Het wetsvoorstel dat het mogelijk maakt na het eerste ziektejaar de re-integratie van zieke werknemers in het eigen bedrijf te beëindigen, stuit op praktische bezwaren.

Het wetsvoorstel dat het mogelijk maakt na het eerste ziektejaar de re-integratie van zieke werknemers in het eigen bedrijf te beëindigen, stuit op praktische bezwaren.
De aanvraag voor verlenging van de GVVA is geweigerd vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarom moet de werkgever het loon doorbetalen.
Het loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het merendeel van de tijd onterecht opgeschort door de werkgever.
Het project Loondoorbetaling bij Ziekte van MKB-Nederland en VNO-NCW heeft een analyse gedaan van de verkiezingsprogramma’s van de grootste politieke partijen.
Heeft de werkneemster met omzetting van haar arbeidsovereenkomst naar een nulurencontract recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte?
De reden voor het niet werken (het onderbrengen in een safe house) komt voor rekening van de werkneemster. Zij heeft geen recht op loon.
Een werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, ook over de uren waarvan is afgesproken dat die zwart worden uitbetaald. Dat oordeelt de kantonrechter.
Er zijn vrij veel rechtszaken over de zieke werknemer. Salaris Vanmorgen heeft een aantal relevante uitspraken uit het eerste halfjaar van 2023 op een rij gezet.
De oproepkracht heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst. Ook heeft zij recht op een reiskostenvergoeding.
Je kunt het formulier ‘Beëindiging verlengde loondoorbetaling WIA’ vanaf 10 augustus online invullen en opsturen. Je vindt dit formulier in het werkgeversportaal van UWV.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.