De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel is op 28 mei 2019 door de Eerste Kamer aanvaard. De meeste WAB-onderdelen, waaronder de premiedifferentiatie WW, treden per 1 januari 2020 in werking.
Met de nieuwe vorm van premiedifferentiatie WW is de hoogte van de WW-premie niet meer afgeleid van de sector en de risicopremiegroep waarin de werkgever actief is.
Aard contract
De aard van het contract – vast (voor onbepaalde tijd) of flexibel – is vanaf 2020 leidend voor de hoogte van de WW-premie. Bij een vast contract betaalt de werkgever minder WW-premie.
Om in aanmerking te komen voor de lage premie moet het gaan om een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij geen sprake is van een oproepovereenkomst.
De Wet arbeidsmarkt in balans zoals gepubliceerd in het Staatsblad en de lagere regelgeving gepubliceerd in het Staatsblad en de Staatscourant zijn leidend voor dit kennisdocument.
Het kennisdocument, zoals gepubliceerd door het ministerie van Sociale Zaken, bestaat uit de volgende onderdelen:
1 Premiedifferentiatie WW in vragen en antwoorden
- 1.1 Stroomschema’s
- 1.2 Waarom heeft het kabinet een afspraak gemaakt over premiedifferentiatie WW in het Regeerakkoord?
- 1.3 Hoe is tot en met 2019 de WW-premie geregeld?
- 1.4 Wat gaat er veranderen door de nieuwe premiedifferentiatie WW?
- 1.5 Wanneer betaalt de werkgever de lage WW-premie?
- 1.6 Welke premie betaalt de werkgever als er wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is, maar geen schriftelijke arbeidsovereenkomst?
- 1.7 Wanneer betaalt de werkgever de hoge WW-premie?
- 1.8 Wat zijn de uitzonderingen op het betalen van de lage of hoge WW-premie?
- 1.9 Is een hoog en laag premiepercentage nieuw?
- 1.10 Hoe wordt het premiepercentage vastgesteld?
- 1.11 Hoe wordt de WW-premie in de loonaangifte verwerkt?
- 1.12 Hoe wordt de WW-premie in de loonaangifte verwerkt indien de werkgever met een werknemer twee verschillende schriftelijke arbeidsovereenkomsten heeft gesloten waarvan één flexibel is en één vast?
- 1.13 Kan de lage WW-premie worden herzien waardoor de werkgever alsnog de hoge WW-premie is verschuldigd?
- 1.14 Hoe wordt de herziening van de WW-premie in de loonaangifte verwerkt?
- 1.15 Hoe wordt de WW-premie in de loonaangifte verwerkt indien er een fout is gemaakt?
- 1.16 Wat zijn verloonde uren? En hoe moet de 30% herzieningssituatie worden berekend?
- 1.17 Hoe ziet de toepassing van premiedifferentiatie WW eruit?
- 1.18 Geldt de premiedifferentiatie WW ook voor overheidswerkgevers?
- Bijlage: enkele bijzondere situaties
De bijzondere situaties betreffen 14 situaties waarin de vraag is of de hoge of lage WW-premie van toepassing is als het aantal uren tijdelijk of vast wordt uitgebreid.
Voorbeeld 1. Vast contract + tijdelijke uitbreiding
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 10 uur per week wordt via een addendum tijdelijk
uitgebreid tot 30 uur per week.
Voor de vaste arbeidsovereenkomst van 10 uur per week is de lage WW-premie van toepassing. Het addendum met de tijdelijke 20 extra uren per week geldt als een aparte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarop de hoge WW-premie van toepassing is.
Bij beide arbeidsovereenkomsten is geen sprake van een oproepovereenkomst, omdat in beide arbeidsovereenkomsten de omvang als één aantal uren per tijdvak is vastgelegd.
Voorbeeld 2. Tijdelijk contract + tijdelijke uitbreiding
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 10 uur per week wordt via een addendum tijdelijk (met een kortere duur) uitgebreid tot 30 uur per week.
Voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 10 uur per week is de hoge WW-premie van toepassing. Het addendum met de tijdelijke 20 extra uren per week geldt als een aparte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarop ook de hoge WW-premie van toepassing is.
Bij beide arbeidsovereenkomsten is geen sprake van een oproepovereenkomst, omdat in beide
arbeidsovereenkomsten de omvang als één aantal uren per tijdvak is vastgelegd.
Lees het kennisdocument Premiedifferentiatie WW
Kom ook naar de cursus Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – Actualiteiten en/of verdieping op woensdag 22 januari 2020.
