Minister Van Gennip van SZW geeft een update van maatregelen bij loondoorbetaling bij ziekte voor het midden- en kleinbedrijf (mkb).
22 november 2022
Recht op loondoorbetaling voor disfunctionerende oproepkracht
De werkgever is verplicht het loon door te betalen van een oproepkracht. De gemiddelde arbeidsomvang is geschat op basis van twee maanden.
17 november 2022
Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets door UWV – stand van zaken
Minister Van Gennip van SZW gaat in op de stand van zaken van het wetsvoorstel leidend maken van advies van bedrijfsarts over belastbaarheid van werknemer bij RIV-toets.
9 november 2022
Nieuwe loondoorbetalingsperiode ontstaan – loonvordering toegewezen
Een nieuwe loondoorbetalingsperiode is ontstaan na eerdere aanpassing van werkzaamheden aan knieklachten. De kantonrechter wijst de loonvordering toe.
4 november 2022
Werkneemster niet met opzet ziek na ingreep – recht op loondoorbetaling
De werkneemster heeft haar arbeidsongeschiktheid niet met opzet veroorzaakt. Zij heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon. Dat oordeelt de kantonrechter.
3 november 2022
De financiële risico’s van langdurig verzuim
Langdurig ziekteverzuim kost vaak meer geld dan de werkgever denkt. Daarom zetten we de financiële risico’s van langdurig ziekteverzuim voor jou op een rij.
31 oktober 2022
Onbetaald ouderschapsverlof maar toch loon bij ziekte?
Moet de werkgever loon betalen als de werknemer ziek wordt tijdens onbetaald ouderschapsverlof? Of is bij onbetaald ouderschapsverlof geen recht op loon bij ziekte?
27 oktober 2022
Vijf veel gestelde vragen over loondoorbetaling bij ziekte
De werkgever moet het loon van een zieke werknemer de eerste twee jaar doorbetalen. Hoe zit het precies? Vijf vragen en antwoorden op een rij.
24 oktober 2022
Wettelijke verhoging vanwege te laat uitbetaald loon – 18 werkdagen te laat
De werkgever moet wettelijke verhoging betalen over het loon dat hij te laat heeft uitbetaald. Het gaat om een vertraging van 18 werkdagen.
5 oktober 2022
Doorwerken na AOW en al ziek: loondoorbetalingsplicht van 13 weken blijft
Voor werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd die op 1 januari 2023 al ziek zijn, blijft de loondoorbetalingstermijn van dertien weken gelden.
