De kantonrechter ontbindt op verzoek van de werknemer een niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Hij heeft recht op een transitievergoeding en billijke vergoeding.
18 januari 2023
Ontslag op staande voet voor verrichten nevenwerkzaamheden te drastisch
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet vanwege het verrichten van nevenwerkzaamheden voor zijn eigen onderneming. Het ontslag houdt geen stand.
17 januari 2023
Werknemer is onbereikbaar – ontslag zonder transitievergoeding
De werknemer handelt ernstig verwijtbaar omdat hij niet meer op het werk is verschenen en onbereikbaar is voor de werkgever.
6 januari 2023
Na vlekkeloos dienstverband plots uit functie gezet: ernstig verwijtbaar
Het hof rekent het de werkgever ernstig aan dat hij de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar plotseling uit haar functie heeft gezet.
3 januari 2023
Arbeidsovereenkomst blijft bestaan ondanks afloop tijdelijk contract
Nu het gaat om een wilsgebrek of misbruik van omstandigheden aan de kant van de werkgever, blijft het tijdelijk contract bestaan.
27 december 2022
Loonvordering deels toegewezen – opzegging contract onaantastbaar
De loonvordering van de werknemer is voor een voor deel toegewezen. De opzegging van de arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Dat oordeelt de kantonrechter.
9 december 2022
Ontbinding op d- grond: disfunctioneren houdt geen verband met ziekte
De ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
1 december 2022
Re-integratie-inspanningen niet nakomen: ontslag, geen transitievergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen.
28 november 2022
Maximum transitievergoeding per 1 januari 2023 weer omhoog
De transitievergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal één bruto jaarsalaris.
28 november 2022
Herstel van dienstverband na ontslag om bedrijfseconomische redenen
Herstel dienstverband van de werknemer na opzegging met toestemming van UWV op grond van bedrijfseconomische redenen. Er is sprake van uitwisselbaarheid van functies.
