Werkgevers wachten vaak op de WIA-beslissing tot zij een ontslagvergunning aanvragen voor een langdurig zieke werknemer. Dit is niet nodig. Voor compensatie van de transitievergoeding is ook geen WIA-beslissing nodig.
Compensatie transitievergoeding
Het kan gevolgen hebben als de werkgever onnodig wacht op de WIA-beslissing:
- De werkgever moet de werknemer een hogere transitievergoeding betalen omdat die langer in dienst blijft.
- Als de werkgever wacht met compensatie aanvragen ben je misschien te laat. Dit moet namelijk binnen zes maanden nadat je de transitievergoeding heeft betaald.
UWV compenseert niet meer dan de transitievergoeding die zou zijn betaald op het moment dat de werknemer twee jaar ziek was.
Voorschot op uitkering voor werknemer
Als UWV te laat is met de WIA-beslissing, belt UWV de werknemer in elk geval twee weken voordat die de WIA-uitkering zou moeten krijgen. De werknemer kan dan kiezen voor een voorschot op de WIA-uitkering.
Ontslag na twee jaar ziekte, soms langer
De werkgever kan bij UWV een ontslagvergunning aanvragen zodra de werkgever niet meer verplicht is om het loon van de zieke werknemer door te betalen. Dit is meestal na twee jaar ziekte, maar het kan langer duren als de werkgever de werknemer niet genoeg heeft ondersteund bij de re-integratie.
Bekijk wat je nodig hebt bij de aanvraag van een ontslagvergunning
