De ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met het niet accepteren van passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen is terecht, aldus het hof.
10 mei 2022
NS Business Card zonder opzet gebruikt voor privédoeleinden: geen ontslag
Het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter af, ondanks het gebruik van de NS Business Card voor privédoeleinden.
28 april 2022
Billijke vergoeding na schending voorwaarden bedrijfseconomisch ontslag
De werkgever heeft na bedrijfseconomisch ontslag van een werkneemster binnen een half jaar nieuwe werknemers aangenomen voor hetzelfde werk. Dat mag niet.
10 maart 2022
Een werknemer neemt plotseling ontslag, of toch niet?
Wat als een werknemer plotseling ontslag neemt. Is de opzegging duidelijk en ondubbelzinnig en hoe zit het met de onderzoeksplicht van de werkgever?
9 maart 2022
Vertrouwensbreuk leidt tot ontslag – geen billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een advocaat-stagiair bij een advocatenkantoor vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (vertrouwensbreuk).
24 februari 2022
Ontslag tijdens proeftijd – al aan het werk voor aanvang arbeidscontract?
De werkneemster stelt dat de proeftijd al is ingegaan voor de officiële ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst, zodat geen sprake is van proeftijdontslag.
21 februari 2022
Bedrijfseconomisch ontslag mag ondanks ziekmelding na ontslagaanvraag
Het opzegverbod tijdens ziekte staat niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische omstandigheden.
15 februari 2022
Ontslag voor leerkracht die PCR-test weigert – verwijtbaar handelen
Een naschoolse opvang mag een groepsleerkracht ontslaan die vanaf de zomer van 2021 weigert zich met een PCR-test te laten testen op het coronavirus.
14 februari 2022
Zieke werknemer is onbereikbaar – arbeidsovereenkomst ontbonden
De zieke werkneemster heeft de verzuimvoorschriften herhaaldelijk en hardnekkig overtreden. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder transitievergoeding.
10 februari 2022
Ontslag voor IC-verpleegkundige met kritiek op coronabeleid
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een IC-verpleegkundige die zich negatief heeft uitgelaten over het coronabeleid en de Gedragscode heeft geschonden.
