Nu niet is gebleken dat de werkneemster haar re-integratieverplichtingen niet is nagekomen, heeft de werkgever onterecht de loonbetaling opgeschort.
7 februari 2023
Wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen: antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW geeft antwoord op vragen over de stand van zaken van het wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen.
24 januari 2023
Zieke werknemer volgt adviezen bedrijfsarts niet op: ontslag
De werknemer volgt de adviezen van de bedrijfsarts om met de werkgever te spreken niet op na zijn ziekmelding. Dit leidt tot ontslag zonder transitievergoeding.
30 december 2022
Verplicht visie op re-integratie vastleggen bij zieke werknemer
Werknemers en werkgevers worden verplicht de visie op de re-integratie vast te leggen bij het opstellen en bijstellen van het plan van aanpak en de eerstejaarsevaluatie.
1 december 2022
Re-integratie-inspanningen niet nakomen: ontslag, geen transitievergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen.
28 november 2022
Minister geeft update maatregelen loondoorbetaling bij ziekte voor mkb
Minister Van Gennip van SZW geeft een update van maatregelen bij loondoorbetaling bij ziekte voor het midden- en kleinbedrijf (mkb).
17 november 2022
Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets door UWV – stand van zaken
Minister Van Gennip van SZW gaat in op de stand van zaken van het wetsvoorstel leidend maken van advies van bedrijfsarts over belastbaarheid van werknemer bij RIV-toets.
14 november 2022
Tijdelijk besluit experiment bredere inzet re-integratie-instrumenten ligt er
Het Tijdelijk besluit experiment bredere inzet re-integratie-instrumenten is als ontwerpbesluit aan de Tweede Kamer aangeboden.
10 november 2022
Re-integratie en verlof opnemen: hoe zit het?
Het uitgangspunt is dat het opnemen van verlof, zoals ouderschapsverlof of seniorenverlof, de re-integratie niet mag schaden.
7 november 2022
Re-integratie zieke werknemer: Spoor 1 (eigen werkgever), dan Spoor 2
Bij re-integratie van een zieke werknemer is de focus eerst gericht op de mogelijkheden binnen de eigen organisatie (Spoor 1) en daarna buiten de eigen organisatie (Spoor 2).
