De werkgever handelt ernstig verwijtbaar door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging en onterechte loonopschorting na ziekmelding.
14 november 2023
Ontslag bellende metrobestuurder terecht – wel recht op transitievergoeding
Een metrobestuurder is terecht ontslagen omdat hij tijdens het rijden zijn mobiele telefoon gebruikte. Dit gedrag is niet ernstig verwijtbaar, daarom heeft hij recht op een transitievergoeding.
10 november 2023
Ruzie tussen werknemer en echtgenoot leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Echtgenoten zijn samen een restaurant begonnen. De vrouw is geen vennoot meer, maar werknemer. Fysiek handgemeen in de keuken. Verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
7 november 2023
Zakelijke laptop en werktelefoon aan derde geven, leidt tot ontslag
De werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem aan een derde te geven.
13 oktober 2023
Geen billijke vergoeding na ontslag na 104 weken ziekte – geen nalaten werkgever
Geen causaal verband tussen de handelwijze van de werkgever en opzegging van de arbeidsovereenkomst na 104 weken wachttijd en verkregen ontslagvergunning.
11 oktober 2023
Ziekte tijdens proeftijd: wat zijn de regels?
De werkgever kan in een normale situatie niet zomaar een zieke medewerker ontslaan, maar in de proeftijd ligt dat anders. Hoe zit dit?
28 september 2023
Ontbinding op i-grond (e-grond en g-grond) – dossier met veel ziekteverzuim
Ontbinding op i-grond, combinatie van verwijtbaar handelen (e-grond) en verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Veel ziekteverzuim en re-integratieperikelen. Recht op aanvullende cumulatievergoeding.
17 augustus 2023
Nieuwe aandeelhouder vaart andere koers, maar geen redelijke grond voor ontslag bestuurder
Er is niet in rechte vast komen te staan dat op het moment van de opzegging van de arbeidsovereenkomst van de statutair bestuurder in april 2023 een redelijke grond voor opzegging al aanwezig was, oordeelt de kantonrechter. De werkgever moet € 37.500,00 bruto aan billijke vergoeding betalen.
9 augustus 2023
Onterechte bevoordeling en fraude: ontslag op basis van e-grond
De kantonrechter heeft op verzoek van Wonen Limburg de arbeidsovereenkomst ontbonden van een verkoopadviseur die tegen de interne regels in regelmatig twee bedrijven inschakelde voor werkzaamheden. Ook vervalste hij salarisspecificaties en zijn schriftelijke arbeidsovereenkomst om zo in aanmerking te komen voor een huurwoning.
27 juli 2023
Rechtsgeldig einde dienstverband: duidelijke opzegging, geen noodkreet
De werkneemster heeft de gelegenheden waarop zij kon terugkomen op haar opzegging van de arbeidsovereenkomst voorbij laten gaan. Dienstverband is rechtsgeldig beëindigd.
