• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » WAB – Zeven nieuwe vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

WAB – Zeven nieuwe vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) blijft maar vragen oproepen bij salarisadministrateurs. Zeven nieuwe vragen en antwoorden over de WAB.

19 december 2019 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De redactie van Forum Salaris heeft weer antwoord gegeven op een aantal recente WAB-vragen die bij salarisadministrateurs leven. Zeven vragen en antwoorden op een rij.

1 WAB en premiedifferentiatie contract onbepaalde tijd

Als een werknemer een contract heeft voor 20 uur onbepaalde tijd en daarnaast in 2020 nog een ophoging van 4 uur per week voor een jaar, valt dan de hele arbeidsovereenkomst onder de lage WW-premie? Hoe zit het met een contract van 20 uur voor onbepaalde tijd en 8 uur voor bepaalde tijd totaal 28 uur in 2020? Geheel lage WW-premie of 8 uur hoge WW?

Bij een tijdelijke uitbreiding van het aantal contracturen is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Voor de schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van 20 uur per week geldt de lage WW-premie.

Voor de tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 4 uur en 8 uur per week is de hoge WW-premie van toepassing.

2 Contracturen en onbetaald verlof

Als een werknemer met een contract voor 40 uur per week, 8 uur per week onbetaald verlof heeft, dan zijn de contracturen feitelijk 40 uur per week, maar worden de verloonde uren minder dan de contracturen. Moet je dit zo aangeven of moet je het aantal contracturen verlagen gedurende het onbetaald verlof?

Het aantal contracturen blijft hetzelfde als een werknemer ouderschapsverlof opneemt.

Voor de verloonde uren moet je nagaan hoeveel procent van het uurloon een werknemer ontvangt als hij uren ouderschapsverlof opneemt. Ontvangt hij niets, dan zijn de verloonde uren nul. Betaalt de werkgever de uren ouderschapsverlof gedeeltelijk door, dan moet je deze uren herrekenen naar volledig doorbetaalde uren. Dit lees je op pagina 109 in Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2019 op belastingdienst.nl.

Als de verloonde uren de contracturen met meer dan 30% overstijgen in het kalenderjaar, moet je herzien. Door de uren ouderschapsverlof worden de verloonde uren juist lager. Je hoeft niet te herzien.

3 Digitale handtekening

Een contract zonder elektronisch gecertificeerde handtekening is onvoldoende voor toepassing van de lage WW-premie. Moet je voor alle werknemers alsnog een addendum maken met een elektronisch gekwalificeerde handtekening?

Je kunt op verschillende manieren voldoen aan het schriftelijkheidsvereiste:

  • op papier met handtekeningen waarmee je kunt vaststellen wat de inhoud is van de arbeidsovereenkomst en of de werknemer het aanbod van de werkgever heeft geaccepteerd.
  • digitaal met een elektronische handtekening.
  • door middel van een e-mail (al dan niet uit een hr-systeem) waaruit blijkt de werknemer per e-mail akkoord is gegaan met de overeenkomst.

Werkgevers met werknemers die vóór 1 januari 2020 voor onbepaalde tijd in dienst zijn, krijgen drie maanden extra de tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie in 2020.

Drie maanden extra tijd voor administratieve eisen lage WW-premie

4 Jaarurenovereenkomst en WAB

Moet je voor een werknemer met een jaarurenovereenkomst (voor bepaalde of onbepaalde tijd) de hoge of de lage WW-premie toepassen?

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een jaarurennorm is de lage WW-premie van toepassing als je voldoet aan de volgende twee voorwaarden:

  1. Er is één vast aantal uren over maximaal een jaar overeengekomen.
  2. Het recht op loon is per loontijdvak hetzelfde.

5 WAB en werken op omzetbasis

Een werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hierin staat dat hij ‘gemiddeld’ 24 uur per week werkt. Zijn loon wordt bepaald op basis van de omzet die hij per maand maakt. Is in 2020 de hoge of lage WW-premie van toepassing?

Bij een arbeidsovereenkomst met een gemiddeld aantal uren per week is sprake van een jaarurennorm. Je mag dan de lage WW-premie toepassen als je voldoet aan de volgende twee voorwaarden:

  1. Het gemiddeld aantal uren per week is berekend over een periode van een jaar
  2. Het recht op loon is per loontijdvak hetzelfde.

Een deel van de beloning kan dan afhankelijk worden gesteld van de omzet. Je moet de lage WW-premie herzien als je 30% meer uren verloont dan de overeengekomen uren.

Als de werknemer geen loon ontvangt als hij niet werkt, is sprake van een oproepovereenkomst en geldt de hoge WW-premie.

6 Gemiddeld of minimum aantal uren in contract

Een werkgever verloont per uur, maar in het contract voor onbepaalde tijd staat een gemiddeld of minimum aantal uren. Vallen deze contracten onder de lage premie zolang er niet meer dan 30% af wordt geweken van genoemde uren in contract?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een minimum aantal uren per week is een oproepovereenkomst. Het contract bevat niet één vast aantal uren per week. De hoge WW-premie is van toepassing.

Jaarurennorm

Bij een arbeidsovereenkomst met een gemiddeld aantal uren per week is sprake van een jaarurennorm. Je mag dan de lage WW-premie toepassen als je voldoet aan de volgende twee voorwaarden:

  1. Het gemiddeld aantal uren per week is berekend over een periode van een jaar
  2. Het recht op loon is per loontijdvak hetzelfde.

Je moet de lage WW-premie herzien als je 30% meer uren verloont dan de overeengekomen uren.

7 Hoge of lage WW-premie bij aanpassing uren

Wat zijn de gevolgen voor de WW-premie in verschillende situaties als in de loop van het jaar de contracturen aangepast worden?

Wanneer een werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor de duur van 28 uur, onbepaalde tijd per 1 januari 2020, dan mag de lage premie toch worden toegepast? 

Voor een werknemer met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een vast overeengekomen arbeidsduur van 28 uur per week is inderdaad de lage WW-premie van toepassing

7.1 Maar wat gebeurt er als werknemer een addendum krijgt om per 1 februari 2020 voor 38 uur per week te werken voor onbepaalde duur?

Wordt de overeengekomen arbeidsduur via een addendum met ingang van februari van 28 uur naar 38 uur per week uitgebreid en geldt deze uitbreiding voor onbepaalde tijd? Dan blijft de lage WW-premie gelden. Er is geen sprake van overschrijding van de 30%-regel, dus ben je geen hoge WW-premie verschuldigd.

Het aantal contracturen voor de 30%-regel bereken je (bij een maandaangifte) als volgt:

januari: 13/3 * 28 = 121,33

rest van het jaar: 13/3 * 38 = 164,67 * 11 = 1.811,37.

De totaal overeengekomen arbeidsomvang in 2020 is 1.932,70.

7.2 Wat gebeurt er als werknemer tot de conclusie is gekomen dat dit teruggedraaid moet worden per 1 september 2020 naar 28 uur per week (dus niet met terugwerkende kracht tot 1 februari 2020)?

Wordt de overeengekomen arbeidsduur van 38 uur per week per 1 september weer aangepast naar 28 uur per week, en gelden deze nieuwe contracturen voor onbepaalde tijd? Dan blijft ook na deze aanpassing de lage WW-premie gelden.

Het aantal contracturen voor de 30%-regel bereken je bij een maandaangifte als volgt:

januari: 13/3 * 28 = 121,33

februari tot en met augustus:  13/3 * 38 = 164,67 * 7 = 1.152,67.

september tot en met december: 13/3 * 28 = 121,33 * 4 = 485,32.

De totaal overeengekomen arbeidsomvang in 2020 is 1.759,32.

7.3 Wat gebeurt er als iemand tijdelijk van 28 uur naar 38 uur gaat, in verband met bijvoorbeeld zwangerschapsverlof van andere collega? Indien werkneemster terug komt werken na haar zwangerschapsverlof, gaat de werknemer terug naar 28 uur per week.

Worden de contracturen tijdelijk uitgebreid van 28 naar 38 uur en wordt dit in een addendum opgenomen, dan geldt deze tijdelijke uitbreiding als een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Voor de schriftelijke arbeidsovereenkomst met 28 contracturen voor onbepaalde tijd geldt de lage WW-premie. Voor de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de hoge WW-premie van toepassing.

Om te beoordelen of je de lage WW-premie moet herzien tel je alle overeengekomen uren bij elkaar op.

Het aantal contracturen voor de 30%-regel bereken je als volgt:

13/3 * 28 = 121,33 * 12 = 1.455,96 (vaste uren).

Stel dat de tijdelijke uitbreiding geldt voor 4 maanden, dan zijn de contracturen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst: 13/3 * 10 = 43,33 * 4 = 173,33( tijdelijke uren). De totaal overeengekomen arbeidsduur is 1.629,29.

7.4 Wat gebeurt er als werkneemster niet terugkomt van zwangerschapsverlof en de te werken uren dan 32 uur per week wordt (< 30% meer t.o.v. oorspronkelijke arbeidsomvang (28 uur)?

Wordt het aantal contracturen naar 38 uur uitgebreid en geldt dit aantal contracturen voor onbepaalde tijd? Dan is vanaf dat moment ook op de uitbreiding van het aantal uren de lage WW-premie van toepassing. Dit moet je wel schriftelijk vastleggen.

WAB – hoge of lage WW-premie afhankelijk van soort contract

Bron: Forum Salaris

Zeven WAB-vragen en antwoorden voor salarisadministrateurs

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: Accountancy, salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

22 maart 2023

Salarisprofessional van het jaar – de top 3 per categorie is bekend!

15 maart 2023

Leve de thuiswerker!

1 maart 2023

Schaarste in de salarisadministratie? Begin bij het begin

15 februari 2023

Meer waardering voor salarisadministrateurs

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Leve de thuiswerker!
Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rij
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Studenten- en scholierenregeling toepassen: hoe werkt het precies?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
28
mrt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
Ruigrok
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Payroll Officer
Mazars
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Professional
CROP
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
HR adviseur (extern)
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV