Salarisadministrateurs met ervaring komen niet graag in een gespreid bedje terecht. Dit is iets wat veel naar voren is gekomen in gesprekken die ik heb gevoerd de laatste tijd.
Bij heel veel bedrijven is de backoffice, waaronder de salarisadministratie, nog niet optimaal ingeregeld. Processen zijn nog niet geautomatiseerd of zijn simpelweg chaotisch. De in- en uitstroom van collega’s is groot en het systeem kan nog wel een kwaliteitsslag doormaken. Het klinkt misschien niet ideaal, maar voor veel salarisadministrateurs op zoek naar een nieuwe baan, klinkt dit juist als muziek in de oren.
Want wat er eigenlijk gezegd wordt is dat er nog veel moet gebeuren en dat hier juist een noodzaak is om mensen binnen te halen die weten hoe dit beter kan. Er wordt hier dus sneller geluisterd naar ideeën en input van een nieuwe collega’s, dan in bedrijven waar alles al tot in de puntjes geregeld is.
Voor veel salarisprofessionals ligt de uitdaging niet meer bij het maandelijks verlonen van medewerkers of klanten. De wens is juist om meer te mogen doen. Zij willen betrokken zijn bij dit soort processen en echt mee mogen beslissen in de processen binnen de salarisadministratie.
Vaak schetsen bedrijven in vacatureteksten een mooier beeld dan de realiteit. Ze durven de vinger niet op de zere plek te leggen, in de angst dat ze zo minder geïnteresseerde kandidaten zal aantrekken. Dit is ook vaak de reden dat de doorstroom van nieuwe medewerkers zo groot is: het trekt een doelgroep aan die niet past binnen de huidige situatie van een werkgever.
Om de juiste mensen aan te trekken helpt het aan de voorkant al eerlijk en direct te zijn. Er zijn genoeg mensen die werkgeluk halen uit de uitdagingen bij bedrijven waar nog genoeg werk te verrichten is. Zij hoeven niet in een gespreid bed terecht te komen, juist niet. Laat hen maar lekker aan de weg timmeren.
Voor werkgevers is dit een les: verdiep je in je doelgroep en maak geen aannames over wat ze willen horen of zien. Wat voor de een prettig is, zal voor de ander echt niet passen.
Salarisprofessional, hoe sta jij hierin? Werk jij liever bij een bedrijf waar de processen en structuren nog in de kinderschoenen staan, of vind je het prettig als de zaken al optimaal geregeld zijn? Laat het me weten via mijn post op LinkedIn, of stuur me een mailtje.
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
