Het ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.
Lage WW-premie 2023: tijdelijke urenuitbreiding en meer arbeidsomvangen
Er komen geen wijzigingen in de regelgeving wat betreft de AWf-premie bij tijdelijke urenuitbreiding en wisselende arbeidsomvangen voor 2023.
Is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met werknemer afgesproken?
De werknemer stelt dat is afgesproken dat zijn tijdelijk contract zou worden opgevolgd door een vast contract. De werkgever betwist dat. Wat oordeelt de rechter?
Beëindiging arbeidsrelatie – hoe zit het precies? 10 vragen en antwoorden
Een arbeidsovereenkomst beëindigen tussen werknemer en werkgever kan via de kantonrechter, UWV of buiten de rechter om. Tien vragen en antwoorden over ontslag.
Informatieverplichting werkgever: wat is er gewijzigd sinds 1 augustus 2022?
Wat is er met ingang van 1 augustus 2022 gewijzigd ten aanzien van de informatieplicht van de werkgever? Welke gegevens moet je aanvullend verstrekken?
Opvolgend werkgeverschap – vast contract na drie tijdelijke contracten
Nu sprake is van opvolgend werkgeverschap, betekent dit dat na drie tijdelijke contracten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.
Einde arbeidsovereenkomst op initiatief werknemer – geen vergoedingen
De werkgever heeft voldoende onderbouwd dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer is geëindigd. Daarom is er geen recht op aanzeg- en transitievergoeding.
Tijdelijk contract niet verlengen leidt tot betalen billijke vergoeding
Een werkgever verlengt de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet die een hersenletsel heeft. Dit verboden onderscheid leidt tot een billijke vergoeding.
Geen ontslag voor mascotte en werknemer bij voetbalclub Heerenveen
S.C. Heerenveen wil een werknemer en oud-mascotte ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding maar slaagt daar niet in. De club moet de werknemer weer toelaten op de werkplek.
Werkgever hoeft werknemer geen vast contract aan te bieden
Volgens de werknemer is de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet geëindigd en is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat oordeelt de rechter?