De werkgever had de werknemer met verouderde softwarespecialisaties eerder moeten opleiden en ervaring laten opdoen met nieuwe software. Dat heeft hij niet gedaan.
28 september 2026
Ontslag om bedrijfseconomische redenen komt vaker voor
Meer arbeidscontracten zijn beëindigd vanwege ontslag om bedrijfseconomische reden. Hoe flexibeler het contract, hoe vaker ontslag wegens einde van het tijdelijk contract.
15 september 2026
Ondoorzichtige loonadministratie volgens werknemer, toch geen billijke vergoeding
De werkgever heeft volgens de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld omdat niet correct is beloond en sprake is van een ondoorzichtige loonadministratie. De rechter gaat daar niet in mee.
7 september 2026
Gemeenten doen voortaan alle ontslagaanvragen via UWV
Gemeentelijke werkgevers moeten aanvragen voor ontslag om bedrijfseconomische redenen sinds 1 september 2026 bij UWV indienen.
27 augustus 2026
Geen ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren – geen reële verbeterkans
Geen ontbinding arbeidsovereenkomst op d-grond met zangeres koor. Geen deugdelijk verbetertraject. De werkgever moet de werknemer daadwerkelijk kans op verbetering geven.
26 augustus 2026
Ontslag om bedrijfseconomische redenen – geen herstel arbeidsovereenkomst
Het ontslag om bedrijfseconomische redenen (a-grond) blijft in stand. Het gaat om een noodzakelijk verval van de arbeidsplaats. Ook is geen sprake van uitwisselbare functies.
24 augustus 2026
Alles over beëindiging arbeidsrelatie: ontslag en ontslagvergoedingen
Wil je meer lezen en leren over ontslag zonder rechter, ontslag via UWV, ontslag via kantonrechter en ontslagvergoedingen, volg dan de e-learning Beëindiging arbeidsrelatie.
18 augustus 2026
Ontslagbrief: met welke formuleringen verliest de werkgever de zaak bij de rechter?
Een ontslagbrief lijkt een eenvoudig document, maar bevat juridische valkuilen die een rechter zo onderuithaalt. Waar moet je op letten?
28 juli 2026
Ontslag op staande voet na heimelijke controle inlogtijden strandt: werkgever handelde in strijd met AVG
Een technologiebedrijf heeft een manager Finance en IT ten onrechte op staande voet ontslagen nadat het heimelijk zijn in- en uitlogtijden op het bedrijfsnetwerk had onderzocht. De kantonrechter in Den Haag oordeelt dat de werkgever geen gerechtvaardigd belang had voor dit onderzoek, dat in strijd met de AVG is uitgevoerd.
20 juli 2026
Verstoorde arbeidsrelatie als ontslaggrond: zo begeleid je de werkgever
Wanneer heeft de g-grond (ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie) kans op slagen, welke route moet de werkgever volgen en wat hoort in de eindafrekening?
