Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een overzicht gepubliceerd van kennisdocumenten. In deze documenten zijn antwoorden te vinden op veelgestelde vragen over verschillende onderwerpen.

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een overzicht gepubliceerd van kennisdocumenten. In deze documenten zijn antwoorden te vinden op veelgestelde vragen over verschillende onderwerpen.
De werkgever moet de lage WW-premie herzien als de dienstbetrekking eindigt uiterlijk 2 maanden na aanvang of in geval van de 30%-herzieningsregel.
Een werknemer heeft vanaf 1 mei een vast contract. Op 1 juli neemt hij ontslag. Moet je dan de lage premie herzien?
Moet voor toepassing van de lage WW-premie het opgegeven aantal contracturen in de loonaangifte overeenkomen met het aantal uren in de ondertekende arbeidsovereenkomst?
Je moet de lage WW-premie sinds 1 januari 2022 herzien als in een kalenderjaar meer dan 30 procent extra uren is verloond dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
Een uitkering aanvullend geboorteverlof valt onder de WAZO. Hiervoor geldt altijd de lage premie AWf en de hoge premie Aof.
Een arbeidsovereenkomst met meerdere arbeidsomvangen met een aantal uren per dag, week of maand, wordt niet meer als een oproepcontract gezien.
Het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, versie 1.6 van maart 2022 is te downloaden op Rijksoverheid.nl.
Voor arbeidsovereenkomsten waarin meerdere arbeidsomvangen zijn overeengekomen, gaat de hoge WW-premie gelden. Er zijn drie uitzonderingen. Zes voorbeelden hierover.
Het Besluit Wfsv en het Besluit nadere regels oproepovereenkomsten wijzigen. Het conceptbesluit is op internetconsultatie.nl gepubliceerd.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.