De werknemer is schuldig aan urendiefstal: minder uren werken dan waarvoor hij krijgt betaald. Dit is ernstig verwijtbaar. Ontslag op staande voet is echter een te zwaar middel.
Vergoeding voor uitlaatservice hond onterecht: dringend reden opzegging
De werknemer heeft van de werkgever ruim zes maanden een vergoeding voor de uitlaatservice van zijn hond gekregen, terwijl hij daar geen gebruik van heeft gemaakt.
Onjuist ingeschaald in te lage functieloonschaal: recht op achterstallig loon
De werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet. De werkgever moet achterstallig loon betalen wegens verkeerde functieloonschaal op grond van de cao.
Niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden voor ontslag
Het niet juist uitklokken op cursusmiddagen is geen dringende reden voor ontslag en ook geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Ontslag op staande voet rechtsgeldig vanwege toe-eigenen iPad
Het ontslag op staande voet wegens het zich toe-eigenen van een iPad door een werknemer is rechtsgeldig, oordeelt de kantonrechter.
Ontslag op staande voet voor privéactiviteiten tijdens werktijd onterecht
Een goed werkgever moet werknemers de ruimte geven voor privéafspraken onder werktijd, zolang dit beperkt blijft. Het ontslag op staande voet is dan ook onterecht.
Ontslag op staande voet voor zieke werknemer die elders werkt terecht
De zieke werknemer geeft aan niet inzetbaar te zijn. Hij kan niet sjouwen, duwen, trekken en tillen. Toch doet hij precies dat werk in de winkel van zijn partner. Dat leidt tot ontslag.
Ontslag op staande voet terecht – onder werktijd naar privéafspraken
Ontslag op staande voet is rechtsgeldig nadat de werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid van zaken te geven.
Ontslag op staande voet voor verrichten nevenwerkzaamheden te drastisch
De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet vanwege het verrichten van nevenwerkzaamheden voor zijn eigen onderneming. Het ontslag houdt geen stand.
Ontslag op staande voet voor zieke werkneemster die bij concurrent werkt
Het tijdens ziekte stiekem vergelijkbaar werk doen bij de concurrent is in strijd met het beding in de arbeidsovereenkomst en levert een dringende reden voor ontslag op.