Werkgevers kunnen met de werkkostenregeling (WKR) medewerkers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen geven. Maar wat komt daar administratief allemaal bij kijken?
Werkgevers kunnen met de werkkostenregeling (WKR) medewerkers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen geven. Maar wat komt daar administratief allemaal bij kijken?
Mag je een onbelaste reiskostenvergoeding geven als werknemers met elkaar meerijden naar het werk? Belangrijk is of sprake is van ‘vervoer vanwege de werkgever’.
De werkgever houdt een receptie voor een jubilaris op de werkplek. Welk bedrag moet de werkgever aanwijzen als eindheffingsloon en valt onder de vrije ruimte?
Keuzes binnen de WKR en flexibele arbeidsvoorwaarden beïnvloeden belasting, pensioen en toeslagen. Hoe voorkom je dat goedbedoelde regelingen hun doel voorbijschieten?
De werkgever betaalt de verkeersboete die de werknemer tijdens werktijd heeft begaan. Is sprake van werknemersloon of eindheffingsloon?
Als de werkgever de werkelijke extraterritoriale kosten vergoedt, kun je per 2026 voor de inkomende werknemer niet langer alle kosten gericht vrijgesteld vergoeden.
Heeft de werkgever de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) in 2025 overschreden? Dan moet je uiterlijk in de aangifte over het 2e tijdvak van 2026 de verschuldigde eindheffing aangeven.
Creëer binnen de WKR een aparte ruimte voor duurzame zakelijke mobiliteit waar iedere medewerker en werkgever van kan profiteren. Daarvoor pleit de Coalitie Anders Reizen.
Kostenneutrale cadeautjes van de werkgever betekenen voor de werknemer vaak een sigaar uit eigen doos. Hoe zit het precies?
De kosten van outplacement kun je onbelast vergoeden als sprake is van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Hiervoor geldt dan een gerichte vrijstelling.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.