De meeste werkgevers hebben een werknemer met een vast contract in dienst. Een op de vijf werknemers heeft een tijdelijk contract zonder uitzicht op vast.
22 oktober 2026
Arbeidsovereenkomst ontbonden, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, ton billijke vergoeding
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van €100.000.
22 oktober 2026
Werknemer stemde niet in met vaststellingsovereenkomst, recht op loon
Arbeidsovereenkomst is niet met wederzijds goedvinden beëindigd. Eenzijdige opzegging vanuit de werkgever is niet rechtsgeldig. Loonvordering toewijsbaar.
19 oktober 2026
Ondubbelzinnig aanbod tot verlenging tijdelijk contract, geen einde dienstverband
Vordering tot wedertewerkstelling en loonvorderingen toewijsbaar. Aannemelijk is geworden dat over de verlenging van het tijdelijk contract overeenstemming is bereikt.
9 oktober 2026
Financiële afwikkeling dienstverband, werknemer startte onnodig rechtszaak tegen werkgever
Financiële afwikkeling dienstverband. Vorderingen van de werknemer grotendeels afgewezen, omdat de werkgever voor dagvaarding al aan zijn verplichtingen had voldaan.
7 september 2026
Geen beëindigingsovereenkomst, geen bedenktijd, wel finale kwijting
De werknemer kan zich niet met succes op ontbinding van de vaststellingsovereenkomst beroepen, omdat geen sprake is van een beëindigingsovereenkomst.
15 juli 2026
Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief treedt 31 december 2026 in werking
De Wet invoeren rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief treedt in werking met ingang van 31 december 2026.
10 juli 2026
Onvoldoende uitleg werkgever over variabele beloning: achterstallig salaris betalen
Een tandarts hoefde geen rekening te houden met een andere opbouw van haar salaris dan de 40% van de bruto honorarium maandomzet.
21 juni 2026
Vrijwilligerscontract voor scheidsrechter tennisbond, geen arbeidscontract
De overeenkomst met de scheidsrechter van tenniswedstrijden kwalificeert als een vrijwilligersovereenkomst en niet als een arbeidsovereenkomst.
17 juni 2026
Eerste Kamer neemt wetsvoorstel rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aan
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief op dinsdag 16 juni 2026 aangenomen.
