Hof Amsterdam stelt in hoger beroep vast dat de kranten-depothouders op basis van een arbeidsovereenkomst en niet als zelfstandigen werkten.
11 januari 2024
Opzegtermijn van maand in arbeidscontract – werknemer heeft regelmatig opgezegd
Gezien meerdere mededelingen van HR-medewerkers mocht de werknemer erop vertrouwen dat voor hem een opzegtermijn van één maand gold.
5 januari 2024
Geen verplichte deelname aan PFZW want geen arbeidsovereenkomst voor oogarts
Een waarnemend oogarts claimt alsnog over het verleden pensioenaanspraken bij PFZW. Volgens het hof is er echter geen sprake geweest van een arbeidsovereenkomst.
13 december 2023
Update voorwaarden lage WW-premie – schriftelijk vastleggen voldoende
Bij toepassing van de lage WW-premie hoeft een arbeidsovereenkomst of addendum niet schriftelijk te zijn ondertekend door werkgever en werknemer. Wel moet deze schriftelijk zijn vastgelegd.
8 december 2023
Geen recht op vier maandsalarissen volgens vaststellingsovereenkomst
Heeft de werknemer op grond van de vaststellingsovereenkomst recht op salaris over een opzegtermijn van vier maanden. Wat oordeelt het hof?
7 december 2023
Geen sprake van arbeidsovereenkomst maar overeenkomst van opdracht
De kantonrechter oordeelt over de kwalificatie van de arbeidsverhouding. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar van een overeenkomst van opdracht.
4 december 2023
Werkweigering na einde lenen bedrijfsbus: arbeidscontract ontbonden
De werknemer mag de bedrijfsbus niet meer gebruiken voor woon-werkverkeer. Hij weigert daarna zijn werk te hervatten. De kantonrechter ontbindt het arbeidscontract.
30 november 2023
Geen arbeidsovereenkomst meer tussen partijen, loonvordering onterecht
Er is geen sprake meer van een arbeidsovereenkomst tussen partijen, dan wel een andere arbeidsovereenkomst uit hoofde waarvan het bedrijf loon moet betalen.
24 november 2023
Pensioenregeling bij indiensttreding: werkgever, let op je woorden!
Het Hof oordeelt dat er voor de werkneemster een pensioenverzekering moet worden afgesloten zoals toegezegd in de afsprakenbrief bij de arbeidsovereenkomst.
10 november 2023
Werknemers met tijdelijk contract in cao benadeeld – geen verboden onderscheid
Cao-partijen hebben in een cao geen verboden onderscheid gemaakt op grond van het tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst. Dat oordeelt het College voor de rechten van de mens.
