De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Ondanks het ingezette verbetertraject heeft de werknemer geen verbetering laten zien.
Geen ontslag voor zieke werknemer maar inzetten op mediation
Ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond afgewezen. De werkgever had de werknemer opnieuw moeten oproepen voor de bedrijfsarts. Mediation inzetten is nu op zijn plaats.
Zieke werkneemster komt re-integratieverplichtingen niet na: ontslag
De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld in verband met het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. De arbeidsovereenkomst wordt daarom ontbonden.
Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen – update
Een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen is gepubliceerd op de website van UWV.
Welke stappen moet werkgever zetten bij disfunctionerende werknemer?
Disfunctioneren is aan de orde als een werknemer ongeschikt is voor zijn werk. Dit kan een grond zijn (d-grond) om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Geen ontslag op staande voet voor werknemer die uren steelt (dagdieverij)
De werknemer is schuldig aan urendiefstal: minder uren werken dan waarvoor hij krijgt betaald. Dit is ernstig verwijtbaar. Ontslag op staande voet is echter een te zwaar middel.
Geen ontslag voor introverte werknemer die assertiever moest zijn
Dat de werknemer niet assertief is, heeft de werkgever eerder benoemd, maar hij heeft niet duidelijk gemaakt waarom dat nu zou leiden tot disfunctioneren en dus tot ontslag.
Werknemer niet bewust gerommeld met verlofuren – geen ontslag
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een MT-lid wijst de kantonrechter af. ‘Dagdieverij’ (onjuist verlofuren registreren) is niet komen vast te staan.
Niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden voor ontslag
Het niet juist uitklokken op cursusmiddagen is geen dringende reden voor ontslag en ook geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Ontslag via UWV: bedrijfseconomische reden of langdurig zieke werknemer
Als de werkgever een werknemer wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, kan hij hiervoor toestemming vragen bij UWV.