Niet is komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst met instemming van de werknemer gewijzigd is in een oproepcontract. De werkgever moet achterstallig loon betalen.
20 februari 2024
Nietig proeftijdbeding – proeftijd van drie maanden in arbeidsovereenkomst is te lang
In een tijdelijk contract van zeven maanden is een proeftijd van drie maanden afgesproken. De proeftijd mag in dit geval echter maar maximaal een maand zijn.
16 februari 2024
Arbeidscontract onregelmatig opgezegd: schadevergoeding voor werkgever
De werkneemster moet aan werkgever een gefixeerde schadevergoeding betalen, omdat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder zich te houden aan de opzegtermijn.
9 februari 2024
Zelfstandigen zijn soms werknemers met hoge pensioenlasten voor werkgevers
Niet alles wat op papier staat, is wat het lijkt. Een overeenkomst tussen Deliveroo met een zelfstandige kan stiekem een arbeidsovereenkomst zijn.
9 februari 2024
Ontslag in proeftijd, op staande voet en bij einde (tijdelijk) contract: geen toestemming nodig
De werkgever heeft geen toestemming van UWV of de kantonrechter nodig voor ontslag tijdens proeftijd, einde van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet.
6 februari 2024
Recht op 100 procent loondoorbetaling in tweede ziektejaar conform arbeidscontract
In de arbeidsovereenkomst staat dat ook na 52 weken ziekte de loondoorbetaling 100% bedraagt. Heeft de werknemer recht op deze 100% loondoorbetaling in het tweede ziektejaar?
2 februari 2024
Tussentijds opzegbeding bij arbeidscontract – geen recht op schadevergoeding
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is verlengd. Er geldt een tussentijds opzegbeding. Het verzoek tot toekenning van een gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen.
30 januari 2024
Geen arbeidsovereenkomst gesloten: salaris, duur en ingangsdatum nog onvoldoende bepaald
Na een sollicitatieprocedure wordt gezegd dat een aanbod volgt. Daarmee is geen arbeidsovereenkomst ontstaan. De belangrijkste elementen waaronder loon en duur waren nog onvoldoende bepaald.
25 januari 2024
Geen schriftelijkheidsvereiste als werknemer arbeidsovereenkomst opzegt
Het schriftelijkheidsvereiste geldt niet als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt. De arbeidsovereenkomst is regelmatig opgezegd, aldus de kantonrechter.
24 januari 2024
Praktijkovereenkomst of arbeidsovereenkomst, dat is de vraag
De kern van het geschil tussen partijen is de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of ‘slechts’ van een praktijkovereenkomst.
