• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » WAB blijft in 2021 belangrijk voor salarisprofessionals

WAB blijft in 2021 belangrijk voor salarisprofessionals

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die per 1 januari 2020 werd ingevoerd is voor salarisprofessionals het belangrijkste beleidsthema in hun werkzaamheden.

8 september 2020 door Salaris Vanmorgen

Ruim drie op de vijf noemt de WAB als thema nummer één, terwijl bijna de helft (46 procent) van deze groep denkt dat deze wetgeving ook in 2021 het belangrijkste onderwerp zal zijn.

Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2020 van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA), uitgevoerd door Berenschot en uitgegeven door Performa. Aan het onderzoek deden 983 salarisprofessionals mee.

Tevreden over informatie over WAB

Het grootste deel van de maatregelen die onder de WAB vallen, is begin 2020 ingegaan. De respondenten gaven aan overwegend tevreden te zijn over de informatievoorziening rond de invoering van de WAB.

Bijna de helft (46 procent) gaf aan goed geïnformeerd te zijn, nog eens 46 procent vond dat zij voldoende waren geïnformeerd. Met name het aandeel ‘goed geïnformeerd’ is veel groter vergeleken met 2019: toen vond slechts 10 procent dat zij goed geïnformeerd waren. Ook vond in 2019 nog 30 procent van de salarisprofessionals het niveau van de informatievoorziening matig en 10 procent zelfs onvoldoende.

Belangrijk beleidsthema

In 2019 werd door 42 procent van de respondenten aangegeven dat zij verwachtten de WWZ/WAB het belangrijkste beleidsthema te zullen vinden in 2020. Dit jaar ervaart 62 procent dit in de praktijk. Een fors verschil dat verklaard kan worden doordat een aantal administratieve verplichtingen die bij de WAB horen enkele maanden uitgesteld werden.

Marcel van der Sluis, bestuurder van NIRPA:

“Het blijkt wel dat voor velen de WAB het dominante beleidsthema is in de dagelijkse praktijk. Tel daar ook nog eens de invoering van de Noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid (NOW) bij op die door de coronacrisis in het leven werd geroepen en het is duidelijk dat er voor salarisprofessionals veel op het bordje ligt.”

NIRPA: salarisprofessionals vinden informatie over NOW duidelijk

Hogere werkdruk door WAB

Salarisprofessionals verwachten dat ook in 2021 de WAB nog veel aan de orde zal komen in hun vakgebied. Bijna de helft van de respondenten denkt dat dit het dominante beleidsthema zal zijn. Een even groot percentage denkt dat ‘cao-wijzigingen’ het belangrijkste thema van 2021 wordt. Daarmee blijft vermoedelijk ook het issue van de werkdruk spelen.

De meerderheid (58 procent) van de respondenten geeft aan dat de werkdruk is gestegen als gevolg van de (invoering van de) WAB. Dat is bijna de helft meer dan in 2019 verwachtte dat de werkdruk hierdoor zou toenemen (31 procent).

Van der Sluis:

“We zien al een aantal jaren dat de rol van salarisverwerking bij veel nieuwe of herziene wetgeving gerelateerd aan arbeid steeds belangrijker wordt. Dat brengt met zich mee dat de werkdruk die wordt ervaren ook toeneemt. De sterkere adviesrol voor salarisprofessionals is daarnaast een andere oorzaak dat de werkdruk stijgt.”

Coronamaatregelen versterken adviesrol salarisprofessional

NIRPA Trendonderzoek 2020

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

3 maart 2021

Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!

2 maart 2021

Einde slapend dienstverband en berekening transitievergoeding

25 februari 2021

Weinig baankans als administratieve kracht, wel als salarisadministrateur

22 februari 2021

Wetboek van Werk 2025: 5 wijzigingen in het arbeidsrecht

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

Opleidingen

Vacatures

Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV