Van meebewegen naar ontslag op staande voet: een masterclass in zorgvuldig handelen. Soms kom je een zaak tegen die perfect laat zien hoe je als werkgever moet handelen. Deze is er zo een.
Zonder toestemming met leaseauto op vakantie
Het begon met een werknemer die zonder toestemming met de leaseauto op vakantie ging. Dit terwijl hij geen bijtelling betaalde en al meer dan 500 kilometer in dat jaar had gereden.
De werkgever deed wat je hoopt als advocaat arbeidsrecht:
- De werkgever gaf de medewerker na terugkomst van vakantie een schriftelijke waarschuwing en liet duidelijk weten dat een volgende misstap gevolgen kon hebben.
- De werkgever verving vanwege een overstap naar een andere afdeling de leaseauto door een elektrische bedrijfsbus met het expliciete schriftelijke verbod op privégebruik.
- De werkgever kwam de werknemer tegemoet met een bus op brandstof toen laden lastig bleek te zijn voor de medewerker.
Toch nog privégebruik
Maar toen gebruikte de werknemer de bedrijfsbus alsnog voor privéritten. Op zaterdagen. Op ziektedagen. Hij zou moeite hebben gehad met voordelig parkeren. Ondanks alle waarschuwingen. Ondanks alle duidelijkheid. Tóch die auto tegen beter weten in privé gebruiken.
Ontslag op staande voet
De werkgever greep in met ontslag op staande voet. Het oordeel van de rechter? Volkomen terecht gelet op de voorgeschiedenis.
Deze uitspraak bevestigt wat wij in de praktijk zien: als een werknemer het vertrouwen blijft schenden ondanks duidelijke waarschuwingen, ben je als werkgever niet kansloos. Mits je één ding doet: alles glashelder vastleggen. Want alleen dan kun je later aantonen dat je eerst alles hebt geprobeerd, voordat je de harde lijn koos.
Herken je dit als salaris- en HR-professional in je dagelijkse praktijk? Die balans tussen menselijk zijn en grenzen stellen?
Door Kirsten Roskam en Stephanie Profijt, beiden advocaat arbeidsrecht/sociale zekerheidsrecht bij SPRAAQ Advocaten.
Laat je op de Nationale Salarisdag 2025 bijpraten door Kirsten en Stephanie over alle actualiteiten en recente opmerkelijke rechtspraak op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid.
