Wist je dat ziekteverzuim wordt onderverdeeld in verschillende kleuren en lengtes? Na het lezen van dit artikel van verzuimspecialist Sazas weet je precies wat ‘grijs verzuim’ is en wanneer we spreken van ‘kort verzuim’.
Verschillende verzuimkleuren
Er zijn vier verzuimkleuren: wit, grijs, zwart en roze. Deze kleuren helpen de werkgever te herkennen met welk soort verzuim hij of zij te maken heeft.
Wit verzuim
Wit verzuim is een veelvoorkomende verzuimsoort: ongeveer 30% van het totale ziekteverzuim is wit verzuim. Dit betekent dat een medewerker ziek wordt en daardoor niet kan werken. De medewerker is dan (tijdelijk) arbeidsongeschikt, bijvoorbeeld door griep, een operatie of een hartinfarct. De medewerker krijgt dan ziekteverlof.
Grijs verzuim
Bij grijs verzuim is de medewerker ziek, maar is het nog wel mogelijk om (sommige) werkzaamheden uit te voeren. Een medewerker kan er dan voor kiezen om zich wel of niet ziek te melden. De werkgever probeert dan een goede inschatting te maken van de situatie: misschien kan de medewerker bepaald werk nog wel doen, eventueel met aanpassingen?
Zwart verzuim
Zwart verzuim is een vorm van fraude. Een medewerker meldt zich ziek, maar is niet echt ziek en dus ook niet arbeidsongeschikt. Een voorbeeld hiervan is een medewerker die zich ziekmeldt in een periode waarvoor zijn of haar verlof eerder is afgewezen.
Roze verzuim
Bij roze verzuim is een medewerker wel aan het werk, maar presteert hij of zij niet meer zo goed. Bijvoorbeeld als de werkdruk te hoog is.
Verschillende verzuimlengtes
Hoe lang een medewerker ziek is, verschilt per situatie. En daarmee verschilt ook hoeveel invloed het verzuim heeft op het bedrijf. Om hierin goed inzicht te krijgen, wordt onderscheid gemaakt tussen drie verzuimlengtes.
Kort verzuim
Kort verzuim is de meest voorkomende vorm van verzuim. Een medewerker is dan minder dan een week ziek, bijvoorbeeld bij griep.
Middellang verzuim
Is een medewerker langer dan een week, maar korter dan zes weken ziek? Dan gaat het om middellang verzuim. Een voorbeeld hiervan zijn ernstige rugklachten, waardoor een medewerker niet kan werken.
Lang verzuim
Bij langdurig verzuim kan een medewerker langer dan zes weken niet werken door ziekte. Bijvoorbeeld door een burn-out.
Plan van aanpak bij (langdurig) ziekteverzuim
Is een medewerker langdurig ziek? Dan heeft de werkgever een aantal verplichtingen. Ontdek in het overzicht welke stappen de werkgever samen met de medewerker moet doorlopen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Inclusief gratis voorbeeld ingevuld Plan van aanpak.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Bron: Sazas
