Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. De werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Je kunt dan compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding.
Een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep op 1 juni 2022 leidde tot een wijziging rond de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Inmiddels is bekend wat dit betekent voor de afhandeling van aanvragen door UWV.
Compensatie transitievergoeding
Als de werkgever de werknemer ontslaat of zijn contract niet verlengt, heeft deze werknemer recht op een transitievergoeding. In sommige situaties kan de werkgever compensatie krijgen voor de betaalde vergoeding. Dit geldt bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging.
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kon de werkgever met terugwerkende kracht compensatie aanvragen voor dienstverbanden die waren geëindigd op of na 1 juli 2015.
Recht op transitievergoeding maar geen compensatie
Werknemers hadden wel recht op een transitievergoeding als de verplichte termijn van loondoorbetaling bij ziekte (2 jaar of 104 weken) vóór 1 juli 2015 was verstreken en het dienstverband op of na 1 juli 2015 was beëindigd. Maar werkgevers die een transitievergoeding hadden betaald, kregen in deze situatie geen compensatie voor de vergoeding.
Uitspraak Centrale Raad: wel recht op compensatie
De Centrale Raad van Beroep heeft op 1 juni 2022 bepaald dat werkgevers wel recht hebben op compensatie van de transitievergoeding als de verplichte termijn van loondoorbetaling bij ziekte vóór 1 juli 2015 was verstreken.
Ook compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte vóór 1 juli 2015
Gevolgen van deze uitspraak
Is deze situatie op de werkgever van toepassing? En is hiervoor al een aanvraag ingediend? Als de werkgever van UWV een beslissing heeft ontvangen dat de werkgever recht had op compensatie maar UWV deze niet uitbetaalt, wijzigt deze beslissing niet meer door de uitspraak. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft besloten dat UWV herhaalde aanvragen niet opnieuw mag beoordelen.
Heeft de werkgever nog niet eerder een aanvraag ingediend en heeft hij langer dan 6 maanden geleden de volledige transitievergoeding betaald? Dan is een nieuwe aanvraag te laat, omdat de aanvraagtermijn inmiddels is verstreken.
Meer informatie over compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid
