De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt met ingang van 1 januari 2020 de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Werkgevers gaan vanaf 1 januari een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract. Het percentage van de lage WW-premie is voor het jaar 2020 definitief vastgesteld op 2,94%. Het percentage van de hoge WW-premie is vastgesteld op 7,94%.
Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen.
De WAB wijzigt per 1 januari 2020 het volgende:
- Vast contract: lage WW-premie, flexcontract: hoge WW-premie
- Nieuwe mogelijkheid voor ontslag: cumulatiegrond
- Transitievergoeding vanaf 1e werkdag
- Ketenregeling: 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar
- Payrollwerknemer: gelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
- Oproepwerknemers: minimale oproeptermijn en aanbod voor vaste uren na twaalf maanden
De twaalf belangrijkste berichten over de WAB op een rij:
1 WAB to do: vijf wijzigingen arbeidsrecht
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt vanaf 2020 de ketenregeling, transitievergoeding, oproepovereenkomst, aantal ontslaggronden en meer. WAB to do?
2 Checklist WAB voor werkgevers: actiepunten voor 2020
De Wet arbeidsmarkt in balans wijzigt vanaf 1 januari 2020 de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Kijk welke acties de werkgever nog moet doen.
3 WAB: factsheets en kennisdocumenten gepubliceerd
Het ministerie van Sociale Zaken heeft in het kader van de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans een aantal factsheets voor werkgevers en werknemers en kennisdocumenten gepubliceerd.
4 Nieuw kennisdocument premiedifferentiatie WW
In het kennisdocument premiedifferentiatie WW wordt ingegaan op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot de lage en hoge WW-premie, onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans.
5 Kennisdocument oproep onder WAB: 7 vragen en antwoorden
Het kennisdocument oproep in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans is door de Rijksoverheid gepubliceerd. Zeven vragen en antwoorden over de oproepovereenkomst.
6 Belastingdienst komt met Handreiking voorwaarden lage WW-premie
In de handreiking voorwaarden lage WW-premie van de Belastingdienst lees je welke voorwaarden gelden voor het toepassen van de lage WW-premie vanaf 2020.
Belastingdienst komt met Handreiking voorwaarden lage WW-premie
7 WAB – Zeven nieuwe vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) blijft maar vragen oproepen bij salarisadministrateurs. Zeven nieuwe vragen en antwoorden over de WAB.
Lees de in totaal 21 vragen die op het Forum Salaris zijn gesteld en zijn beantwoord.
WAB – Zeven nieuwe vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs
8 Drie maanden extra tijd voor administratieve eisen lage WW-premie
Werkgevers krijgen tot 1 april 2020 de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie. Dat laat minister Koolmees weten.
Drie maanden extra tijd voor administratieve eisen lage WW-premie
Negen belangrijke WAB-actiepunten voor werkgevers
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt 1 januari 2020 in werking. Welke stappen moet je nemen om WAB-proof te opereren?
10 Duidelijkheid over compensatieregeling transitievergoeding
Minister Koolmees van Sociale Zaken geeft duidelijkheid over de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte per 1 april 2020.
11 WAB – hoge of lage WW-premie afhankelijk van soort contract
Werkgevers betalen vanaf 2020 een lage WW-premie voor werknemers met een vast contract. Bij het tijdelijk of blijvend wijzigen van het aantal uren kan dit anders zijn.
12 WAB – rekenhulp transitievergoeding vanaf 2020
Met invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 2020 wijzigt de berekening van de transitievergoeding. Gebruik de rekenhulp transitievergoeding.
