• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » WAB – Zeven nieuwe vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

WAB – Zeven nieuwe vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) blijft maar vragen oproepen bij salarisadministrateurs. Zeven nieuwe vragen en antwoorden over de WAB.

19 december 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De redactie van Forum Salaris heeft weer antwoord gegeven op een aantal recente WAB-vragen die bij salarisadministrateurs leven. Zeven vragen en antwoorden op een rij.

1 WAB en premiedifferentiatie contract onbepaalde tijd

Als een werknemer een contract heeft voor 20 uur onbepaalde tijd en daarnaast in 2020 nog een ophoging van 4 uur per week voor een jaar, valt dan de hele arbeidsovereenkomst onder de lage WW-premie? Hoe zit het met een contract van 20 uur voor onbepaalde tijd en 8 uur voor bepaalde tijd totaal 28 uur in 2020? Geheel lage WW-premie of 8 uur hoge WW?

Bij een tijdelijke uitbreiding van het aantal contracturen is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Voor de schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van 20 uur per week geldt de lage WW-premie.

Voor de tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 4 uur en 8 uur per week is de hoge WW-premie van toepassing.

2 Contracturen en onbetaald verlof

Als een werknemer met een contract voor 40 uur per week, 8 uur per week onbetaald verlof heeft, dan zijn de contracturen feitelijk 40 uur per week, maar worden de verloonde uren minder dan de contracturen. Moet je dit zo aangeven of moet je het aantal contracturen verlagen gedurende het onbetaald verlof?

Het aantal contracturen blijft hetzelfde als een werknemer ouderschapsverlof opneemt.

Voor de verloonde uren moet je nagaan hoeveel procent van het uurloon een werknemer ontvangt als hij uren ouderschapsverlof opneemt. Ontvangt hij niets, dan zijn de verloonde uren nul. Betaalt de werkgever de uren ouderschapsverlof gedeeltelijk door, dan moet je deze uren herrekenen naar volledig doorbetaalde uren. Dit lees je op pagina 109 in Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2019 op belastingdienst.nl.

Als de verloonde uren de contracturen met meer dan 30% overstijgen in het kalenderjaar, moet je herzien. Door de uren ouderschapsverlof worden de verloonde uren juist lager. Je hoeft niet te herzien.

3 Digitale handtekening

Een contract zonder elektronisch gecertificeerde handtekening is onvoldoende voor toepassing van de lage WW-premie. Moet je voor alle werknemers alsnog een addendum maken met een elektronisch gekwalificeerde handtekening?

Je kunt op verschillende manieren voldoen aan het schriftelijkheidsvereiste:

  • op papier met handtekeningen waarmee je kunt vaststellen wat de inhoud is van de arbeidsovereenkomst en of de werknemer het aanbod van de werkgever heeft geaccepteerd.
  • digitaal met een elektronische handtekening.
  • door middel van een e-mail (al dan niet uit een hr-systeem) waaruit blijkt de werknemer per e-mail akkoord is gegaan met de overeenkomst.

Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn, krijgen drie maanden extra de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020.

Drie maanden extra tijd voor administratieve eisen lage WW-premie

4 Jaarurenovereenkomst en WAB

Moet je voor een werknemer met een jaarurenovereenkomst (voor bepaalde of onbepaalde tijd) de hoge of de lage WW-premie toepassen?

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een jaarurennorm is de lage WW-premie van toepassing als je voldoet aan de volgende twee voorwaarden:

  1. Er is één vast aantal uren over maximaal een jaar overeengekomen.
  2. Het recht op loon is per loontijdvak hetzelfde.

5 WAB en werken op omzetbasis

Een werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hierin staat dat hij ‘gemiddeld’ 24 uur per week werkt. Zijn loon wordt bepaald op basis van de omzet die hij per maand maakt. Is in 2020 de hoge of lage WW-premie van toepassing?

Bij een arbeidsovereenkomst met een gemiddeld aantal uren per week is sprake van een jaarurennorm. Je mag dan de lage WW-premie toepassen als je voldoet aan de volgende twee voorwaarden:

  1. Het gemiddeld aantal uren per week is berekend over een periode van een jaar
  2. Het recht op loon is per loontijdvak hetzelfde.

Een deel van de beloning kan dan afhankelijk worden gesteld van de omzet. Je moet de lage WW-premie herzien als je 30% meer uren verloont dan de overeengekomen uren.

Als de werknemer geen loon ontvangt als hij niet werkt, is sprake van een oproepovereenkomst en geldt de hoge WW-premie.

6 Gemiddeld of minimum aantal uren in contract

Een werkgever verloont per uur, maar in het contract voor onbepaalde tijd staat een gemiddeld of minimum aantal uren. Vallen deze contracten onder de lage premie zolang er niet meer dan 30% af wordt geweken van genoemde uren in contract?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een minimum aantal uren per week is een oproepovereenkomst. Het contract bevat niet één vast aantal uren per week. De hoge WW-premie is van toepassing.

Jaarurennorm

Bij een arbeidsovereenkomst met een gemiddeld aantal uren per week is sprake van een jaarurennorm. Je mag dan de lage WW-premie toepassen als je voldoet aan de volgende twee voorwaarden:

  1. Het gemiddeld aantal uren per week is berekend over een periode van een jaar
  2. Het recht op loon is per loontijdvak hetzelfde.

Je moet de lage WW-premie herzien als je 30% meer uren verloont dan de overeengekomen uren.

7 Hoge of lage WW-premie bij aanpassing uren

Wat zijn de gevolgen voor de WW-premie in verschillende situaties als in de loop van het jaar de contracturen aangepast worden?

Wanneer een werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor de duur van 28 uur, onbepaalde tijd per 1 januari 2020, dan mag de lage premie toch worden toegepast? 

Voor een werknemer met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een vast overeengekomen arbeidsduur van 28 uur per week is inderdaad de lage WW-premie van toepassing

7.1 Maar wat gebeurt er als werknemer een addendum krijgt om per 1 februari 2020 voor 38 uur per week te werken voor onbepaalde duur?

Wordt de overeengekomen arbeidsduur via een addendum met ingang van februari van 28 uur naar 38 uur per week uitgebreid en geldt deze uitbreiding voor onbepaalde tijd? Dan blijft de lage WW-premie gelden. Er is geen sprake van overschrijding van de 30%-regel, dus ben je geen hoge WW-premie verschuldigd.

Het aantal contracturen voor de 30%-regel bereken je (bij een maandaangifte) als volgt:

januari: 13/3 * 28 = 121,33

rest van het jaar: 13/3 * 38 = 164,67 * 11 = 1.811,37.

De totaal overeengekomen arbeidsomvang in 2020 is 1.932,70.

7.2 Wat gebeurt er als werknemer tot de conclusie is gekomen dat dit teruggedraaid moet worden per 1 september 2020 naar 28 uur per week (dus niet met terugwerkende kracht tot 1 februari 2020)?

Wordt de overeengekomen arbeidsduur van 38 uur per week per 1 september weer aangepast naar 28 uur per week, en gelden deze nieuwe contracturen voor onbepaalde tijd? Dan blijft ook na deze aanpassing de lage WW-premie gelden.

Het aantal contracturen voor de 30%-regel bereken je bij een maandaangifte als volgt:

januari: 13/3 * 28 = 121,33

februari tot en met augustus:  13/3 * 38 = 164,67 * 7 = 1.152,67.

september tot en met december: 13/3 * 28 = 121,33 * 4 = 485,32.

De totaal overeengekomen arbeidsomvang in 2020 is 1.759,32.

7.3 Wat gebeurt er als iemand tijdelijk van 28 uur naar 38 uur gaat, in verband met bijvoorbeeld zwangerschapsverlof van andere collega? Indien werkneemster terug komt werken na haar zwangerschapsverlof, gaat de werknemer terug naar 28 uur per week.

Worden de contracturen tijdelijk uitgebreid van 28 naar 38 uur en wordt dit in een addendum opgenomen, dan geldt deze tijdelijke uitbreiding als een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Voor de schriftelijke arbeidsovereenkomst met 28 contracturen voor onbepaalde tijd geldt de lage WW-premie. Voor de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de hoge WW-premie van toepassing.

Om te beoordelen of je de lage WW-premie moet herzien tel je alle overeengekomen uren bij elkaar op.

Het aantal contracturen voor de 30%-regel bereken je als volgt:

13/3 * 28 = 121,33 * 12 = 1.455,96 (vaste uren).

Stel dat de tijdelijke uitbreiding geldt voor 4 maanden, dan zijn de contracturen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst: 13/3 * 10 = 43,33 * 4 = 173,33( tijdelijke uren). De totaal overeengekomen arbeidsduur is 1.629,29.

7.4 Wat gebeurt er als werkneemster niet terugkomt van zwangerschapsverlof en de te werken uren dan 32 uur per week wordt (< 30% meer t.o.v. oorspronkelijke arbeidsomvang (28 uur)?

Wordt het aantal contracturen naar 38 uur uitgebreid en geldt dit aantal contracturen voor onbepaalde tijd? Dan is vanaf dat moment ook op de uitbreiding van het aantal uren de lage WW-premie van toepassing. Dit moet je wel schriftelijk vastleggen.

WAB – hoge of lage WW-premie afhankelijk van soort contract

Bron: Forum Salaris

Zeven WAB-vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: Accountancy, salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

8 mei 2025

Wat doet de salarisprofessional precies? – kerntaken en werkprocessen op een rij

7 mei 2025

De salarisadministratie als strategisch kompas

28 april 2025

Starten in salarisadministratie: welke werkomgeving past bij jou?

23 april 2025

Van druk naar té druk: geen werkplezier meer in salarisadministratie maar overleven

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Slim automatiseren zonder zorgen: wat blijft de rol van de salarisprofessional?

Partners

5 meest gemaakte fouten in salarisadministratie: hoe voorkom je ze?
De salarisadministratie als strategisch kompas
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Starten in salarisadministratie: welke werkomgeving past bij jou?
Flexibele arbeidsvoorwaarden: wat zijn ze en waarom zijn ze belangrijk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Inhoudingen afschaffen op minimumloon voor huisvesting – internetconsultatie 1.3k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 1.3k weergaven

  • Minimumuurloon stijgt naar € 14,40 per juli 2025 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 0.9k weergaven

  • Fiscaal voordelig aflossen studieschuld is populaire arbeidsvoorwaarde 0.9k weergaven

  • Arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op volledige loondoorbetaling 800 weergaven

NIRPA

Opleidingen

19
mei
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
19
mei
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
21
mei
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
23
mei
HBO Programma Arbeidsrecht
Markus Verbeek Praehep
27
mei
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
27
mei
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
30
mei
HBO Programma Medewerker Salarisadministratie en HR
Markus Verbeek Praehep
02
jun
HBO Programma Senior Salarisadministrateur en -adviseur
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
09
jun
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jun
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
jun
Cursus Subsidies: behaal optimaal financieel en fiscaal voordeel voor je klanten
MOCuitgevers
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
jun
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
01
jul
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
jul
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Junior Consultant AFAS
VvAA
Salarisadviseur
PIA Group
Senior Salarisadministrateur – Tactus Verslavingszorg – Deventer
Strictly People
Salarisadministrateur – 28 uur per week
JP van den Bent
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur
Practical accounting
Senior Salarisadministrateur – Meander Medisch Centrum – Amersfoort
Strictly People
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV