De werknemer reed privé met de bedrijfsauto op zaterdagen en ziektedagen. De werkgever gaf hem alle kansen totdat de maat vol was. De rechter gaf de werkgever gelijk.
18 juli 2025
Opmerkelijke uitspraken over ontslag op staande voet 1e halfjaar 2025
Ontslag op staande voet vindt best vaak plaats maar het gaat lang niet altijd goed. Er is niet altijd een dringende reden en het gebeurt ook niet altijd direct (‘onverwijld’).
30 juni 2025
Loon niet tijdig en volledig betaald: ontslag op staande voet werknemer terecht
Eén van de in de wet genoemde redenen voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen is als de werkgever het loon niet op tijd betaalt.
27 juni 2025
Werknemer eet broodjes zonder daarvoor te betalen: ontslag op staande voet
De werknemer heeft de regels niet opgevolgd bij het kopen van eten en drinken uit de winkel voor eigen gebruik. Het ontslag op staande voet is terecht.
20 juni 2025
Ontslag op staande voet wegens elders werken tijdens ziekte terecht: recht op schadevergoeding
De werkgever heeft het ontslag op staande voet wegens werken elders tijdens ziekte terecht gegeven. Recht op gefixeerde schadevergoeding en betaling onderzoekskosten.
30 mei 2025
Te vaak te laat op werk komen: geen ontslag op staande voet, wel ontbinding op e-grond
Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidscontract ontbonden op e-grond wegens herhaaldelijk te laat komen op het werk, ondanks officiële waarschuwing.
19 mei 2025
Geen zzp-relatie maar arbeidscontract, gevolgen voor opzegtermijn en transitievergoeding
Het gelijktijdig ontslag op staande voet van twee broers is niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Het zzp-verleden van één van de broers is alsnog aan te merken als arbeidsovereenkomst.
14 mei 2025
Vijf redenen voor ontslag op staande voet maar geen dringende reden: loon verschuldigd
De vijf redenen voor het ontslag op staande voet waaronder uitgaan tijdens ziekte en het verzwijgen van een burn-out bij de vorige werkgever, vormen geen dringende reden.
25 april 2025
Terecht ontslag op staande voet voor delen persoonsgegevens via werk met derden
Door persoonsgegevens zonder opdracht of zakelijke reden buiten de beveiligde omgeving van de werkgever te brengen, is de werknemer terecht op staande voet ontslagen.
23 april 2025
Ontslag op staande voet vanwege invoeren overuren terwijl niet is gewerkt
Het onjuist invoeren van (over)uren terwijl de werknemer tijdens deze uren geen werkzaamheden heeft verricht, leidt terecht tot ontslag op staande voet.
