Heeft UWV terecht beslist dat de werknemer wegens ontbreken van verlies aan arbeidsuren omdat zij loon doorbetaald kreeg tijdens ziekte geen recht heeft op WW?
Toch recht op loon nu ziekte oorzaak is van niet werken
De werknemer werkt niet omdat hij in detentie is geplaatst. Hij heeft geen recht op loon. Nu ziekte echter de oorzaak is voor niet werken, moet de werkgever toch het loon betalen.
Plan van aanpak per ongeluk naar bedrijfsarts en niet naar werkgever – loonstop onterecht
De zieke werknemer heeft niet zonder deugdelijke grond geweigerd mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak. De loonstop is onterecht.
Recht op achterstallig loon – arbeidsomvang van 60 uur en loon doorbetalen na ziekmelding
De werknemer stelt dat hij recht heeft op loon op basis van 60 uur per maand en daarnaast dat ten onrechte de loonbetaling is gestaakt toen hij arbeidsongeschikt werd.
Geen arbeid, wel loon – werkgever mag niet zelf beoordelen of werknemer ziek is
Een werkgever mag niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Hij moet een bedrijfsarts inschakelen. De werkgever had geen recht om te korten op het salaris.
Zieke werknemer geen recht op doorbetaling loon: onvoldoende meegewerkt aan re-integratie
De werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling omdat hij onvoldoende meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever die de re-integratie kunnen bevorderen.
Recht op 100 procent loondoorbetaling in tweede ziektejaar conform arbeidscontract
In de arbeidsovereenkomst staat dat ook na 52 weken ziekte de loondoorbetaling 100% bedraagt. Heeft de werknemer recht op deze 100% loondoorbetaling in het tweede ziektejaar?
Geen arbeid, toch loon – loonvordering vermoedelijk zieke werknemer terecht
De werknemer heeft zich niet ziek gemeld maar is wel vanwege vermoeidheid minder gaan werken. Zij heeft recht op loon ook voor de uren die zij niet heeft gewerkt.
Forse kritiek op wetsvoorstel wijziging re-integratieplichten in tweede ziektejaar
De Raad voor de rechtspraak is in een wetgevingsadvies bijzonder kritisch over het wetsvoorstel dat het voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf mogelijk maakt om werknemers eerder te vervangen.
Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte – geen opzet werknemer
Voldoende aannemelijk dat de werknemer wegens ziekte niet de bedongen arbeid kan verrichten. De kantonrechter wijst de gevorderde loonbetaling en wettelijke verhoging toe.