Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst, maar ontslagreden is onvoldoende duidelijk.
Ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim: hoe zit het precies?
Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kun je de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging door werkgever
De maatstaf van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring geldt niet bij beoordeling of een verklaring van de werkgever een opzegging van de arbeidsovereenkomst inhoudt.
Geen schriftelijkheidsvereiste als werknemer arbeidsovereenkomst opzegt
Het schriftelijkheidsvereiste geldt niet als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt. De arbeidsovereenkomst is regelmatig opgezegd, aldus de kantonrechter.
Urenadministratie foutief ingevuld leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude.
Geen herplaatsing voor weggestuurde universiteitsdocent
De kantonrechter heeft terecht de arbeidsovereenkomst tussen de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) en een hoofddocent ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen, heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden beslist.
Groot negatief verlofsaldo en eigen administratie geen reden voor ontslag
Een groot negatief verlofsaldo en een eigen administratie van werkuren, verlofuren en overuren leidt niet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Verstoorde arbeidsverhouding als ontslaggrond – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW stuurt antwoorden op Kamervragen over het artikel “‘Verstoorde arbeidsverhouding’ als ontslaggrond ondermijnt sociale veiligheid”.
Verstoorde arbeidsverhouding leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
Werkweigering na einde lenen bedrijfsbus: arbeidscontract ontbonden
De werknemer mag de bedrijfsbus niet meer gebruiken voor woon-werkverkeer. Hij weigert daarna zijn werk te hervatten. De kantonrechter ontbindt het arbeidscontract.