Een uitzendkracht weigert het (verlengings)contract te ondertekenen, omdat dit niet in het Pools is. De Poolse vertaling is echter wel beschikbaar. Geen transitievergoeding.
27 maart 2024
Geen werknemer maar ondernemer volgens criteria Deliveroo-arrest
Kwalificatie of sprake is van een arbeidsovereenkomst aan de hand van de Deliveroo-criteria. Uit de criteria blijkt dat sprake is van een overeenkomst van opdracht.
27 maart 2024
Verplichtingen uit arbeidsovereenkomst niet nagekomen – cao-loon betalen
Het lijkt voldoende aannemelijk dat er tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat en dat de werkgever onder meer het loon op basis van de cao moet betalen.
22 maart 2024
Proeftijd van twee maanden in arbeidscontract van een jaar is te lang
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst in verband met een nietig proeftijdbeding.
21 maart 2024
Concept subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders
Een subsidieregeling waarbij werkgevers subsidie kunnen aanvragen voor activiteiten op het werk gericht op verkleinen van cultuur- en taalverschillen van statushouders staat op internetconsultatie.nl.
6 maart 2024
Geen reden voor compensatie zieke werknemer vanwege inleveren leaseauto
De werknemer verzoekt om financiële compensatie voor inname leaseauto tijdens ziekte. De inname zonder vergoeding is geen eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarde.
5 maart 2024
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding gepubliceerd: wat wijzigt er?
Het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op internetconsultatie.nl gepubliceerd. Het concurrentiebeding mag maximaal een jaar mag worden toegepast.
5 maart 2024
Recht op variabele beloning volgens vaststellingsovereenkomst
Heeft de werknemer na ontslag nog recht op betaling van opgebouwde variabele beloning? Wat staat er in de vaststellingsovereenkomst hierover?
1 maart 2024
Geen freelancer, maar werknemer – recht op achterstallig loon
Ondanks een gesloten overeenkomst van opdracht is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen krant en corrector, oordeelt de rechtbank Amsterdam.
23 februari 2024
Einde aan BBL-overeenkomst, maar ketenregeling bepaalt ontstaan vast contract
Op grond van de ketenregeling is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De BBL-overeenkomst is geëindigd maar de werknemer is blijven werken.
