Op het moment dat een dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd.
17 oktober 2022
Eerste inventarisatie naar effecten ketenbepaling in de Wab
Minister van Gennip van SZW gaat in op een onderzoek met een eerste inventarisatie naar de effecten van de ketenbepaling in de Wet arbeidsmarkt in balans.
7 september 2022
Cumulatiegrond bij ontslag: de i-grond – hoe zit het precies?
Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in 2020 de cumulatiegrond bij ontslag in het leven geroepen: de zogeheten i-grond. Hoe zit het precies?
9 augustus 2022
Ketenregeling: nu nog met tussenpoos
Ketenregeling weer op de schop? Verdwijnt de tussenpoos? Voorlopig is er nog niets aan de hand. Wat zijn de huidige regels met betrekking tot de ketenregeling?
15 juli 2022
Arbeidsovereenkomst oncoloog en ziekenhuis ontbonden, forse billijke vergoeding
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een medisch specialist en het Radboudumc per 1 augustus 2022 ontbonden. Daarbij wordt het Nijmeegse ziekenhuis veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van 375 duizend euro, naast de wettelijke transitievergoeding van ruim 40 duizend euro.
8 juli 2022
Oproepcontract: oproeptermijn en aanbod voor vaste uren na 12 maanden
Het kabinet heeft dan wel aangekondigd oproepcontracten te willen vervangen door basiscontracten, maar voorlopig is het nog niet zo ver. Wat zijn de huidige regels?
15 juni 2022
Dossier Wet arbeidsmarkt in balans – praktische en verdiepende info over WAB
Salaris Vanmorgen is in 2022 gestart met inhoudelijke dossiers. Het vierde dossier betreft de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
1 juni 2022
WW-premie herzien bij overwerk: hoe zit het precies?
Je moet de lage WW-premie sinds 1 januari 2022 herzien als in een kalenderjaar meer dan 30 procent extra uren is verloond dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
2 maart 2022
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, versie maart 2022 beschikbaar
Het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, versie 1.6 van maart 2022 is te downloaden op Rijksoverheid.nl.
2 maart 2022
Hoge WW-premie bij meerdere arbeidsomvangen per 2023: 6 voorbeelden
Voor arbeidsovereenkomsten waarin meerdere arbeidsomvangen zijn overeengekomen, gaat de hoge WW-premie gelden. Er zijn drie uitzonderingen. Zes voorbeelden hierover.
