De arbeidsovereenkomst is door het inroepen van de ontbindende voorwaarde geëindigd. De werknemer moet een geldig rijbewijs B hebben en dat heeft hij niet.

De arbeidsovereenkomst is door het inroepen van de ontbindende voorwaarde geëindigd. De werknemer moet een geldig rijbewijs B hebben en dat heeft hij niet.
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege (langdurig) disfunctioneren van de werknemer. De werkgever heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden.
De werknemer voldoet niet aan haar re-integratieverplichtingen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, ondanks dat UWV geen deskundigenoordeel kon geven.
Ondubbelzinnige opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer. De werkgever hoefde niet te twijfelen aan de wil van de werknemer.
Een werknemer die ontslagen wordt omdat hij zijn taken niet goed zou hebben uitgevoerd moet terug in loondienst worden genomen. Hof Den Bosch oordeelt dat geen sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
De werkgever mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat de werknemer de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk per direct wilde opzeggen. Recht op achterstallig loon.
Het verzoek tot ontbinden van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter af. De werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsverplichting (te weinig initiatief).
De werkgever mag een concrete en duidelijke opgave van nevenwerkzaamheden verlangen. De werknemer verstrekt die niet: dat is een redelijke grond voor ontbinding.
Het hof laat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid) in stand en wijst een hoger bedrag aan transitievergoeding toe.
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de leer-arbeidsovereenkomst, maar ontbindt de overeenkomst wel, nu deze inhoudsloos is geworden.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.