De werkgever gaat vanaf 1 januari 2025 minder AWf-premie (WW-premie) betalen voor overwerk van werknemers met een groot vast contract.
9 december 2024
Geen arbeidsovereenkomst meer, geen aanspraak op loon
Loonvordering in kort geding. De werkgever weigert te betalen want het dienstverband is beëindigd. Is er opgezegd? Wat is er mondeling besproken?
22 november 2024
Werkgever hoeft tijdelijk contract niet te verlengen – intentieverklaring geen garantie
De werkgever hoeft een tijdelijk contract niet te verlengen. En een intentieverklaring is geen garantie op verlengen van het contract.
18 november 2024
Arbeidsovereenkomst is met een jaar verlengd – recht op doorbetaling loon
De werknemer vordert doorbetaling van loon. Hij stelt dat de arbeidsovereenkomst is verlengd en dat de werkgever die overeenkomst ten onrechte heeft opgezegd.
6 november 2024
Zzp, ja of nee? Voorbeelden uit de praktijk: wel of geen loondienst?
Zzp, ja of nee? Om je een idee te geven wanneer sprake is van loondienst of zzp, heeft rijksoverheid.nl een aantal voorbeelden gepubliceerd. Vier voorbeelden op een rij.
5 november 2024
Geen opdrachtovereenkomst maar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Is een opdrachtovereenkomst of een arbeidsovereenkomst gesloten en als sprake is van een arbeidsovereenkomst is die voor bepaalde of onbepaalde tijd aangegaan?
1 november 2024
Vaststellingsovereenkomst niet onder invloed van bedrog of dwaling afgesloten
De vaststellingsovereenkomst is niet onder invloed van bedrog dan wel dwaling tot stand gekomen. De werknemer heeft zijn mededelingsplicht niet geschonden.
31 oktober 2024
Werknemer moet bewijzen dat hij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft
Er is geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Hebben partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten of voor bepaalde tijd?
17 oktober 2024
Onvoldoende geschikt voor functie – opvolgende arbeidsovereenkomst aanbieden hoeft niet
De werknemer is onvoldoende geschikt voor de functie en de werkgever mocht daarom besluiten haar geen opvolgende arbeidsovereenkomst aan te bieden.
9 oktober 2024
Werkzaamheden entertainmentartiest vallen onder arbeidsovereenkomst
Het hof bekrachtigt het oordeel van de kantonrechter dat alle werkzaamheden van de paaldanseres onder een arbeidsovereenkomst vallen. Van ‘zelfstandigheid’ is geen sprake.
