De werkgever is verantwoordelijk voor de loonadministratie. Dat de onverschuldigde betaling een fout in de administratie is, ontslaat de werknemer echter niet van zijn terugbetalingsplicht.
1 mei 2025
Ontbinding arbeidscontract op i-grond – maximale cumulatievergoeding betalen
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond, combinatie van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) en verwijtbaar handelen (e-grond) van de werknemer.
15 april 2025
Meeste vaststellingsovereenkomsten voldoen niet aan WW-eisen
Uit een analyse van 100 recente vaststellingsovereenkomsten blijkt dat slechts één daarvan volledig WW-proof is. Dit blijkt uit onderzoek van MijnOntslagjurist.
21 maart 2025
Disfunctioneren staat niet vast, wel verstoorde arbeidsverhouding: ontbinding arbeidscontract
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Disfunctioneren is niet komen vast te staan, maar er is wel een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen.
12 maart 2025
Geld lenen bij collega’s en niet terugbetalen leidt tot ontslag, wel recht op transitievergoeding
Arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat de werknemer bij meerdere collega’s geld heeft geleend, dat niet tijdig heeft terugbetaald waardoor onrust op de werkvloer is ontstaan.
27 februari 2025
Verbouwing in huis werknemer onder werktijd zonder dat werkgever het wist: ontslag
Tijdens werktijd verbouwing uitgevoerd aan woning werknemer zonder medeweten werkgever. Getuigenverhoor. Bewijs geleverd. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
27 januari 2025
Beëindigingsovereenkomst tijdig ontbonden – dienstverband blijft bestaan
Niet is komen vast te staan dat de werknemer zelf ontslag heeft genomen. Hij heeft binnen de termijn van twee weken de vaststellingsovereenkomst ontbonden, zodat het dienstverband nog steeds bestaat.
7 januari 2025
Opzegging werknemer niet rechtsgeldig, toch geen recht op doorbetaling loon
De werknemer verzoekt om doorbetaling van loon. De werkgever voert aan dat de werknemer heeft opgezegd. Opzegging van de werknemer niet rechtsgeldig. Toch geen recht op loondoorbetaling.
12 december 2024
Voor ontslagaanvraag langdurig zieke werknemer is WIA-beslissing niet nodig
Werkgevers hoeven niet te wachten op de WIA-beslissing tot zij een ontslagvergunning aanvragen. Dit is ook niet nodig voor compensatie van de transitievergoeding.
29 november 2024
Ontslag in proeftijd na 2 weken dienstverband rechtsgeldig, geen verboden onderscheid
Rechtsgeldig proeftijdontslag na een dienstverband van nog geen twee weken. Er is geen sprake van een verboden onderscheid wegens chronische ziekte.
