Een werknemer weigert passend werk bij een ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet is vast te stellen, gezien de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is.
14 april 2022
Re-integratieverslag ook voor ex-werknemer via werkgeversportaal UWV
Het aanleveren van een re-integratieverslag van ex-werknemers kan nu ook via het werkgeversportaal van het UWV.
8 maart 2022
Loon werknemer terecht stopgezet – deskundigenoordelen tellen niet mee
De werkgever heeft het loon van de werknemer terecht stopgezet, omdat hij niet meewerkt aan re-integratie. De deskundigenoordelen UWV blijven buiten beschouwing.
24 februari 2022
Antwoord op vragen over Long COVID en Wet verbetering poortwachter
Minister Van Gennip van Sociale Zaken beantwoordt vragen over Long COVID en de Wet verbetering poortwachter.
18 februari 2022
Oplossing voor geen dienstverlening aan IVA/DGA uitkeringsgerechtigden
Minister Van Gennip en minister Schouten van SZW informeren over een oplossing van een knelpunt over de ontbrekende dienstverlening aan IVA/DGA uitkeringsgerechtigden.
14 februari 2022
Zieke werknemer is onbereikbaar – arbeidsovereenkomst ontbonden
De zieke werkneemster heeft de verzuimvoorschriften herhaaldelijk en hardnekkig overtreden. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder transitievergoeding.
25 januari 2022
Loonstop tijdens ziekte werknemer – recht op achterstallig loon?
De werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte gestopt omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet zou nakomen. Is er recht op achterstallig loon?
23 november 2021
Twee dienstbetrekkingen bij zelfde werkgever, maar één arbeidsverhouding
De zieke werkneemster had twee dienstbetrekkingen bij dezelfde werkgever, maar er was maar één arbeidsverhouding.
11 november 2021
Deskundigenoordeel aanvragen bij UWV met nieuw formulier
Het aanvragen van een deskundigenoordeel bij UWV gaat vanaf nu via het nieuwe online aanvraagformulier op het werkgeversportaal.
26 oktober 2021
Werkgever moet werkneemster laten re-integreren in eerste spoor
De werkneemster vraagt om re-integratie in het 1e spoor. De werkgever wil alleen re-integratie in het 2e spoor. Wat oordeelt de rechter?
