Een werknemer die in de proeftijd wordt ontslagen of waarvan het bedrijf failliet gaat, blijft gebonden aan het concurrentiebeding, aldus een nieuw wetsvoorstel. Het CNV is kritisch op dit voorstel.
VOG van medewerker kinderopvang afgewezen, ontbinding contract vanwege verplichte VOG
Medewerkster kinderopvang heeft geen geldige VOG meer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de h-grond en wijst een transitievergoeding toe.
Nietig proeftijdbeding – proeftijd van drie maanden in arbeidsovereenkomst is te lang
In een tijdelijk contract van zeven maanden is een proeftijd van drie maanden afgesproken. De proeftijd mag in dit geval echter maar maximaal een maand zijn.
Pensioenschade bij ontslag werknemer in geheel nieuw jasje?
Een werkgever moet alert zijn op een claim voor pensioenschade van een ontslagen werknemer. Dat blijkt uit een recente uitspraak.
Opzegging niet rechtsgeldig: hoge billijke vergoeding compenseert inkomensverlies
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Om de werkneemster te compenseren voor het inkomensverlies ontvangt zij een forse billijke vergoeding.
Ontslag in proeftijd, op staande voet en bij einde (tijdelijk) contract: geen toestemming nodig
De werkgever heeft geen toestemming van UWV of de kantonrechter nodig voor ontslag tijdens proeftijd, einde van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet.
Ontslag op staande voet onverwijld ondanks termijn accepteren vso, geen dringende reden
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst, maar ontslagreden is onvoldoende duidelijk.
Ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim: hoe zit het precies?
Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kun je de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring niet nodig bij opzegging door werkgever
De maatstaf van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring geldt niet bij beoordeling of een verklaring van de werkgever een opzegging van de arbeidsovereenkomst inhoudt.
Geen schriftelijkheidsvereiste als werknemer arbeidsovereenkomst opzegt
Het schriftelijkheidsvereiste geldt niet als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt. De arbeidsovereenkomst is regelmatig opgezegd, aldus de kantonrechter.