Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in 2020 de cumulatiegrond bij ontslag in het leven geroepen: de zogeheten i-grond. Hoe zit het precies?
1 september 2022
Ongepast gedrag tegen stagiaire tijdens carnaval – ontslag terecht?
Volgens de gemeente heeft de ambtenaar zich tijdens carnaval ongepast gedragen jegens een stagiaire en is ontslag op zijn plaats. Wat oordeelt het hof?
1 september 2022
Geen ontslag vanwege disfunctioneren: altijd goed gewerkt en beoordeeld
De werkneemster heeft altijd goed gewerkt en is altijd goed beoordeeld. Maar dan stuurt de werkgever ineens aan op het einde van haar dienstverband vanwege disfunctioneren.
30 augustus 2022
Ontslag voor werkneemster nu haar man bij concurrent werkt – h-grond
Nu de ex-werknemer en man van de werkneemster bij een concurrent werkt, is volgens de werkgever een onwerkbare situatie ontstaan waardoor ontslag de enige optie lijkt.
26 augustus 2022
Grensoverschrijdend gedrag directeur leidt tot flinke billijke vergoeding
De werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege het grensoverschrijdend gedrag van de directeur, die regelmatig met de werknemer knuffelt.
19 augustus 2022
Geregistreerd in bedrijfssysteem als aanwezig, maar niet op werk: ontslag
Ontslag voor de werknemer die zich registreerde in het bedrijfssysteem als ingelogd en aanwezig, terwijl hij afwezig was en nauwelijks heeft gewerkt.
16 augustus 2022
Jarenlang patroon van onjuiste opgaven gewerkte uren leidt tot ontslag
Einde contract voor de werknemer die geregeld niet-werkgerelateerde bezigheden had die hij onjuist als gewerkte uren heeft ingeboekt en heeft laten uitbetalen.
11 augustus 2022
Ergeren aan (werk)houding werknemer: geen dringende ontslagreden
Alleen het ergeren aan de houding van de werknemer en de opvatting dat de werknemer zich niet voldoende inspande, is geen dringende reden, aldus de kantonrechter.
9 augustus 2022
Aanvraagformulieren bedrijfseconomisch ontslag gewijzigd
De drie aanvraagformulieren voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen zijn gewijzigd. Dat meldt het UWV.
5 augustus 2022
Heeft werkgever vrije toegang tot mailbox werknemer?
Is het onderzoek van de werkgever naar de zakelijke e-mail van de werknemer toegestaan? Was er sprake van een ‘redelijke verdenking’?
