Bij de berekening van de compensatie transitievergoeding moet UWV uitgaan van de overeengekomen vaste looncomponenten voordat de werknemer ziek werd.
28 september 2022
Transitievergoeding ondanks weinig constructieve houding bij re-integratie
Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding ondanks zijn weinig constructieve houding tijdens zijn re-integratie?
16 september 2022
Transitievergoeding voor weduwe werknemer – geen compensatie via UWV
De werkgever is de transitievergoeding aan de weduwe van de werknemer verschuldigd. De zieke werknemer is net voor het slapend dienstverband eindigde, overleden.
7 september 2022
Boodschappen meenemen zonder betalen: ontslag, wel transitievergoeding
Het meenemen van boodschappen zonder betalen leidt tot ontslag op staande voet. Maar de werkneemster heeft wel recht op een transitievergoeding. Dat oordeelt het hof.
23 augustus 2022
Ontslag werknemer vanwege verwijtbaar handelen – wel billijke vergoeding
Ondanks dat de werknemer grove uitlatingen heeft gedaan richting de werkgever, is dit niet ernstig verwijtbaar. De werkgever valt wel een ernstig verwijt te maken.
19 augustus 2022
Geregistreerd in bedrijfssysteem als aanwezig, maar niet op werk: ontslag
Ontslag voor de werknemer die zich registreerde in het bedrijfssysteem als ingelogd en aanwezig, terwijl hij afwezig was en nauwelijks heeft gewerkt.
16 augustus 2022
Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
In de eindafrekening zorg je ervoor dat je alle kostenposten behandelt, zodat jij en de werknemer geen rechten meer op elkaar kunnen doen gelden.
1 augustus 2022
Werkgever vaker recht op compensatie transitievergoeding
Werkgevers hebben ook recht op compensatie van een betaalde transitievergoeding als de verplichte termijn van loondoorbetaling bij ziekte vóór 1 juli 2015 was verstreken.
15 juli 2022
Arbeidsovereenkomst oncoloog en ziekenhuis ontbonden, forse billijke vergoeding
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een medisch specialist en het Radboudumc per 1 augustus 2022 ontbonden. Daarbij wordt het Nijmeegse ziekenhuis veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van 375 duizend euro, naast de wettelijke transitievergoeding van ruim 40 duizend euro.
28 juni 2022
Recht op transitievergoeding – gedrag werknemer niet ernstig verwijtbaar
De Hoge Raad oordeelt dat terughoudend moet worden omgegaan met het ontzeggen aan een werknemer van het recht op transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid.
