Uit de feiten en omstandigheden volgt niet dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het betreft een stageovereenkomst, aldus Hof Amsterdam.
26 november 2019
Ronselbeding niet overtreden – geen actief contact met oud-collega
Het (anti-)ronselbeding verbiedt een ex-werknemer om zijn oud-collega’s te bewegen om ook voor zijn nieuwe werkgever te gaan werken. Dit beding werd niet overtreden, aldus het hof in een recente uitspraak.
25 november 2019
Advies Commissie Borstlap: minder soorten arbeidscontracten
De commissie Regulering van werk gaat onder meer adviseren om te snijden in de diversiteit aan arbeidsovereenkomsten, van oproepcontract tot en met volledig dienstverband.
10 oktober 2019
WhatsAppgroep met klanten oud-werkgever leidt tot forse boete
Heeft een ex-werknemer het geheimhoudingsbeding overtreden door het aanmaken van een WhatsAppgroep, bestaande uit onder meer klanten van de oud-werkgever? Rechtbank Gelderland doet uitspraak.
3 oktober 2019
Vooruitblik op Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
In alle arbeidsrelaties moet op uiterlijk 1 augustus 2022 sprake zijn van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
3 september 2019
Schending concurrentiebeding maar matiging boete
De kantonrechter veroordeelt de ex-werknemer tot betaling van een boete wegens schending van het overeengekomen concurrentiebeding, maar matigt de gevorderde boete wel.
2 september 2019
WAB – huiswerk voor de salarisadministrateur
Wat is het huiswerk voor de salarisadministrateur wat betreft de Wet arbeidsmarkt in balans?
11 augustus 2019
Een nieuwe medewerker in dienst. En nu?
Een nieuwe medewerker in dienst betekent een arbeidsovereenkomst opstellen. Welke afspraken zet je daarin? Vijf aandachtspunten op een rij.
