De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt op 1 januari 2020 in werking. Bereid je voor op de wijzigingen die er aankomen.
Lees de WAB-checklist van Rijksoverheid.nl en kijk waar je nog voor 1 januari actie op moet ondernemen.
- Vast contract: lage WW-premie, flexibel contract: hoge WW-premie
Werkgevers betalen vanaf 1 januari 2020 een lage WW-premie voor werknemers in vaste dienst en een hoge premie voor werknemers met een flexibel contract. Je moet in de loonaangifte de juiste WW-premie afdragen.
Zie ook Factsheet WAB – premiedifferentiatie WW: wat wijzigt er? - Oproepkrachten: aanbod voor vaste uren na 12 maanden
Vanaf 1 januari 2020 moet de werkgever oproepkrachten die langer dan 12 maanden in dienst zijn, een aanbod doen voor een vast aantal uren.
Zie ook WAB to do: oproepovereenkomst - Payrollwerkgevers: arbeidsvoorwaarden worden gelijk
Payrollwerkgevers moeten ervoor zorgen dat hun payrollwerknemers vanaf 1 januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die werken bij het bedrijf waar de payrollwerknemer werkt. - Payrollwerknemer: dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden
Payrollmedewerkers krijgen vanaf 1 januari 2020 minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die werken bij het bedrijf waar zij gedetacheerd zijn. Als de werkgever medewerkers inhuurt via een uitzend- of payrollbedrijf, dan moet de werkgever dat bedrijf informeren over welke arbeidsvoorwaarden hij heeft voor zijn eigen medewerkers.
Zie ook WAB en payrolling per 2020
Transitievergoeding vanaf de 1e werkdag
Bij een ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract moet de werkgever met ingang van 1 januari 2020 een transitievergoeding betalen. Het maakt dan niet meer uit hoe lang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd.
Zie ook WAB to do: transitievergoeding
Kom ook naar de cursus Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – Actualiteiten en/of verdieping op woensdag 22 januari 2020.
