De werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. De werknemer heeft recht op 70% van het loon tijdens ziekte.

De werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. De werknemer heeft recht op 70% van het loon tijdens ziekte.
Het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis zorgt ervoor dat werkgevers werknemers in dienst kunnen houden bij een crisis waar de werkgever zich niet op heeft kunnen voorbereiden.
De werknemer stelt dat zij weer geschikt was voor de bedongen arbeid en dat de werkgever om die reden, nadat zij weer ziek was geworden, haar loon moet doorbetalen.
Heeft UWV terecht beslist dat de werknemer wegens ontbreken van verlies aan arbeidsuren omdat zij loon doorbetaald kreeg tijdens ziekte geen recht heeft op WW?
De werknemer werkt niet omdat hij in detentie is geplaatst. Hij heeft geen recht op loon. Nu ziekte echter de oorzaak is voor niet werken, moet de werkgever toch het loon betalen.
De zieke werknemer heeft niet zonder deugdelijke grond geweigerd mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak. De loonstop is onterecht.
De werknemer stelt dat hij recht heeft op loon op basis van 60 uur per maand en daarnaast dat ten onrechte de loonbetaling is gestaakt toen hij arbeidsongeschikt werd.
Een werkgever mag niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Hij moet een bedrijfsarts inschakelen. De werkgever had geen recht om te korten op het salaris.
De werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling omdat hij onvoldoende meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever die de re-integratie kunnen bevorderen.
In de arbeidsovereenkomst staat dat ook na 52 weken ziekte de loondoorbetaling 100% bedraagt. Heeft de werknemer recht op deze 100% loondoorbetaling in het tweede ziektejaar?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.