Een update van het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW (versie februari 2025) is op de site van het ministerie van SZW gepubliceerd.

Een update van het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW (versie februari 2025) is op de site van het ministerie van SZW gepubliceerd.
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de werknemer voor onbepaalde tijd ontbreekt. De werkgever is over het loon van de werknemer de hoge AWf-premie verschuldigd.
Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in 2020 de cumulatiegrond bij ontslag in het leven geroepen: de zogeheten i-grond. Hoe zit het precies?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, inleen via uitzenden of payrolling en samenwerking op oproepbasis zijn vormen van flexibele arbeidsrelaties. Tien vragen en antwoorden.
De 30%-herzieningssituatie wordt verruimd. Werkgevers hoeven minder vaak de lage AWf-premie te herzien naar de hoge premie.
De evaluatie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2025 richt zich onder meer op de vraag hoe de transitievergoeding in de praktijk uitpakt.
Minister Van Gennip van SZW geeft antwoord op vragen over het functioneren van arbeidswetgeving in de vrije culturele sector.
CBS heeft een nulmeting uitgevoerd rondom de Compensatieregeling transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming.
Het kennisdocument premiedifferentiatie WW, september 2023, gaat in op de wet- en regelgeving met betrekking tot de lage en hoge WW-premie, onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans.
Draaideurconstructies voorkomen. Ketenregeling op de schop? Tussenpoos van vijf jaar? Er ligt inmiddels een conceptwetsvoorstel. Welke regels gelden nu nog voor de ketenregeling?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.