Ruim drie op de vijf noemt de WAB als thema nummer één, terwijl bijna de helft (46 procent) van deze groep denkt dat deze wetgeving ook in 2021 het belangrijkste onderwerp zal zijn.
Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2020 van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA), uitgevoerd door Berenschot en uitgegeven door Performa. Aan het onderzoek deden 983 salarisprofessionals mee.
Tevreden over informatie over WAB
Het grootste deel van de maatregelen die onder de WAB vallen, is begin 2020 ingegaan. De respondenten gaven aan overwegend tevreden te zijn over de informatievoorziening rond de invoering van de WAB.
Bijna de helft (46 procent) gaf aan goed geïnformeerd te zijn, nog eens 46 procent vond dat zij voldoende waren geïnformeerd. Met name het aandeel ‘goed geïnformeerd’ is veel groter vergeleken met 2019: toen vond slechts 10 procent dat zij goed geïnformeerd waren. Ook vond in 2019 nog 30 procent van de salarisprofessionals het niveau van de informatievoorziening matig en 10 procent zelfs onvoldoende.
Belangrijk beleidsthema
In 2019 werd door 42 procent van de respondenten aangegeven dat zij verwachtten de WWZ/WAB het belangrijkste beleidsthema te zullen vinden in 2020. Dit jaar ervaart 62 procent dit in de praktijk. Een fors verschil dat verklaard kan worden doordat een aantal administratieve verplichtingen die bij de WAB horen enkele maanden uitgesteld werden.
Marcel van der Sluis, bestuurder van NIRPA:
“Het blijkt wel dat voor velen de WAB het dominante beleidsthema is in de dagelijkse praktijk. Tel daar ook nog eens de invoering van de Noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid (NOW) bij op die door de coronacrisis in het leven werd geroepen en het is duidelijk dat er voor salarisprofessionals veel op het bordje ligt.”
NIRPA: salarisprofessionals vinden informatie over NOW duidelijk
Hogere werkdruk door WAB
Salarisprofessionals verwachten dat ook in 2021 de WAB nog veel aan de orde zal komen in hun vakgebied. Bijna de helft van de respondenten denkt dat dit het dominante beleidsthema zal zijn. Een even groot percentage denkt dat ‘cao-wijzigingen’ het belangrijkste thema van 2021 wordt. Daarmee blijft vermoedelijk ook het issue van de werkdruk spelen.
De meerderheid (58 procent) van de respondenten geeft aan dat de werkdruk is gestegen als gevolg van de (invoering van de) WAB. Dat is bijna de helft meer dan in 2019 verwachtte dat de werkdruk hierdoor zou toenemen (31 procent).
Van der Sluis:
“We zien al een aantal jaren dat de rol van salarisverwerking bij veel nieuwe of herziene wetgeving gerelateerd aan arbeid steeds belangrijker wordt. Dat brengt met zich mee dat de werkdruk die wordt ervaren ook toeneemt. De sterkere adviesrol voor salarisprofessionals is daarnaast een andere oorzaak dat de werkdruk stijgt.”
