Ziekteverzuim kan grote impact hebben op de werkgever en de medewerkers. Een verzuimverzekering kan helpen om de kosten van loondoorbetaling te dekken.
3 oktober 2024
Arbeidsovereenkomst naar derde overgegaan – geen loondoorbetaling meer
De overeenkomst tussen partijen is een arbeidsovereenkomst. Verder is sprake van overgang van onderneming. De arbeidsovereenkomst is daardoor geëindigd per de overdrachtsdatum.
1 oktober 2024
Loondoorbetaling tijdens ziekte deels toegewezen – cao-loonsverhogingen toepassen
De kantonrechter wijst de vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte gedeeltelijk toe. De cao voor Tankstations en Wasbedrijven is van toepassing.
27 september 2024
Werknemer onbereikbaar sinds ziekmelding – arbeidsovereenkomst ontbonden
De werknemer is sinds zijn ziekmelding onbereikbaar. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst.
24 september 2024
Oproepkracht en ziek: loondoorbetaling of Ziektewetuitkering
Een zieke oproepkracht heeft recht op loondoorbetaling bij een arbeidscontract. Als het contract eindigt, kan de werkgever een Ziektewetuitkering aanvragen.
17 september 2024
Kosten loondoorbetaling bij ziekte: zo houd je ze beheersbaar!
Loondoorbetaling bij ziekte is een van de grootste kostenposten voor werkgevers, vooral in het midden- en kleinbedrijf.
5 september 2024
Werkgever moet loon tijdens ziekte uitbetalen – loonstop en loonopschorting onterecht
De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten en ook geen loonstop toepassen.
3 september 2024
Moet de werkgever loon doorbetalen bij ziekte?
Als een medewerker ziek is, moet de werkgever het loon doorbetalen. Hoeveel moet de werkgever betalen, is compensatie mogelijk en waar moet je verder op letten?
22 augustus 2024
Loondoorbetaling bij ziekte en verloonde uren
Een werknemer krijgt loon doorbetaald tijdens ziekte. Moeten de verloonde uren worden aangepast? Ja of nee?
22 juli 2024
Inhoudsloze arbeidsovereenkomst ontbonden, geen doorbetaling loon
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is. Geen recht op loondoorbetaling omdat de werknemer passende arbeid weigerde.
