• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Compensatie transitievergoeding aanvragen in drie stappen

Compensatie transitievergoeding aanvragen in drie stappen

Nieuws

De werkgever kan een compensatie van de betaalde transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen bij UWV. Dit doe je in drie stappen.

10 mei 2023 door Salaris Vanmorgen

Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer kan dan een transitievergoeding krijgen. Je kunt compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.

Je kunt de compensatie van de betaalde transitievergoeding aanvragen binnen zes maanden nadat de werkgever de transitievergoeding volledig heeft betaald.

Voorwaarden compensatie aanvragen

Voor het aanvragen van de compensatie gelden alle volgende voorwaarden:

  • De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid nadat het opzegverbod wegens ziekte van twee jaar is verlopen. Of nadat het loon 104 weken is doorbetaald wegens ziekte.
  • De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.
  • De werkgever betaalde de werknemer een volledige transitievergoeding. De transitievergoeding is een brutobedrag, berekend met onder andere het brutosalaris. Heeft de werkgever alleen de nettovergoeding aan de werknemer betaald, zonder een afdracht aan de Belastingdienst? Dan is dit een gedeeltelijke betaling en wijst UWV de aanvraag voor compensatie af.

Drie stappen

De drie stappen voor het aanvragen van compensatie transitievergoeding zijn:

  1. Controleer de instellingen voor eHerkenning.
  2. Zorg dat je de benodigde documenten hebt.
  3. Vraag de compensatie aan.

Stap 1: instellingen voor eHerkenning checken

Voor je start met de aanvraag, controleer je de instellingen in eHerkenning. Om de aanvraag compensatie transitievergoeding te kunnen doen, heb je een machtiging nodig voor de dienst ‘Ontslag/Indienen ontslagaanvraag’.

Stap 2: benodigde documenten

Voor de beoordeling van de aanvraag voor compensatie van de transitievergoeding heeft UWV naast het ingevulde aanvraagformulier ook bewijsstukken nodig. Die kun je als bijlage in het werkgeversportaal uploaden en meesturen.

Met de informatie die UWV van jou ontvangt, moet UWV kunnen vaststellen:

  • dat er een arbeidsovereenkomst was;
  • wat de duur van de arbeidsovereenkomst was;
  • dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan;
  • op welke datum de twee jaar ziekte is bereikt;
  • dat er een transitievergoeding is betaald;
  • hoe de transitievergoeding is berekend.

Verplichte documenten

De volgende documenten heeft UWV altijd nodig als bijlagen bij de aanvraag compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid:

  • De arbeidsovereenkomst.
  • Bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst.
  • Het berekening van de hoogte van de transitievergoeding en loonstroken.
  • Bewijs dat de volledige transitievergoeding is betaald en op welke datum.

Geen arbeidsovereenkomst

Als je geen arbeidsovereenkomst meer hebt, is een document waarop de begindatum van de arbeidsovereenkomst staat ook goed. Bijvoorbeeld een loonstrook waarop de datum staat waarop de werknemer in dienst trad.

Bewijs einde arbeidsovereenkomst

Een bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst is:

  • de beëindigings- of vaststellingsovereenkomst;
  • een uitspraak van de rechter;
  • de opzeggingsbrief.

Berekening hoogte transitievergoeding

UWV heeft de berekening van de transitievergoeding nodig om de hoogte van de compensatie te bepalen. Het gaat dan om de transitievergoeding waar de werknemer recht op had op de einddatum van het opzegverbod wegens ziekte. Dit kan een ander bedrag zijn dan het bedrag dat de werkgever heeft afgesproken met de werknemer.

Loonstroken

UWV heeft ook de volgende loonstroken nodig:

  • de loonstrook van de periode voor de datum waarop de werknemer 1 jaar ziek was;
  • de loonstrook van de periode waarin het opzegverbod wegens ziekte voorbij is.

Bewijs dat volledige transitievergoeding is betaald

Dit kan bijvoorbeeld een loonstrook zijn. Als de vergoeding in delen is betaald, stuur dan van alle betalingen een betaalbewijs. De transitievergoeding is pas volledig betaald na een afdracht aan de Belastingdienst.

Aanvullende documenten in bijzondere situaties

UWV heeft in sommige situaties nog extra documenten nodig voor de aanvraag van compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Bij inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten

Zijn er van de transitievergoeding inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten afgetrokken? Dan heeft UWV daarvoor de volgende bijlagen nodig:

  • Een schriftelijke instemming van de werknemer tot verlaging van de transitievergoeding door inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten.
  • Het betaalbewijs van de gemaakte inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten.

Eerder transitievergoeding betaald

Heeft de werkgever of het bedrijf dat de werkgever heeft overgenomen eerder een transitievergoeding aan de werknemer betaald? Bijvoorbeeld omdat de werknemer eerder een tijdelijk contract had bij de werkgever? Dan vraagt UWV om een betaalbewijs van deze transitievergoeding, zoals een bankafschrift.

Werknemer was dienstverlener aan huis

Was de werknemer dienstverlener aan huis in dienst bij een particulier? Dan vraagt UWV om een loonstrook van de laatste maand waarin loon is betaald. Het gaat hier om iemand die minder dan 4 dagen per week onder andere huishoudelijk werk heeft verricht.

Werknemer jonger dan 18 jaar

Was de werknemer tijdens de duur van het contract volledig of voor een deel jonger dan 18 jaar? Dan vraagt UWV om een overzicht van de gewerkte uren in de maanden waarin de werknemer jonger was dan 18 jaar.

Werknemer heeft ploegen- of overwerktoeslag ontvangen

Heeft de  werknemer tijdens het opzegverbod wegens ziekte, wisselende ploegentoeslag of overwerktoeslag ontvangen? Dan vraagt UWV om alle loonstroken waarop de ploegentoeslag of de overwerktoeslag staat. Dit geldt voor de laatste 12 maanden van dit opzegverbod.

Bij winstuitkering of bonus(sen)

Heeft de werknemer tijdens het opzegverbod wegens ziekte, (wisselende) winstuitkering of bonus(sen) ontvangen? Dan vraagt UWV om alle loonstroken waarop de opbouw van de winstuitkering of bonus(sen) staat van de laatste 3 kalenderjaren vóór het kalenderjaar waarin het opzegverbod eindigt.

Werknemer had nul-uren- of min-maxcontract

Had de werknemer tijdens de laatste 12 maanden voor het einde van het opzegverbod wegens ziekte een nul-urencontract of een min-maxcontract? Dan vraagt UWV om alle loonstroken van de laatste 12 maanden voor het einde van het opzegverbod.

Inschrijving bij Kamer van Koophandel beëindigd

Is het bedrijf uitgeschreven uit het register van de Kamer van Koophandel? Dan kan UWV vragen om een bewijs dat je bevoegd bent om namens het bedrijf de compensatie aan te vragen.

3 Compensatie aanvragen

Heb je eHerkenning? En heb je alle bewijsstukken die nodig zijn voor de aanvraag?

Log dan in met eHerkenning op het werkgeversportaal. Daar kun je de aanvraag doen met het formulier ‘Aanvraag compensatie voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid‘.

Voordat je begint met jouw online aanvraag kun je de vragen inzien en de uitleg daarbij. Dat kan in ‘Tekst en uitleg Aanvraag compensatie voor transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid‘.

Beoordeling aanvraag

UWV behandelt de aanvraag binnen acht weken. Heeft UWV extra informatie van de werkgever nodig? Dan kan het langer dan acht weken duren voordat UWV een beslissing neemt. UWV stuurt een brief met de beslissing. Staat in de brief dat de werkgever compensatie krijgt? Dan krijgt de werkgever binnen vijf werkdagen het bedrag op de rekening.

Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid op UWV.nl

Categorie: Nieuws Tags: compensatieregeling, slapend dienstverband, transitievergoeding, UWV

Tags: compensatieregeling, slapend dienstverband, transitievergoeding, UWV

Gerelateerde artikelen

31 mei 2023

Wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen ingetrokken

30 mei 2023

Aanvraag WIA-uitkering ten onrechte afgewezen – 104 weken verstreken

22 mei 2023

Uitvoering van WIA loopt volledig vast door tekort aan verzekeringsartsen

17 mei 2023

Terugvordering van bijna 100.000 euro aan WW-uitkering onterecht

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen
Deadline-drama: hoe ga jij om met de maandelijkse aanleverdatum?
Vier salarissoftware trends voor 2023

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Nieuwe pensioenwet per 1 juli 2023: vragen en antwoorden
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Wet toekomst pensioenen aangenomen door Eerste Kamer
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer definitief naar 6 weken per 1 juli

NIRPA

Opleidingen

06
jun
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
08
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
jul
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
05
jul
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
07
jul
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
17
jul
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
20
jul
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
jul
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jul
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
28
jul
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

(Sr.) Loonadministrateur
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(senior) Loonadministrateur
Scab
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior Salarisspecialist
Infacto
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
(senior) Loonadviseur
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
HR adviseur (extern)
Scab
Senior Payroll Officer
Mazars
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Ruigrok
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV