Het tijdelijk contract is niet stilzwijgend verlengd, ook al stond de werkneemster na het einde van het contract nog ingeroosterd. Dit was echter een planningsfout.
Vorderingen loonstroken, reiskosten, facturen en voorschotten afgewezen
Een werknemer krijgt nul op het rekest, nu al zijn vorderingen in hoger beroep zijn afgewezen waaronder het verstrekken van loonstroken en vergoeden van reiskosten.
Niet voldaan aan aanzegverplichting: 1 maand loon betalen
De werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Dat oordeelt de kantonrechter.
Vast contract de norm, streep door draaideurinstructies
Het vast contract wordt straks de norm. Het oproepcontract wordt een basiscontract. En er wordt een streep gezet door draaideurconstructies.
Ondanks intentie geen vast contract tot stand gekomen
Is een vast contract tot stand gekomen? Zo niet, mocht de busmaatschappij de onderhandelingen nog afbreken zonder schadeplichtig te zijn jegens de chauffeur?
Bedragen netto jaarsalaris op bierviltjes leidend
De op twee bierviltjes vermelde bedragen betreffen de netto jaarsalarissen die een amateurvoetballer zijn toegezegd over twee voetbalseizoenen. Hij heeft recht op achterstallig loon.
Geen nieuwe arbeidsomvang door incidentele overuren
De werkgever heeft terecht betwist dat de werkneemster structureel meer werk heeft verricht. Incidentele overuren leveren geen nieuwe arbeidsomvang op, aldus de kantonrechter.
Alleen vrees voor concurrentie onvoldoende, relatiebeding onbillijk benadelend voor werknemer
Als een werkgever vreest dat een overstappende werknemer potentieel concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij een commerciële relatie, moet de werkgever dat wel onderbouwen om succesvol aanspraak te kunnen maken op het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst. Alleen de vrees zelf is niet genoeg om een zwaarwegend bedrijfsbelang aan te nemen.
Veel werkenden hebben beding nevenwerkzaamheden in contract, ondanks aanstaand verbod
Maar liefst 29 procent van de werkenden heeft momenteel een verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst staan, ook al wordt die mogelijkheid vanaf 1 augustus flink ingeperkt met de invoering van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Geen schijnontslag CEO om optierechten buiten boedelverdeling echtscheiding te houden
Een pharmabedrijf had de CEO optierechten toegekend. De vrouw zegde de arbeidsovereenkomst op, waarna ze op basis van een managementovereenkomst CEO bleef. De door Deloitte op nihil gewaardeerde optierechten kwamen daardoor te vervallen. Was er sprake van een schijnconstructie bij het ontslag en werd er doelbewust op aangestuurd dat Deloitte een onjuiste waardebepaling van de aandelen zou opstellen?