Je kunt het formulier ‘Beëindiging verlengde loondoorbetaling WIA’ vanaf 10 augustus online invullen en opsturen. Je vindt dit formulier in het werkgeversportaal van UWV.
Loondoorbetaling en IVA-uitkering bij werken over grens: waar verzekerd?
Als iemand grensoverschrijdend werkt recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte en een IVA-uitkering, in welk land is hij dan sociaal verzekerd? Het werkland of het woonland?
UWV legt loonsanctie op vlak voor verstrijken wachttijd maar is toch te laat
De werkgever kwam onder de loonsanctie uit omdat UWV niet kon aantonen dat het loonsanctiebesluit op tijd was verstuurd.
Geen rechtsgeldige opzegging contract: werkgever moet (na)betalen
Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. De werkgever moet meewerken aan de aanmelding bij het pensioenfonds en is een billijke vergoeding verschuldigd.
Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer definitief naar 6 weken per 1 juli
Voor de loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers geldt vanaf 1 juli 2023 een termijn van zes weken. Hiertoe is een besluit in het Staatsblad gepubliceerd.
Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte – loon ten onrechte stopgezet
De vordering van de werknemer tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte wijst de kantonrechter gedeeltelijk toe.
Eerder duidelijkheid over re-integratieverplichtingen kleinere werkgevers
Het kabinet wil dat de re-integratie van zieke werknemers voor werkgevers met maximaal 100 werknemers zich in het tweede jaar kan gaan richten op het ‘tweede spoor’.
Einde overgangsrecht Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het ontwerpbesluit beëindigen overgangsrecht Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Werkgever mag uitbetaling loon niet staken vanwege ziekte werknemer
De werkgever legt de werkneemster een beëindigingsovereenkomst voor. Zij tekent deze overeenkomst niet en meldt zich ziek. De werkgever staakt de uitbetaling van het loon.
Recht op loondoorbetaling bij ziekte – min-uren niet verrekenen
De werkneemster heeft recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. De werkgever mag de min-uren niet verrekenen. Dat oordeelt de kantonrechter.