De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Hoe hoog is de transitievergoeding? En mogen de verplichte vrije dagen in mindering worden gebracht op het verlofsaldo?
19 augustus 2025
Van de ene op andere dag zonder loon op straat gezet – niet-rechtsgeldige opzegging
De werkgever heeft de werknemer van de ene op andere dag zonder inkomen op straat gezet. Ernstig verwijtbaar handelen, dus ook billijke vergoeding betalen.
14 augustus 2025
Ontslag tijdens proeftijd niet strijdig met Wet gelijke behandeling – geen chronische ziekte
De kantonrechter oordeelt dat het proeftijdontslag niet in strijd is met de Wet gelijke behandeling op grond van een handicap of chronische ziekte.
8 augustus 2025
Ontslag wegens disfunctioneren, wel billijke vergoeding voor werknemer
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Maar ook ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Recht op billijke vergoeding.
7 juli 2025
Werknemer voelt druk door berichten boekhouder – conflict leidt tot ontslag
De arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer is onherstelbaar verstoord geraakt, mede door app- en mailberichten van de boekhouder.
24 juni 2025
Update uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen – juli 2025
De UWV Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen zijn geactualiseerd. De versie van juli 2025 is beschikbaar.
30 mei 2025
Te vaak te laat op werk komen: geen ontslag op staande voet, wel ontbinding op e-grond
Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidscontract ontbonden op e-grond wegens herhaaldelijk te laat komen op het werk, ondanks officiële waarschuwing.
26 mei 2025
Ontbinding op d-grond – ontslag vanwege onvoldoende functioneren
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Ontslag op d-grond (disfunctioneren).
12 mei 2025
Ontslag vanwege disfunctioneren – werknemer verbetert onvoldoende
De werkgever heeft met het verbetertraject de werknemer een serieuze en reële gelegenheid tot verbetering geboden. Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-grond.
8 mei 2025
Werknemer presteert onder norm en moet verbetertraject volgen, zij weigert: ontslag
De werkgever vindt dat de werknemer onder de norm presteert en wil dat zij een verbetertraject volgt. De werknemer weigert mee te werken. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst.
