• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » NOW aanvragen bij UWV sinds maandag 6 april

NOW aanvragen bij UWV sinds maandag 6 april

Nieuws

Het NOW-loket is sinds maandag 6 april geopend voor werkgevers. Je kunt NOW aanvragen tot 6 juni met het aanvraagformulier dat op UWV.nl staat.

3 april 2020 door Salaris Vanmorgen

De NOW is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. De tegemoetkoming is voor de maanden maart, april en mei 2020. Van 6 april tot en met 5 juni 2020 kun je jouw aanvraag doen.

De aanvraagtermijn voor de lopende tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) is verlengd tot en met 5 juni (was 31 mei). Dit om werkgevers die in eerste instantie niet in aanmerking kwamen voor de regeling de kans te geven alsnog een aanvraag te doen bij UWV.

Het gaat hierbij om werkgevers met een 0-loonsom in januari 2020 of geen loonsom in januari 2020 en november 2019 en om werkgevers die een (onderdeel van een) onderneming hebben overgenomen.

 

Aanvragen tegemoetkoming

Formulier aanvragen tegemoetkoming

Checklist

Zorg dat je bij de aanvraag deze gegevens bij de hand hebt:

  • bedrijfsgegevens: naam, adres, telefoonnummer, e-mail, gegevens contactpersoon.
  • als je werktijdverkorting hebt aangevraagd: het zaaknummer. Dit nummer staat op de ontvangstbevestiging van het ministerie en bestaat uit 5 of 6 cijfers.
  • loonheffingennummer. Let op: voor elk loonheffingennummer moet je een aparte aanvraag indienen.
  • de 3 maanden waarover u minstens 20% omzetverlies verwacht.
  • het verwachte percentage omzetverlies in die periode.
  • het rekeningnummer en de tenaamstelling.
    Dit moet het rekeningnummer zijn dat de Belastingdienst gebruikt om te veel betaalde loonheffing terug te betalen. UWV maakt de tegemoetkoming alleen naar dat rekeningnummer over.
    Gebruikt de Belastingdienst een g-rekeningnummer om te veel betaalde loonheffingen terug te betalen? Neem dan contact op met UWV Telefoon NOW via 088 – 898 20 04

Let op: je kunt alleen een Nederlands adres en rekeningnummer opgeven.

Intentieverklaring

Op de aanvraag moet je een intentieverklaring ondertekenen. Hiermee verklaar je dat:

  • je de juiste informatie heeft ingevuld en volledig bent geweest.
  • je begrijpt en accepteert dat de bepalingen vanuit de Algemene wet bestuursrecht van toepassing zijn op de aanvraag.
  • je bevoegd bent om het bedrijf te vertegenwoordigen (dit kan ook iemand zijn die door de werkgever is gemachtigd, bijvoorbeeld een medewerker van een administratiekantoor).
  • er geen surseance van betaling of faillissement is aangevraagd.
  • je akkoord bent met het opslaan en het verwerken van de gegevens, volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Als UWV nog aanvullende informatie nodig heeft om de aanvraag in behandeling te nemen? Dan ontvang je van UWV een beveiligd e-mailbericht via ZIVVER. Hoe dit werkt lees je bij Beveiligd mailen met UWV via ZIVVER.

Voorwaarden

De voorwaarde voor de tegemoetkoming is dat de werkgever een periode van 3 aaneengesloten maanden een omzetverlies van minimaal 20 procent heeft. Deze periode hoeft niet altijd te beginnen op 1 maart. Daarom kun je kiezen uit omzetverlies vanaf:

  • 1 maart: je geeft dan het percentage omzetverlies door over maart, april en mei.
  • 1 april: je geeft dan het percentage omzetverlies door over april, mei en juni.
  • 1 mei: je geeft dan het percentage omzetverlies door over mei, juni en juli.

Je kunt dus bijvoorbeeld op 6 april een aanvraag doen voor omzetverlies over april, mei en juni. Maar je kunt ook op 30 mei een aanvraag doen voor omzetverlies over dezelfde periode.

Berekening omzetverlies

De berekening van het omzetverlies gaat op deze manier:

  • Neem de totale omzet van 2019.
  • Deel dit bedrag door 4. Dit is de gemiddelde omzet over 3 maanden.
  • Vergelijk de verwachte omzet voor een van de periodes hierboven met dit bedrag.

Als het bedrijf is gestart na 1 januari 2019 of begin 2020, dan geldt er een andere berekening. Bel UWV dan voor meer informatie.

Voor concerns met Nederlandse en buitenlandse dochters geldt: omzetverlies van rechtspersonen die geen Nederlands SV-loon hebben, telt de werkgever niet mee.

Zie ook Rekenhulp omzetverlies. Deze rekenhulp is mede mogelijk gemaakt door SZW en UWV.

 

Hoe hoog is tegemoetkoming?

De hoogte van de tegemoetkoming hangt af van de loonsom en het omzetverlies. De berekening gaat op deze manier:

  1. UWV neemt de totale loonsom van januari 2020.
    Dit is het totale sv-loon dat de werkgever betaalt voor alle werknemers die bij hem in dienst zijn met een vast én met een flexibel contract. Hiervoor kijkt UWV  naar de loonaangifte. Uitgangspunt zijn de gegevens die bij UWV bekend zijn op 15 maart 2020. Per werknemer geldt een maximum van € 9.538 per maand.
    Als de werkgever per 4 weken betaalt: UWV verhoogt de loonsom van de eerste 4-wekenperiode in 2020 met 8,33 procent. Op deze manier ontstaat een maandbedrag voor heel januari. Als de loonsom van januari 2020 nog niet bekend is, dan gaat UWV uit van de loonsom van november 2019.
  2. De totale loonsom van januari verhoogt UWV met 30 procent.
    Dit is om kosten zoals werkgeverspremies, werknemersbijdragen aan pensioen en de opbouw van vakantiegeld te compenseren.
  3. UWV neemt X procent van de verhoogde loonsom, waarbij X gelijk is aan het percentage verwachte omzetverlies.
  4. De tegemoetkoming per maand is 90 procent daarvan.

Voorschot

80 procent van de tegemoetkoming betaalt UWV als voorschot. Dit voorschot betaalt UWV 3 maanden lang iedere maand. Hier kan UWV van afwijken en in 1 of 2 keer betalen. Mocht het bedrijf in de tussentijd stoppen, dan stopt UWV de betaling.

Definitieve tegemoetkoming

Achteraf berekent UWV met het definitieve omzetverlies de definitieve tegemoetkoming. Dat gaat als volgt:

  • UWV berekent de definitieve tegemoetkoming. Dat doet UWV met het definitieve omzetverlies, en met de gemiddelde loonsom over maart, april en mei 2020. Is dit hoger dan de loonsom van januari? Dan gebruikt UWV de loonsom van januari.
  • UWV vergelijkt de definitieve tegemoetkoming met het voorschot dat is betaald.
  • Als het definitieve omzetverlies lager was, dan heeft de werkgever te veel ontvangen. Dan moet hij dit terugbetalen. Als het definitieve omzetverlies hoger was, dan heeft hij te weinig ontvangen. De werkgever krijgt dan een nabetaling van UWV.

Wanneer betaalt UWV?

UWV streeft ernaar om 2 tot 4 weken nadat de aanvraag is ontvangen de eerste betaling te doen. De aanvraag moet wel volledig zijn. De tweede betaling volgt ongeveer een maand daarna. En de derde betaling ongeveer een maand na de tweede betaling.

UWV verstuurt de beslissingsbrieven vanaf 14 april. Het kan zijn dat de werkgever de eerste betaling van de tegemoetkoming NOW eerder ontvangt dan de beslissing.

Door afrondingsverschillen kan het bedrag dat UWV op de rekening stort enkele euro’s hoger of lager zijn dan het bedrag dat in de beslissing staat. Het bedrag op de rekening is het juiste bedrag.

Verplichtingen

Als de werkgever een tegemoetkoming op grond van de NOW ontvangt, dan gelden deze plichten:

  • Houd de loonsom zo veel mogelijk gelijk. Een dalende loonsom leidt tot een lagere tegemoetkoming. Houd werknemers, ongeacht de contractvorm, dan ook zo veel mogelijk in dienst en betaal het loon van de werknemers door.
  • Dien geen ontslagaanvraag in bij UWV wegens bedrijfseconomische redenen. Doe je dit wel en trek je deze binnen 5 werkdagen niet in, dan heeft dit gevolgen voor de hoogte van de tegemoetkoming.
  • Gebruik de tegemoetkoming alleen om de loonkosten te betalen.
  • Informeer de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of werknemers over de tegemoetkoming.
  • Houd een administratie bij waarmee UWV kan controleren of de werkgever aan alle voorwaarden voor de tegemoetkoming voldoet. Bewaar dit tot 5 jaar na de vaststelling van de tegemoetkoming.
  • Blijf de loonaangifte op tijd doen.
  • Bel UWV als de werkgever informatie heeft die gevolgen heeft voor de tegemoetkoming. Bijvoorbeeld als de werkgever stopt met het bedrijf. De gekozen 3 maanden waarin de werkgever omzetverlies verwacht zijn niet meer aan te passen.
  • Stuur UWV achteraf een accountantsverklaring met het definitieve omzetverlies. Er volgt nog informatie op UWV.nl  hoe je deze verklaring moet aanleveren.
  • Werk mee aan onderzoek van UWV als dat nodig is om een beslissing over de tegemoetkoming te nemen. UWV kan tot 5 jaar na de vaststelling van de tegemoetkoming onderzoek doen.

Als UWV vermoedt dat de werknemer toch geen recht heeft op de tegemoetkoming, dan kan UWV besluiten om de tegemoetkoming (nog) niet te betalen.

Loonkostensubsidie

Let op: als de werkgever loonkostensubsidie voor een werknemer ontvangt, dan hoeft hij de gemeente waarin de werknemer woont niet te informeren over de aanvraag NOW. Eerder stond in de lijst hierboven dat de werkgever dit wel moest doen. Het kabinet heeft besloten om deze plicht te verwijderen.

Voor vaste en flexibele contracten

De regeling geldt voor de loonkosten van werknemers met een vast én flexibel contract. Dus ook voor loonkosten van werknemers voor wie u geen loondoorbetalingsplicht heeft en die niet aan het werk zijn. Bijvoorbeeld werknemers met een oproep- of nul-urencontract. Ook deze werknemers kan de werkgever  dus doorbetalen. In de loonsom die UWV gebruikt voor de berekening zitten ook de kosten voor deze werknemers. Betaal werknemers met een flexibel contract het loon dat de werkgever in januari 2020 (of november 2019) heeft betaald.

Let op: opdrachtgevers krijgen de tegemoetkoming niet voor uitzendkrachten, omdat zij niet op de loonlijst staan. Maar uitzendbedrijven kunnen wel zelf een aanvraag doen.

Directeur-grootaandeelhouder

Als een directeur-grootaandeelhouder verplicht verzekerd is voor werknemersverzekeringen betaalt hij sociale premies over zijn loon. Daarom wordt dit loon wel meegenomen in de loonsom voor de berekening van de tegemoetkoming NOW.

Boven AOW-leeftijd

Het loon van werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt wordt meegenomen in de loonsom voor de berekening van de tegemoetkoming NOW. Deze werknemers zijn namelijk verplicht verzekerd voor de Ziektewet. Als werkgever betaalt u hiervoor sociale premies over hun loon.

Meer informatie bij Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) op UWV.nl

Vragen over NOW?

UWV Telefoon NOW 088 – 898 20 04

 

 

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, NOW-regeling

Tags: coronavirus, NOW-regeling

Gerelateerde artikelen

4 augustus 2022

Ontslag werknemers in referentiemaand: geen hogere NOW

25 juli 2022

Ondernemers wachten op overheid bij toename coronabesmettingen

22 juli 2022

Terugvordering NOW na ontslag onterecht, rechtbank corrigeert UWV

20 juli 2022

Aansprakelijkheid bij mislopen NOW

Hoofdsponsor

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Partners

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Mobiele telefoon: gerichte vrijstelling als mobiel noodzakelijk is voor werk

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – SBB Zoetermeer
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur – Limagrain Ingredients in Weert
Strictly People | Limagrain Ingredients
Loonadviseur
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
HR administrateur bij Caesar Groep
Caesar Groep
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV