Als de werkgever personeel in dienst heeft, kan het gebeuren dat één of meerdere medewerkers ziek worden. De werkgever wil verzuim natuurlijk zoveel mogelijk voorkomen en verminderen. Weten wat er speelt op het gebied van verzuim, kan helpen om het gesprek met medewerkers aan te gaan. Daarom zet verzuimspecialist Sazas de verzuimtrends voor 2024 op een rij.
Verzuim, waarom moet de werkgever zich daarmee bezighouden?
Als een medewerker ziek wordt, is dat in de eerste plaats vervelend voor de medewerker zelf. Maar ook op de werkgever en het bedrijf heeft verzuim invloed. Behalve dat de medewerker afwezig is, brengt verzuim namelijk ook kosten met zich mee. Een zieke medewerker kost de werkgever gemiddeld € 405,- per dag. Naast dat hij of zij het loon moet doorbetalen, maakt de werkgever namelijk ook kosten voor bijvoorbeeld de arbodienstverlening.
Je bent al druk genoeg, dus wij helpen je op weg
Wij kunnen ons voorstellen dat je het al druk genoeg heeft met het helpen van werkgevers. Je hebt misschien niet (altijd) tijd om je te verdiepen in het nieuws over verzuim. Of misschien ben je er niet van bewust hoe belangrijk het onderwerp is. Daarom hebben wij de belangrijkste verzuimonderwerpen voor je op een rij gezet: de trends die in 2024 invloed kunnen hebben op het ziekteverzuim van Nederlandse bedrijven. Zo kun je deze met de werkgever bespreken.
Dit zijn de verzuimtrends om in 2024 rekening mee te houden
Hieronder vind je de belangrijkste trends die in 2024 volgens verzuimspecialist Sazas in 2024 invloed hebben op verzuim:
- stressklachten;
- personeelstekort;
- vergrijzing;
- mantelzorg;
- geldproblemen;
- nasleep Long COVID.
Trenddocument: alle informatie en tips in één handig document
Door te weten welke trends er zijn en hierop in te spelen, kun je verzuim bij werkgevers voorkomen en verminderen. In het trenddocument hebben we alle trends kort voor je op een rij gezet. Per trend vind je de belangrijkste informatie en tips om samen met de werkgever mee aan de slag te gaan.
Download het trenddocument gratis.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Bron: Sazas
