De WAB treedt op 1 januari 2020 in werking en heeft aanzienlijke wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht. Een overzicht
1 Ruimere ketenbepaling
Er komt een ruimere ketenbepaling: drie tijdelijke contracten in drie jaar. WAB to do?
De definitie van de oproepovereenkomst wordt anders onder de WAB. Nieuw is ook de oproeptermijn. WAB to do?
2 Transitievergoeding
Werknemers krijgen vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding onder de WAB.
De werknemer krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf zijn eerste werkdag. WAB to do?
3 Compensatie transitievergoeding
Een compensatie van de transitievergoeding kan de werkgever vanaf 1 april 2020 voor de zieke werknemer waarmee hij na 104 weken ziekte de dienstbetrekking aanvragen bij UWV. WAB to do?
4 Cumulatie ontslaggronden
Er komt een nieuwe ontslaggrond bij vanaf 1 januari 2020: een combinatie van ontslaggronden. WAB to do?
5 Payrolling
Payrollkrachten krijgen onder de WAB minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener. WAB to do?
