De werknemer heeft geen serieuze kans gekregen zijn functioneren op het gebied van houding en gedrag te verbeteren. Geen ontbinding op d-grond, wel op i-grond.

De werknemer heeft geen serieuze kans gekregen zijn functioneren op het gebied van houding en gedrag te verbeteren. Geen ontbinding op d-grond, wel op i-grond.
Minister Van Gennip van SZW geeft antwoord op vragen over het bericht ‘Problemen op werk door uitspraken over Gaza-Israël, soms zelfs ontslag’.
Een werknemer die in de proeftijd wordt ontslagen of waarvan het bedrijf failliet gaat, blijft gebonden aan het concurrentiebeding, aldus een nieuw wetsvoorstel. Het CNV is kritisch op dit voorstel.
Medewerkster kinderopvang heeft geen geldige VOG meer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de h-grond en wijst een transitievergoeding toe.
In een tijdelijk contract van zeven maanden is een proeftijd van drie maanden afgesproken. De proeftijd mag in dit geval echter maar maximaal een maand zijn.
Een werkgever moet alert zijn op een claim voor pensioenschade van een ontslagen werknemer. Dat blijkt uit een recente uitspraak.
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Om de werkneemster te compenseren voor het inkomensverlies ontvangt zij een forse billijke vergoeding.
De werkgever heeft geen toestemming van UWV of de kantonrechter nodig voor ontslag tijdens proeftijd, einde van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet.
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst, maar ontslagreden is onvoldoende duidelijk.
Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kun je de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.