De werknemer verzoekt om doorbetaling van loon. De werkgever voert aan dat de werknemer heeft opgezegd. Opzegging van de werknemer niet rechtsgeldig. Toch geen recht op loondoorbetaling.
12 december 2024
Voor ontslagaanvraag langdurig zieke werknemer is WIA-beslissing niet nodig
Werkgevers hoeven niet te wachten op de WIA-beslissing tot zij een ontslagvergunning aanvragen. Dit is ook niet nodig voor compensatie van de transitievergoeding.
29 november 2024
Ontslag in proeftijd na 2 weken dienstverband rechtsgeldig, geen verboden onderscheid
Rechtsgeldig proeftijdontslag na een dienstverband van nog geen twee weken. Er is geen sprake van een verboden onderscheid wegens chronische ziekte.
8 november 2024
Arbeidscontract opgezegd wegens langdurige ziekte – geen recht op billijke vergoeding
De arbeidsovereenkomst van de werknemer is met toestemming van het UWV opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wijst de kantonrechter af.
4 november 2024
Arbeidsovereenkomst ontbonden op i-grond – recht op cumulatievergoeding
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de i-grond. De werknemer ontvangt een transitievergoeding, aanvullende cumulatievergoeding en billijke vergoeding.
30 oktober 2024
Arbeidsovereenkomst op a-grond ontbonden – ontslag om bedrijfseconomische redenen
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond (ontslag om bedrijfseconomische redenen) wijst de kantonrechter toe.
24 oktober 2024
Conflict over volledig thuiswerken werknemer leidt tot ontbinding arbeidscontract
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g-grond. De arbeidsverhouding is verstoord door een conflict tussen partijen over het volledig thuiswerken van de werknemer.
23 oktober 2024
Cumulatiegrond bij ontslag: de i-grond – hoe zit het precies?
Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in 2020 de cumulatiegrond bij ontslag in het leven geroepen: de zogeheten i-grond. Hoe zit het precies?
22 oktober 2024
Arbeidsgeschikt geacht na toekenning WIA, geen ontslag via UWV maar ontbinding contract
De werknemer wordt ruim na toekenning WIA alsnog met terugwerkende kracht arbeidsgeschikt geacht door het UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.
3 oktober 2024
Einde arbeidscontract door inroepen ontbindende voorwaarde: geen geldig rijbewijs
De arbeidsovereenkomst is door het inroepen van de ontbindende voorwaarde geëindigd. De werknemer moet een geldig rijbewijs B hebben en dat heeft hij niet.
