In een nieuwe versie van het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW staat informatie over uitstel van het coulanceregime en overwerk (in verband met het coronavirus).
18 maart 2020
18 maart 2020
WAB: uitstel coulanceregime en lage premie bij overwerk
Minister Koolmees gaat in verband met het coronavirus de regel aanpassen dat werkgevers de hoge WW-premie moeten betalen bij overwerk. Het coulanceregime wordt verlengd tot 1 juli.
12 maart 2020
Cumulatiegrond bij ontslag ook in tweede uitspraak afgewezen
Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van onder meer de cumulatiegrond wijst de kantonrechter af.
11 maart 2020
Loonaangifte – verschil tussen correctie en herzien
Als je in de aangifte loonheffingen verkeerde gegevens hebt ingevuld over de WW-premie, herstel dit dan door een correctiebericht. Het is geen herziening.
9 maart 2020
Nieuwe regels oproep- en min-max-contracten per 2020
De Wet arbeidsmarkt in balans heeft de regels voor oproep- en min-max-contracten gewijzigd. Daarnaast is de bepaling ‘geen werk, geen loon’ afgeschaft.
3 maart 2020
WAB – jaarurennorm en oproepovereenkomst
Een alternatief voor de oproepovereenkomst onder de Wet arbeidsmarkt in balans kan de jaarurennorm (jaarurensystematiek, jaarurenovereenkomst) zijn.
27 februari 2020
Ketenbepaling onder WAB: wanneer vast contract?
De periode waarna opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract is verruimd (de ketenbepaling): De nieuwe regel is 3x3x6.
12 februari 2020
Lage WW-premie bij werknemer onder de 21
De lage WW-premie geldt voor een werknemer onder de 21 jaar bij maximaal 48 verloonde uren per vierwekenaangifte of 52 verloonde uren per maandaangifte.
6 februari 2020
WAB in 2020 – Zes vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) blijft ook in 2020 vragen oproepen bij salarisadministrateurs. Zes vragen en antwoorden over de WAB.
4 februari 2020
Oproepovereenkomst: tips bij aanbod vaste arbeidsomvang
Een oproepkracht moet na 12 maanden een aanbod krijgen voor een vaste arbeidsomvang. Wanneer gaat deze vaste omvang in en hoe lang kan de oproepovereenkomst het beste duren?
