De werkgever heeft de vaststellingsovereenkomst met de werknemer terecht partieel vernietigd op grond van dwaling en bedrog. Dat oordeelt de kantonrechter.
29 november 2022
Flexwerkers hebben vaker arbeidsconflict dan werknemers met vast contract
Werknemers met een tijdelijk of ander flexcontract krijgen vaker te maken met een arbeidsconflict dan werkenden met een vast contract en zzp’ers.
18 november 2022
Niet disfunctioneren, maar verstoorde arbeidsverhouding leidt tot ontslag
Het ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.
15 november 2022
Lage WW-premie 2023: tijdelijke urenuitbreiding en meer arbeidsomvangen
Er komen geen wijzigingen in de regelgeving wat betreft de AWf-premie bij tijdelijke urenuitbreiding en wisselende arbeidsomvangen voor 2023.
15 november 2022
Is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met werknemer afgesproken?
De werknemer stelt dat is afgesproken dat zijn tijdelijk contract zou worden opgevolgd door een vast contract. De werkgever betwist dat. Wat oordeelt de rechter?
2 november 2022
Beëindiging arbeidsrelatie – hoe zit het precies? 10 vragen en antwoorden
Een arbeidsovereenkomst beëindigen tussen werknemer en werkgever kan via de kantonrechter, UWV of buiten de rechter om. Tien vragen en antwoorden over ontslag.
26 oktober 2022
Informatieverplichting werkgever: wat is er gewijzigd sinds 1 augustus 2022?
Wat is er met ingang van 1 augustus 2022 gewijzigd ten aanzien van de informatieplicht van de werkgever? Welke gegevens moet je aanvullend verstrekken?
21 oktober 2022
Opvolgend werkgeverschap – vast contract na drie tijdelijke contracten
Nu sprake is van opvolgend werkgeverschap, betekent dit dat na drie tijdelijke contracten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.
18 oktober 2022
Einde arbeidsovereenkomst op initiatief werknemer – geen vergoedingen
De werkgever heeft voldoende onderbouwd dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer is geëindigd. Daarom is er geen recht op aanzeg- en transitievergoeding.
12 oktober 2022
Tijdelijk contract niet verlengen leidt tot betalen billijke vergoeding
Een werkgever verlengt de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet die een hersenletsel heeft. Dit verboden onderscheid leidt tot een billijke vergoeding.
