt over de ontbrekende dienstverlening aan IVA/DGA uitkeringsgerechtigden.
14 februari 2022
Zieke werknemer is onbereikbaar – arbeidsovereenkomst ontbonden
De zieke werkneemster heeft de verzuimvoorschriften herhaaldelijk en hardnekkig overtreden. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder transitievergoeding.
25 januari 2022
Loonstop tijdens ziekte werknemer – recht op achterstallig loon?
De werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte gestopt omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet zou nakomen. Is er recht op achterstallig loon?
23 november 2021
Twee dienstbetrekkingen bij zelfde werkgever, maar één arbeidsverhouding
De zieke werkneemster had twee dienstbetrekkingen bij dezelfde werkgever, maar er was maar één arbeidsverhouding.
11 november 2021
Deskundigenoordeel aanvragen bij UWV met nieuw formulier
Het aanvragen van een deskundigenoordeel bij UWV gaat vanaf nu via het nieuwe online aanvraagformulier op het werkgeversportaal.
26 oktober 2021
Werkgever moet werkneemster laten re-integreren in eerste spoor
De werkneemster vraagt om re-integratie in het 1e spoor. De werkgever wil alleen re-integratie in het 2e spoor. Wat oordeelt de rechter?
20 oktober 2021
Zieke werknemer alleen laten re-integreren op vaste werkdagen
Een zieke werknemer is niet verplicht om op andere dagen te werken dan de vaste werkdagen. Dat heeft het hof beslist.
22 juni 2021
Werkwijzer Poortwachter van UWV – versie juni 2021
De re-integratieverplichtingen voor de payrollwerkgever zijn gewijzigd en de nieuwe ontwikkelingen op verlofgebied zijn verwerkt in de Werkwijzer Poortwachter.
6 mei 2021
Deskundigenoordeel als check bij re-integratie
Werkgevers vragen vooral deskundigenoordelen aan om te checken of hun re-integratie-inspanningen voldoende zijn.
