Als HR-professional krijg je regelmatig te maken met complexe situaties rondom ziekte en ontslag. De belangrijkste aandachtspunten op een rij.
7 november 2025
Ontbinding arbeidscontract wegens ernstige wanprestatie – nog twee andere banen
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie. Loon terugbetalen. De werknemer heeft naast zijn dienstverband nog twee andere dienstverbanden.
25 augustus 2025
Werknemer heeft spijt van zijn ontslag en nu?
Wat als de werknemer spijt heeft van zijn ontslagname? Ben je verplicht de werknemer weer naar het werk te laten komen?
21 augustus 2025
Ontbinding contract op g-grond – berekening transitievergoeding en verlofsaldo
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Hoe hoog is de transitievergoeding? En mogen de verplichte vrije dagen in mindering worden gebracht op het verlofsaldo?
19 augustus 2025
Van de ene op andere dag zonder loon op straat gezet – niet-rechtsgeldige opzegging
De werkgever heeft de werknemer van de ene op andere dag zonder inkomen op straat gezet. Ernstig verwijtbaar handelen, dus ook billijke vergoeding betalen.
14 augustus 2025
Ontslag tijdens proeftijd niet strijdig met Wet gelijke behandeling – geen chronische ziekte
De kantonrechter oordeelt dat het proeftijdontslag niet in strijd is met de Wet gelijke behandeling op grond van een handicap of chronische ziekte.
8 augustus 2025
Ontslag wegens disfunctioneren, wel billijke vergoeding voor werknemer
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Maar ook ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Recht op billijke vergoeding.
7 juli 2025
Werknemer voelt druk door berichten boekhouder – conflict leidt tot ontslag
De arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer is onherstelbaar verstoord geraakt, mede door app- en mailberichten van de boekhouder.
24 juni 2025
Update uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen – juli 2025
De UWV Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen zijn geactualiseerd. De versie van juli 2025 is beschikbaar.
30 mei 2025
Te vaak te laat op werk komen: geen ontslag op staande voet, wel ontbinding op e-grond
Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidscontract ontbonden op e-grond wegens herhaaldelijk te laat komen op het werk, ondanks officiële waarschuwing.
