De werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. De werknemer heeft recht op 70% van het loon tijdens ziekte.
15 mei 2024
Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis voor consultatie
Het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis zorgt ervoor dat werkgevers werknemers in dienst kunnen houden bij een crisis waar de werkgever zich niet op heeft kunnen voorbereiden.
1 mei 2024
Loonvordering onterecht – werknemer niet arbeidsgeschikt voor bedongen arbeid
De werknemer stelt dat zij weer geschikt was voor de bedongen arbeid en dat de werkgever om die reden, nadat zij weer ziek was geworden, haar loon moet doorbetalen.
9 april 2024
Geen arbeidsurenverlies door loondoorbetaling bij ziekte, geen recht op WW
Heeft UWV terecht beslist dat de werknemer wegens ontbreken van verlies aan arbeidsuren omdat zij loon doorbetaald kreeg tijdens ziekte geen recht heeft op WW?
20 maart 2024
Toch recht op loon nu ziekte oorzaak is van niet werken
De werknemer werkt niet omdat hij in detentie is geplaatst. Hij heeft geen recht op loon. Nu ziekte echter de oorzaak is voor niet werken, moet de werkgever toch het loon betalen.
19 maart 2024
Plan van aanpak per ongeluk naar bedrijfsarts en niet naar werkgever – loonstop onterecht
De zieke werknemer heeft niet zonder deugdelijke grond geweigerd mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak. De loonstop is onterecht.
15 maart 2024
Recht op achterstallig loon – arbeidsomvang van 60 uur en loon doorbetalen na ziekmelding
De werknemer stelt dat hij recht heeft op loon op basis van 60 uur per maand en daarnaast dat ten onrechte de loonbetaling is gestaakt toen hij arbeidsongeschikt werd.
19 februari 2024
Geen arbeid, wel loon – werkgever mag niet zelf beoordelen of werknemer ziek is
Een werkgever mag niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Hij moet een bedrijfsarts inschakelen. De werkgever had geen recht om te korten op het salaris.
15 februari 2024
Zieke werknemer geen recht op doorbetaling loon: onvoldoende meegewerkt aan re-integratie
De werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling omdat hij onvoldoende meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever die de re-integratie kunnen bevorderen.
6 februari 2024
Recht op 100 procent loondoorbetaling in tweede ziektejaar conform arbeidscontract
In de arbeidsovereenkomst staat dat ook na 52 weken ziekte de loondoorbetaling 100% bedraagt. Heeft de werknemer recht op deze 100% loondoorbetaling in het tweede ziektejaar?
