De afschaffing van de compensatieregeling voor werkgevers die een transitievergoeding betalen aan arbeidsongeschikte werknemers, gaat mogelijk op de lange baan.
Eind mei besloot het kabinet de compensatieregeling voor alle werkgevers af te schaffen per 1 januari. Dat leverde protest op van onder meer werkgeversclubs VNO-NCW en MKB-Nederland. Zij pleitten recent voor het behoud van de compensatieregeling voor de transitievergoeding tot de hervorming van de transitievergoeding zelf is afgerond. Zij vinden vooral het betalen van een transitievergoeding na twee jaar ziekte onrechtvaardig. Werkgevers zullen terughoudender worden met het aanbieden van een vast contract, zo dreigden zij. Bovendien betalen de werkgevers de compensatieregeling vanuit het Aof uit eigen zak.
“Het afschaffen van deze compensatieregeling zonder het neerwaarts bijstellen van de Aof-premie na slechts een paar jaar verkleint het vertrouwen van werkgevers in de overheid.”
Koppeling met hervorming
Minister Vijlbrief van SZW erkent nu dat afschaffing van compensatie en hervorming van de transitievergoeding hand in hand moeten gaan, zo schrijft het FD. Los daarvan wordt de voorziene afschaffingsdatum van 1 januari volgend jaar niet gehaald, zo stellen ingewijden. De behandeling van het wetsvoorstel is voorlopig aangehouden, besloot de Tweede Kamer vlak voor het zomerreces. Er staat nu een plenair debat gepland op 7 september in de Tweede Kamer.
Besparing van 800 miljoen
De minderheidscoalitie besloot om de transitievergoeding te schrappen voor de werkgever die “voldoende heeft geïnvesteerd” in om- en bijscholing van een medewerker. Dat maakte ook de compensatie voor het betalen van een transitievergoeding aan werknemers die arbeidsongeschikt raken overbodig. Dat zou jaarlijks meer dan €800 miljoen schelen.
Transitie van werk naar werk
In het coalitieakkoord staat over de transitievergoeding het volgende vermeld:
“We hervormen de bestaande transitievergoeding zodat deze doet waar hij voor bedoeld is, namelijk de transitie van werk naar werk. (…) Werkgevers die tijdig en voldoende hebben geïnvesteerd in bijscholing, omscholing of zich maximaal inzetten rondom de re-integratieverplichtingen uit de Wet poortwachter hebben lagere tot helemaal geen verplichtingen ten aanzien van de nieuwe transitievergoeding. (…) We schaffen de compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte voor alle werkgevers af.”
Aangenomen motie
Een motie over de hervormde transitievergoeding met prioriteit uitwerken is in het voorjaar aangenomen. Hierin staat onder meer het volgende:
“van mening dat het afschaffen van de compensatie onwenselijke gevolgen heeft voor ondernemers en de werkgelegenheid als dit niet hand in hand gaat met de hervorming van de transitievergoeding;
verzoekt de regering de hervormde transitievergoeding met prioriteit uit te werken zodat deze, mits binnen financiële kaders, gelijktijdig kan worden ingevoerd met het afschaffen van de compensatie.”
De Tweede Kamer vindt dat nu eerst moet worden geregeld dat werkgevers die zich voldoende inspannen ook daadwerkelijk worden vrijgesteld van de transitievergoeding.
Nieuwe voorstellen
Minister Vijlbrief noemde de afschaffing van de compensatie vorige week “onhandig getimed”. Rond Prinsjesdag wil hij met nieuwe voorstellen komen waarbij hervorming van de transitievergoeding aan afschaffing van de compensatie wordt gekoppeld.
Wetsvoorstel Wet beperking compensatieregeling transitievergoeding ontslag
