Werkgevers kunnen sinds 15 juni tot en met 31 juli subsidie aanvragen om zorgmedewerkers met post-covidklachten langer in dienst te houden.
9 juni 2022
Vervroegde IVA-uitkering en verloonde uren tijdens loondoorbetaling
Als UWV een vervroegde IVA-uitkering betaalt, moet je de verloonde uren tijdens de loondoorbetalingsverplichting stellen op de gebruikelijke uren.
31 mei 2022
Recht op loondoorbetaling ook bij niet werken
Een werkgever moet een werknemer alsnog 10 maanden loon betalen, ook al heeft hij deze maanden niet meer gewerkt. Dat heeft de kantonrechter bepaald.
20 mei 2022
Nieuwe ziekteperiode, geen samentelling eerdere arbeidsongeschiktheid
Een nieuwe ziekteperiode van de werknemer betekent een nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever.
17 mei 2022
Opschorting loon tijdens ziekte onterecht – recht op loondoorbetaling
Een werkneemster vordert bij de kantonrechter loon wegens opschorting van haar loon tijdens ziekte. Zij heeft recht op loondoorbetaling.
11 mei 2022
Werknemer stelt loonvordering in tegen verkeerde vennootschap
De werknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap. De werknemer moet zijn huidige werkgever aanspreken, aldus de kantonrechter.
2 mei 2022
Alles wat je moet weten over samengesteld verzuim
Heb je ook weleens een medewerker die na een betermelding opnieuw verzuimt? Hoogtijd om je te verdiepen in ‘samengesteld verzuim’.
21 april 2022
Teveel betaalde loon bij ziekte verrekenen bij eindafrekening mag niet
De werkgever mocht bij de eindafrekening niet het teveel betaalde loon bij ziekte verrekenen. Dat oordeelt de kantonrechter.
19 april 2022
Loonvordering afgewezen vanwege weigeren passende arbeid 2e spoor
Een werknemer weigert passend werk bij een ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet is vast te stellen, gezien de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is.
1 maart 2022
Loondoorbetaling zieke werkende AOW-er per 2023: eerst 13 dan 6 weken
Voor zieke werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd blijft de termijn van dertien weken gelden voor het recht op ziekengeld, loondoorbetaling en opzegverbod bij ziekte.
