Heeft een organisatie medewerkers in dienst? Dan is er een kans dat iemand ziek wordt. Verzuim kan grote impact hebben op de werkvloer én de kosten. Als verzuimspecialist deelt Sazas de belangrijkste verzuimtrends voor 2025, zodat werkgevers op de hoogte zijn en er preventief op kunnen inspelen.
Waarom aandacht voor verzuim belangrijk is
Een zieke medewerker heeft vaak meer gevolgen dan alleen zijn of haar afwezigheid. Voor een werkgever kunnen de kosten flink oplopen. Een verzuimende medewerker kost gemiddeld € 405 per dag. Deze kosten bestaan onder andere uit doorbetaling van het loon en arbodienstverlening. Door aandacht te besteden aan verzuimtrends en preventie, kunnen werkgevers verzuim zoveel mogelijk voorkomen en verminderen.
Op een rij: de verzuimtrends voor 2025
Er zijn vier trends waarvan Sazas verwacht dat ze in 2025 invloed gaan hebben op het ziekteverzuim in Nederland. Dit zijn:
- Langdurig ziekteverzuim;
- Psychisch verzuim;
- Vergrijzing
- Mantelzorg
Trenddocument: gratis handige informatie en tips
Deze verzuimtrends voor 2025 heeft Sazas samengebracht in één handig document. Daarin worden de trends kort en overzichtelijk uitgelicht en vind je relevante cijfers en praktische tips. Naast de trends lees je meer over persoonlijke omstandigheden die invloed kunnen hebben op verzuim. Ook is er aandacht voor de belangrijke rol van preventie.
Meer weten over de verzuimtrends en ermee aan de slag? Je kunt het trenddocument gratis aanvragen op de website van verzuimspecialist Sazas.
Meer over Sazas: samen verzuim voorkomen en verminderen
Sazas is een verzuimspecialist die werkgevers ontzorgt bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van zowel henzelf als hun medewerkers. Naast diverse verzuimoplossingen biedt Sazas ook verzuimbegeleiding in samenwerking met betrouwbare partners. Voor een gezond bedrijf zijn vitale medewerkers essentieel. Toch kan ziekte soms niet worden voorkomen. Sazas ondersteunt bedrijven bij het beperken van deze (financiële) risico’s en helpt hen om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen en verminderen.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
