UWV schat in dat in 2021 418 miljoen euro naar werkgevers gaat wat betreft de compensatie transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte.
Einde slapend dienstverband in 2019 – hogere transitievergoeding
De werkgever en de werknemer hebben wilsovereenstemming bereikt over beëindiging van het slapend dienstverband op 31 december 2019, oordeelt het hof.
Transitievergoeding berekenen voor werknemer met oproepcontract
Hoe bereken je de transitievergoeding bij een werknemer met een oproepcontract waar geen vaste arbeidsduur is overeengekomen?
Transitievergoeding niet altijd verplicht bij ontslag
Werknemers hebben bij ontslag recht op een transitievergoeding. Wanneer is een transitievergoeding niet verplicht?
Transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap en ziekte
Bij berekening van de transitievergoeding zijn onterecht de dienstjaren bij de rechtsvoorganger niet meegeteld (opvolgend werkgeverschap).
Slapend dienstverband – hoge of lage transitievergoeding betalen?
Moet de werkgever de hoge transitievergoeding (vóór 1 januari 2020) aan de werknemer betalen of de lage transitievergoeding (vanaf 1 januari 2020)?
Transitievergoeding groot probleem voor veel werkgevers
Steeds meer werkgevers kunnen de transitievergoeding voor ontslagen werknemers niet meer betalen vanwege de coronacrisis.
Transitievergoeding per 1 januari 2021 gepubliceerd
De Regeling van de minister van Sociale Zaken waarin het bedrag van de maximale transitievergoeding voor 2021 staat, is gepubliceerd.
Aanvragen werkgevers compensatie transitievergoeding vervalst
Een medewerker van UWV heeft vermoedelijk verzoeken van werkgevers voor compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid vervalst.
Transitievergoeding in 2021: hoe zit het precies?
De maximale transitievergoeding bedraagt in 2021 waarschijnlijk € 84.000. Waar moet je aan denken bij berekening van de transitievergoeding.